企業(yè)集團人事用工管理辦法(編輯修改稿)
2025-10-13 16:07 本頁面
【文章內容簡介】 合同為勞動部門印制的格式合同，其內容必須填全，且 需包括： 按照公司的生產經營特性，從保護企業(yè)商業(yè)和技術秘密出發(fā)，員工的具體崗位是技術、經營和管理及其它涉及企業(yè)秘密的，應同時簽訂保密協(xié)議作為勞動合同附件。 勞動合同中可以約定違約賠償責任，標準視崗位不同最低 2020 元（生產、服務等崗位），最高 20200 元（經營、技術、高層管理等崗位）。 勞動合同中應明確在合同執(zhí)行過程中，工作崗位調整、工作報酬變化員工應予服從；合同內容有其它重大變化，涉及雙方較大利益的可另行協(xié)商。 勞動合同中可以約定雙方終止合同的條件。 五、有下列情況之一的公司有權解除合同（ 或給予開除和除名）： 經雙方協(xié)商一致的。 職工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿仍不能從事原工作，或企業(yè)無其它崗位安排的。 職工不能勝任企業(yè)安排的工作（或合同約定的工作），或經過培訓，調整崗位仍不能勝任的。 訂立勞動合同時或招聘、調進、錄用時，所依據的客觀情況發(fā)生 變化，使勞動合同不能履行且無法變更和協(xié)商一致的。 因公司改革或經濟結構調整，精簡人員的。 因公司瀕臨破產或生產經營發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。 在試用期間發(fā)現(xiàn)不符公司招錄用條件的。 嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的。 失職、營私舞弊及其它行為對公司利益造成損害的。 因違法犯罪被追究刑事、治安責任的。 QG/ 上述第 4 條原因解除合同的公司提前三十天書面通知員工個人；上述第 6 條原因解除合同的，公司提前向工會說明情況，屬第 6條原因的還需報市勞動部門；上述第 10 條原因解除合同的隨時執(zhí)行。 六、有下列情況之一，員工可與公司解除合同： 在試用期內的。 公司未按勞動合同約定支付報酬或提供勞動條件的。 公司以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。 員工認為需解除合同的其它情形。 員工解除合同屬第 4 條原因的，應書面提前三十天通知公司。 七、勞動合同期滿前一個月，由各部門按第六條第二 — 7 款對到期者進行考核，決定續(xù)簽與否，并將考核結果報人事勞資部。不予續(xù)簽的由公司書面通知到個人，并辦理交接手續(xù)。同意續(xù)簽的應予以續(xù)簽，并到勞動部門鑒證。 八、有下列情形之一的，可以終止勞動合同： 勞動合同期滿，公司和個人任何一方不愿再續(xù)訂的。 勞動合同中約定的終止條件出現(xiàn)時。 九、集團公司實行未位淘汰制，按照考核結果，公司每年至少淘汰 3的人員。 十、違反和解除勞動合 同的補償和賠償，依照公司《關于違反和
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