超市人事勞資管理系統(tǒng)設(shè)計(編輯修改稿)
2025-05-04 22:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 勞資管理信息系統(tǒng)。 需求結(jié)構(gòu)分析需求結(jié)構(gòu)分析是按照人事勞資管理信息系統(tǒng)的目標，只能和需求的相關(guān)性，從總體上把信息系統(tǒng)劃分為若干個需求包，具體圖如下圖31所示：圖41 人事勞資管理信息系統(tǒng)需求結(jié)構(gòu)圖 總體功能需求、工資管理、評價信息管理和考勤管理等幾個方面的功能,以實現(xiàn)用戶方便的輸入、查詢、統(tǒng)計、打印相關(guān)報表的業(yè)務(wù)需求。 人員基本情況管理提供對“人員履歷表”數(shù)據(jù)輸入、組合條件查詢、統(tǒng)計、打印功能,實現(xiàn)”職工花名冊”數(shù)據(jù)生成、查詢、統(tǒng)計、打印功能。 職工工資管理提供對“職工工資表”數(shù)據(jù)的輸入、查詢、按統(tǒng)計、打印功能,完成每月對“職工工資表”數(shù)據(jù)的月統(tǒng)計,以此生成“職工工資總額構(gòu)成情況表”實現(xiàn)該表的查詢、打印功能。實現(xiàn)每季由“職工工資總額構(gòu)成情況表”生成“職工工資總額季度匯總表”及該表的查詢、打印功能。 職工考勤管理提供對各單位“月考勤登記表”數(shù)據(jù)的錄入、查詢、統(tǒng)計功能；根據(jù)“月考勤登記表”數(shù)據(jù)分單位按各種日考勤標志進行分類統(tǒng)計,且生成“職工月考統(tǒng)計表”，數(shù)據(jù)及“職工月考勤統(tǒng)計匯總表”數(shù)據(jù)，實現(xiàn)該表的查詢、打印功能。 職工評價信息管理提供對各單位“職工評價信息記表”數(shù)據(jù)的錄入、查詢、統(tǒng)計功能，包括的數(shù)據(jù)項有員工姓名，員工所在部門，工作業(yè)績，工作態(tài)度和業(yè)務(wù)水平，備注等。實現(xiàn)該表的查詢、打印功能。5 系統(tǒng)分析系統(tǒng)分析是MIS開發(fā)的上游工程。這一步所得到的結(jié)果往往會影響到以后較長一個時期系統(tǒng)的開發(fā)和維護，它存在的問題也會在今后的開發(fā)和使用中逐漸暴露出來。系統(tǒng)分析的目的是為了在開始軟、硬件購置和編程之前，用信息工作者的觀點和方法，對企業(yè)的信息處理狀況做出清楚的描述，明確用戶的信息需求，弄清企業(yè)當前的信息處理的問題所在，為設(shè)計信息系統(tǒng)寫出明確的書面材料。通過系統(tǒng)分析，給以后的工作打下—個堅實的基礎(chǔ)。 小波超市人事勞資管理系統(tǒng)的分析和概要設(shè)計 根據(jù)實際情況，我們使用原型法（Rapid Prototyping）即以少量代價快速地構(gòu)造一個可執(zhí)行的軟件系統(tǒng)模型。使用戶和開發(fā)人員可以較快地確定需求，然后采用循環(huán)進化的開發(fā)方式，對系統(tǒng)模型作連續(xù)的精化，將系統(tǒng)需具備的性質(zhì)逐漸增加上去，直到所有的性質(zhì)全部滿足。此時模塊也發(fā)展成為最終產(chǎn)品了。 通過對用戶需求的分析，我們可以分析出該人事勞資管理系統(tǒng)大致可以分為五個模塊：人員基本情況管理模塊、職工工資管理模塊、職工考勤管理模塊、職工評價管理模塊和系統(tǒng)維護模塊。 圖51 管理模塊圖 小波超市人事勞資管理信息系統(tǒng)系統(tǒng)模塊說明人事基本信息管理模塊：輸入：職工信息輸出：“人員履歷表”“職工花名冊”功能：對人事基本信息的查詢、統(tǒng)計和打印職工工資管理模塊輸入：人員月工資輸出：“職工工資表的月統(tǒng)計”，“職工工資總額構(gòu)成表”及以“職工工資總額季度匯總表”功能：完成員工工資的查詢、統(tǒng)計和打印職工考勤管理模塊輸入；員工每日考勤情況輸出：“月考勤登計表”、“職工月考勤統(tǒng)計表”、“職工月考勤統(tǒng)計表”功能：完成對員工考勤情況的查詢、根據(jù)日考勤標志進行分類統(tǒng)計及表的 打印。