超市人事勞資管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)(編輯修改稿)
2025-05-04 22:18 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 勞資管理信息系統(tǒng)。 需求結(jié)構(gòu)分析需求結(jié)構(gòu)分析是按照人事勞資管理信息系統(tǒng)的目標(biāo)，只能和需求的相關(guān)性，從總體上把信息系統(tǒng)劃分為若干個(gè)需求包，具體圖如下圖31所示：圖41 人事勞資管理信息系統(tǒng)需求結(jié)構(gòu)圖 總體功能需求、工資管理、評(píng)價(jià)信息管理和考勤管理等幾個(gè)方面的功能,以實(shí)現(xiàn)用戶方便的輸入、查詢、統(tǒng)計(jì)、打印相關(guān)報(bào)表的業(yè)務(wù)需求。 人員基本情況管理提供對(duì)“人員履歷表”數(shù)據(jù)輸入、組合條件查詢、統(tǒng)計(jì)、打印功能,實(shí)現(xiàn)”職工花名冊(cè)”數(shù)據(jù)生成、查詢、統(tǒng)計(jì)、打印功能。 職工工資管理提供對(duì)“職工工資表”數(shù)據(jù)的輸入、查詢、按統(tǒng)計(jì)、打印功能,完成每月對(duì)“職工工資表”數(shù)據(jù)的月統(tǒng)計(jì),以此生成“職工工資總額構(gòu)成情況表”實(shí)現(xiàn)該表的查詢、打印功能。實(shí)現(xiàn)每季由“職工工資總額構(gòu)成情況表”生成“職工工資總額季度匯總表”及該表的查詢、打印功能。 職工考勤管理提供對(duì)各單位“月考勤登記表”數(shù)據(jù)的錄入、查詢、統(tǒng)計(jì)功能；根據(jù)“月考勤登記表”數(shù)據(jù)分單位按各種日考勤標(biāo)志進(jìn)行分類統(tǒng)計(jì),且生成“職工月考統(tǒng)計(jì)表”，數(shù)據(jù)及“職工月考勤統(tǒng)計(jì)匯總表”數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)該表的查詢、打印功能。 職工評(píng)價(jià)信息管理提供對(duì)各單位“職工評(píng)價(jià)信息記表”數(shù)據(jù)的錄入、查詢、統(tǒng)計(jì)功能，包括的數(shù)據(jù)項(xiàng)有員工姓名，員工所在部門，工作業(yè)績(jī)，工作態(tài)度和業(yè)務(wù)水平，備注等。實(shí)現(xiàn)該表的查詢、打印功能。5 系統(tǒng)分析系統(tǒng)分析是MIS開(kāi)發(fā)的上游工程。這一步所得到的結(jié)果往往會(huì)影響到以后較長(zhǎng)一個(gè)時(shí)期系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)和維護(hù)，它存在的問(wèn)題也會(huì)在今后的開(kāi)發(fā)和使用中逐漸暴露出來(lái)。系統(tǒng)分析的目的是為了在開(kāi)始軟、硬件購(gòu)置和編程之前，用信息工作者的觀點(diǎn)和方法，對(duì)企業(yè)的信息處理狀況做出清楚的描述，明確用戶的信息需求，弄清企業(yè)當(dāng)前的信息處理的問(wèn)題所在，為設(shè)計(jì)信息系統(tǒng)寫出明確的書面材料。通過(guò)系統(tǒng)分析，給以后的工作打下—個(gè)堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 小波超市人事勞資管理系統(tǒng)的分析和概要設(shè)計(jì) 根據(jù)實(shí)際情況，我們使用原型法（Rapid Prototyping）即以少量代價(jià)快速地構(gòu)造一個(gè)可執(zhí)行的軟件系統(tǒng)模型。使用戶和開(kāi)發(fā)人員可以較快地確定需求，然后采用循環(huán)進(jìn)化的開(kāi)發(fā)方式，對(duì)系統(tǒng)模型作連續(xù)的精化，將系統(tǒng)需具備的性質(zhì)逐漸增加上去，直到所有的性質(zhì)全部滿足。此時(shí)模塊也發(fā)展成為最終產(chǎn)品了。 通過(guò)對(duì)用戶需求的分析，我們可以分析出該人事勞資管理系統(tǒng)大致可以分為五個(gè)模塊：人員基本情況管理模塊、職工工資管理模塊、職工考勤管理模塊、職工評(píng)價(jià)管理模塊和系統(tǒng)維護(hù)模塊。 圖51 管理模塊圖 小波超市人事勞資管理信息系統(tǒng)系統(tǒng)模塊說(shuō)明人事基本信息管理模塊：輸入：職工信息輸出：“人員履歷表”“職工花名冊(cè)”功能：對(duì)人事基本信息的查詢、統(tǒng)計(jì)和打印職工工資管理模塊輸入：人員月工資輸出：“職工工資表的月統(tǒng)計(jì)”，“職工工資總額構(gòu)成表”及以“職工工資總額季度匯總表”功能：完成員工工資的查詢、統(tǒng)計(jì)和打印職工考勤管理模塊輸入；員工每日考勤情況輸出：“月考勤登計(jì)表”、“職工月考勤統(tǒng)計(jì)表”、“職工月考勤統(tǒng)計(jì)表”功能：完成對(duì)員工考勤情況的查詢、根據(jù)日考勤標(biāo)志進(jìn)行分類統(tǒng)計(jì)及表的 打印。