企業(yè)集團(tuán)人事用工管理辦法(參考版)
2024-09-11 16:07本頁面
【正文】 本文章共 2 頁，當(dāng)前在第 2 頁 上一頁 企業(yè)集團(tuán)人事用工管理辦法 。 本辦法由人事勞資部負(fù)責(zé)解釋。 各部門負(fù)責(zé)人對本部門的人事用工管理負(fù)責(zé)，出現(xiàn)下列情況視情節(jié)，對責(zé)任人予以免職，調(diào)離崗位或行政處分，并予以罰款： 對人員到期不考核上報的（除試用期滿和合同期滿考核等）； 對人員違紀(jì)行為不處理，不上報甚至隱瞞包庇的； 對人員調(diào)整不及時上報集團(tuán)公司備案的； 各負(fù)責(zé)人對本職范圍內(nèi)的審批事項負(fù)責(zé)，對不符合人事用工管理規(guī)定和人員編制計劃的仍進(jìn)行審批的由集團(tuán)經(jīng)理辦公會或董事會予以處理。 第 十二條責(zé)任 公司紀(jì)委、監(jiān)事會對人事用工制度有權(quán)進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)經(jīng)辦人員循私舞弊的可提交公司給予處分，對中層以上干部違規(guī)違紀(jì)的報請總經(jīng)理或董事長處分，并可責(zé)成退回錄用的不合格人員、退回超編人員、退回不符合內(nèi)部調(diào)動程序和要求的人員。 1．今后不再辦理長期放假（連續(xù)放假三個月以上）和停薪留職手續(xù)，但對女年齡超 45 周歲，男年齡超 55 周歲或連續(xù)工齡 30 年以上的可以辦理內(nèi)退手續(xù)。 第十條公司內(nèi)部的人員流動在不增加非生產(chǎn)崗位編制或增編經(jīng)過批準(zhǔn)的，流動人員填寫流動審批表，調(diào)進(jìn)調(diào)出部門負(fù)責(zé)人簽字后，人事勞資部報集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理調(diào)動，特殊崗位、 關(guān)鍵崗位的報董事長批準(zhǔn)。注重管理骨干力量的配備。企業(yè)形象損失視社會反映和用戶意見確認(rèn)。 三、嚴(yán)重違反企業(yè)勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，符合“企業(yè)員工獎懲條例”中開除、辭退、除名條件的，公司給予開除、辭退和除名的處理。 個人事務(wù)較多，經(jīng)常（每月三次以上）或長期（三個月以上）請 QG/ 假而影響工作的。 年度考核不合格或有關(guān)培訓(xùn)考試不合格的。 營銷人員試用期或長時間（六個月以上）不能完成公司下達(dá)的指標(biāo)，或個人經(jīng)辦的應(yīng)收貨款余額較多（四筆以上或 10 萬元以上，除質(zhì)保金）且超一年時間的。 因技術(shù)水平不高，不能完成質(zhì)量指標(biāo)，或經(jīng)常（三次以上，下同）、或批量產(chǎn)生報廢的。醫(yī)療期根據(jù)職工工齡和在本公司 QG/ 工齡為 324 個月： 工齡 10 年以下 10 年以上 本公司工齡 5 年以下 5 年以上 5 年以下 510 1015 1520 20 年以上 醫(yī)療期 三個月 六個月 六個月 九個月 十二個月 十八個月 二十四個月 醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算， 六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算 ， 九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算，
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