職工評價信息管理模塊輸入：職工的評價信息輸出：“職工的工作任務(wù)量”，“職工的工作態(tài)度”及以“職工業(yè)績表”功能：完成職工評價信息的查詢、統(tǒng)計和打印系統(tǒng)維護模塊功能：完成對系統(tǒng)數(shù)據(jù)和數(shù)據(jù)庫的維護，如用戶名、密碼的更新，數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)的備份、恢復(fù)以及定期刪除，還有單位的編碼化。 小波超市人事勞資管理系統(tǒng)用例分析用例分析是對分析包中的每一個用例進行分析，提取概念類，分析每一個概念類之間的關(guān)系。以下是小波超市人事勞資管理系統(tǒng)的子系統(tǒng)功能的用例分析圖。 圖52 職工信息管理用例分析圖圖53 職工工資管理用例分析圖圖54 職工考勤管理用例分析圖圖55 職工評價信息管理用例分析圖 小波超市人事勞資管理系統(tǒng)主要功能 小波超市人事勞資信息管理系統(tǒng)完成的主要功能有：●有關(guān)企業(yè)員工各種信息的輸入，包括員工基本信息、所在部門、工作信息和工作簡歷等。●員工各種信息的查詢●員工各種信息的修改●員工工資信息的輸入●員工工資信息的查詢●員工工資信息的修改等●考勤信息的輸入等●考勤信息的查詢●考勤信息的修改●員工工作評價信息的輸入●員工工作評價信息的查詢●員工工作評價信息的修改以上的功能是小波超市人事勞資管理的最基本功能，它可以覆蓋掉超市人事管理的各個方面，對于小波超市來說已經(jīng)完全夠用。人事勞資管理系統(tǒng)的功能流程圖如下圖57所示：圖56 小波超市人事勞資管理系統(tǒng)功能流程圖6 系統(tǒng)設(shè)計系統(tǒng)設(shè)計是對系統(tǒng)分析得深化和細化，其目的是提出能夠指導(dǎo)信息系統(tǒng)實現(xiàn)的設(shè)計方案，系統(tǒng)設(shè)計需要在系統(tǒng)分析得基礎(chǔ)之上，綜合考慮系統(tǒng)的實現(xiàn)環(huán)境和系統(tǒng)地效率，可靠性，安全性，適應(yīng)性等非功能性能需求，得出信息系統(tǒng)的設(shè)計方案。 數(shù)據(jù)庫設(shè)計數(shù)據(jù)庫設(shè)計是開發(fā)數(shù)據(jù)庫及其應(yīng)用系統(tǒng)的技術(shù)，也是信息系統(tǒng)開發(fā)和建設(shè)的重要組成部分。具體的說，數(shù)據(jù)庫設(shè)計是要在一個給定的應(yīng)用環(huán)境中，通過合理的邏輯設(shè)計和有效的物理設(shè)計，構(gòu)造較優(yōu)的數(shù)據(jù)庫模式，建立數(shù)據(jù)庫及其應(yīng)用系統(tǒng)，滿足用戶的各種信息需求。在系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫設(shè)計中，首先對系統(tǒng)分析得到的數(shù)據(jù)字典中的數(shù)據(jù)存儲進行分析，分析各數(shù)據(jù)存儲之間的關(guān)系，然后得出系統(tǒng)的關(guān)系模式。本系統(tǒng)用實體聯(lián)系圖（簡稱ER圖）來描述系統(tǒng)的概念模型。 實體集本系統(tǒng)中所涉及的實體有4個，其結(jié)構(gòu)如下：職工基本信息實體（職工編號、職工名稱、性別、年齡、職工部門號）職工考勤信息實體（職工編號、職工姓名、日期、應(yīng)到天數(shù)、實到天數(shù)）職工評價
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