企業(yè)集團(tuán)人事用工管理辦法-資料下載頁
2025-08-29 16:07本頁面
【導(dǎo)讀】第一條為規(guī)范集團(tuán)公司的人事用工管理，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，依法建立勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)行員工能進(jìn)能出，合理流動(dòng)，特制定本辦法。工管理權(quán)，制定統(tǒng)一的政策規(guī)范和指導(dǎo)性文件。解聘、辭退等人事用工手續(xù)。訓(xùn)合格者競爭上崗。視生產(chǎn)經(jīng)營的情況及時(shí)編制和報(bào)批。勞資部組織招聘，其它部門不得擅自招聘。續(xù)后由人事勞資部予以終止勞動(dòng)合同。由人事勞資部根據(jù)崗位余缺情況進(jìn)行安排并報(bào)請(qǐng)董事長批準(zhǔn)。變化，使勞動(dòng)合同不能履行且無法變更和協(xié)商一致的。上述第2、3、4條原因解除合同的公司提前三十天書面通知員工個(gè)人；
【正文】 控制，提高技術(shù)人員、高級(jí)技術(shù)人員比重，充實(shí)營銷和銷售技術(shù)服務(wù)隊(duì)伍。注重管理骨干力量的配備。 各部門非生產(chǎn)崗位增人在編制內(nèi)且從公司內(nèi)部調(diào)整的可報(bào)人事勞資部，由人事勞資部按程序調(diào)整；在編制外的需預(yù)先申報(bào)計(jì)劃經(jīng)董事長批準(zhǔn)后增加，或?qū)嵭性鲆粶p一。 第十條公司內(nèi)部的人員流動(dòng)在不增加非生產(chǎn)崗位編制或增編經(jīng)過批準(zhǔn)的，流動(dòng)人員填寫流動(dòng)審批表，調(diào)進(jìn)調(diào)出部門負(fù)責(zé)人簽字后，人事勞資部報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理調(diào)動(dòng)，特殊崗位、 關(guān)鍵崗位的報(bào)董事長批準(zhǔn)。 第十一條集團(tuán)公司在工會(huì)設(shè)立離退休職工管理中心，履行對(duì)內(nèi)、病退，放假待崗和正式離退休職工的日常管理。 1．今后不再辦理長期放假（連續(xù)放假三個(gè)月以上）和停薪留職手續(xù)，但對(duì)女年齡超 45 周歲，男年齡超 55 周歲或連續(xù)工齡 30 年以上的可以辦理內(nèi)退手續(xù)。 各公司對(duì)不適應(yīng)人員又不符合內(nèi)退條件的，可報(bào)人事勞資部，由人事勞資部在集團(tuán)公司范圍內(nèi)予以推薦，對(duì)半個(gè)月仍無崗位安排的轉(zhuǎn)至退管中心作內(nèi)部待崗，待崗期間只發(fā)生活費(fèi)并由本人繼續(xù)選崗、競崗，從人事勞資部移交退管中心三個(gè)月內(nèi)仍無崗位安排的予以辭退。 第 十二條責(zé)任 公司紀(jì)委、監(jiān)事會(huì)對(duì)人事用工制度有權(quán)進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)經(jīng)辦人員循私舞弊的可提交公司給予處分，對(duì)中層以上干部違規(guī)違紀(jì)的報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理或董事長處分，并可責(zé)成退回錄用的不合格人員、退回超編人員、退回不符合內(nèi)部調(diào)動(dòng)程序和要求的人員。 人事勞資部對(duì)公司人事用工管理工作負(fù)總責(zé)，出現(xiàn)下列情況視情節(jié) QG/ 對(duì)責(zé)任人予以免職、調(diào)離崗位或行政處分，并予以罰款： 無計(jì)劃招聘錄用和招聘錄用不合格人員； 擅自調(diào)整人員造成二三線人員嚴(yán)重超編； 對(duì)公司人員調(diào)整不監(jiān)控造成私招亂雇和二三線超編且 不予制止糾正的； 不按規(guī)定辦理合同簽訂、鑒證、管理、解除等手續(xù)的。 各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的人事用工管理負(fù)責(zé)，出現(xiàn)下列情況視情節(jié)，對(duì)責(zé)任人予以免職，調(diào)離崗位或行政處分，并予以罰款： 對(duì)人員到期不考核上報(bào)的（除試用期滿和合同期滿考核等）； 對(duì)人員違紀(jì)行為不處理，不上報(bào)甚至隱瞞包庇的； 對(duì)人員調(diào)整不及時(shí)上報(bào)集團(tuán)公司備案的； 各負(fù)責(zé)人對(duì)本職范圍內(nèi)的審批事項(xiàng)負(fù)責(zé)，對(duì)不符合人事用工管理規(guī)定和人員編制計(jì)劃的仍進(jìn)行審批的由集團(tuán)經(jīng)理辦公會(huì)或董事會(huì)予以處理。 第十三條 本辦法經(jīng)集團(tuán)公司董事會(huì)批準(zhǔn)和職代會(huì)審議后執(zhí)行。 本辦法由人事勞資部負(fù)責(zé)解釋。 《企業(yè)集團(tuán)人事用工管理辦法》來源于文秘 114 網(wǎng)，歡迎閱讀企業(yè)集團(tuán)人事用工管理辦法。 本文章共 2 頁，當(dāng)前在第 2 頁 上一頁 企業(yè)集團(tuán)人事用工管理辦法
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1