職工評(píng)價(jià)信息管理模塊輸入：職工的評(píng)價(jià)信息輸出：“職工的工作任務(wù)量”，“職工的工作態(tài)度”及以“職工業(yè)績(jī)表”功能：完成職工評(píng)價(jià)信息的查詢、統(tǒng)計(jì)和打印系統(tǒng)維護(hù)模塊功能：完成對(duì)系統(tǒng)數(shù)據(jù)和數(shù)據(jù)庫(kù)的維護(hù)，如用戶名、密碼的更新，數(shù)據(jù)庫(kù)數(shù)據(jù)的備份、恢復(fù)以及定期刪除，還有單位的編碼化。 小波超市人事勞資管理系統(tǒng)用例分析用例分析是對(duì)分析包中的每一個(gè)用例進(jìn)行分析，提取概念類，分析每一個(gè)概念類之間的關(guān)系。以下是小波超市人事勞資管理系統(tǒng)的子系統(tǒng)功能的用例分析圖。 圖52 職工信息管理用例分析圖圖53 職工工資管理用例分析圖圖54 職工考勤管理用例分析圖圖55 職工評(píng)價(jià)信息管理用例分析圖 小波超市人事勞資管理系統(tǒng)主要功能 小波超市人事勞資信息管理系統(tǒng)完成的主要功能有：●有關(guān)企業(yè)員工各種信息的輸入，包括員工基本信息、所在部門、工作信息和工作簡(jiǎn)歷等。●員工各種信息的查詢●員工各種信息的修改●員工工資信息的輸入●員工工資信息的查詢●員工工資信息的修改等●考勤信息的輸入等●考勤信息的查詢●考勤信息的修改●員工工作評(píng)價(jià)信息的輸入●員工工作評(píng)價(jià)信息的查詢●員工工作評(píng)價(jià)信息的修改以上的功能是小波超市人事勞資管理的最基本功能，它可以覆蓋掉超市人事管理的各個(gè)方面，對(duì)于小波超市來(lái)說(shuō)已經(jīng)完全夠用。人事勞資管理系統(tǒng)的功能流程圖如下圖57所示：圖56 小波超市人事勞資管理系統(tǒng)功能流程圖6 系統(tǒng)設(shè)計(jì)系統(tǒng)設(shè)計(jì)是對(duì)系統(tǒng)分析得深化和細(xì)化，其目的是提出能夠指導(dǎo)信息系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)的設(shè)計(jì)方案，系統(tǒng)設(shè)計(jì)需要在系統(tǒng)分析得基礎(chǔ)之上，綜合考慮系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)環(huán)境和系統(tǒng)地效率，可靠性，安全性，適應(yīng)性等非功能性能需求，得出信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)方案。 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)是開(kāi)發(fā)數(shù)據(jù)庫(kù)及其應(yīng)用系統(tǒng)的技術(shù)，也是信息系統(tǒng)開(kāi)發(fā)和建設(shè)的重要組成部分。具體的說(shuō)，數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)是要在一個(gè)給定的應(yīng)用環(huán)境中，通過(guò)合理的邏輯設(shè)計(jì)和有效的物理設(shè)計(jì)，構(gòu)造較優(yōu)的數(shù)據(jù)庫(kù)模式，建立數(shù)據(jù)庫(kù)及其應(yīng)用系統(tǒng)，滿足用戶的各種信息需求。在系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)中，首先對(duì)系統(tǒng)分析得到的數(shù)據(jù)字典中的數(shù)據(jù)存儲(chǔ)進(jìn)行分析，分析各數(shù)據(jù)存儲(chǔ)之間的關(guān)系，然后得出系統(tǒng)的關(guān)系模式。本系統(tǒng)用實(shí)體聯(lián)系圖（簡(jiǎn)稱ER圖）來(lái)描述系統(tǒng)的概念模型。 實(shí)體集本系統(tǒng)中所涉及的實(shí)體有4個(gè)，其結(jié)構(gòu)如下：職工基本信息實(shí)體（職工編號(hào)、職工名稱、性別、年齡、職工部門號(hào)）職工考勤信息實(shí)體（職工編號(hào)、職工姓名、日期、應(yīng)到天數(shù)、實(shí)到天數(shù)）職工評(píng)價(jià)
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