企業(yè)人事檔案管理辦法-資料下載頁
2025-05-13 23:41本頁面
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【正文】 據(jù)庫）。人事檔案數(shù)據(jù)庫必須建立嚴(yán)謹(jǐn)、安全可靠的密碼設(shè)置和定期更換碼，并嚴(yán)格按本管理辦法的管理權(quán)限進(jìn)行提交和使用。人事檔案數(shù)據(jù)庫為公司商業(yè)機(jī)密，公司任何人員不得私自竊取、拷貝系統(tǒng)。 人力資源部必須根據(jù)人事變動(dòng)情況隨時(shí)更新人事 檔案數(shù)據(jù)信息。人事檔案數(shù)據(jù)庫 為公司管理的決策部門提供各種人事方面的基 本數(shù)據(jù)，并為人事統(tǒng)計(jì)分析提供資料。人力資源部應(yīng)認(rèn)真做好 人事檔案數(shù)據(jù)庫 的收集、鑒別、整理、保管和利用，充分發(fā)揮 人事檔案數(shù)據(jù)信息 的作用。 7. 處罰 人事檔案保管人員必須嚴(yán)格遵守本管理辦法，以高度的責(zé)任感，嚴(yán)肅、認(rèn)真地處理好公司人事檔案的管理。如工作中徇私或疏忽大意，導(dǎo)致保密資料外泄，則視其情節(jié)，按公司獎(jiǎng)懲管理辦法執(zhí)行處罰。 ，并保證所提供的人事資料的真實(shí)性。如有提供虛假資料情況出現(xiàn)，一經(jīng)查實(shí)予以解雇，并不作任何補(bǔ)償。員工因提供虛假資料對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司將 保留追究其法律責(zé)任的權(quán)力。員工在職期間個(gè)人資料有變化的，應(yīng)及時(shí)準(zhǔn)確地向人力資源部報(bào)告，以便使員工個(gè)人檔案內(nèi)有關(guān)記錄得以相應(yīng)更新，確保人事檔案資料正確無誤。 人事檔案數(shù)據(jù)庫屬于公司商業(yè)機(jī)密和員工個(gè)人私隱，公司任何人員不得利用任何手段非法或私自竊取、拷貝、偷閱，否則一經(jīng)查實(shí)予以解雇，并不作任何補(bǔ)償。 8. 附則 Page 5 / Total 5 。 。 。 廣東 眾森 股份有限公司 人力資源部 2021225 附件： 《 人事檔案目錄表》 《人事檔案借閱登記表》 《人事檔案復(fù)印登記表》
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