人事勞資管理實施細則(編輯修改稿)
2025-05-09 11:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 劃地安排集中休假或分批休假。（六） 員工帶薪年休假不影響享受探親假、產(chǎn)假、婚假、喪假及有毒有害崗位人員的保健休假，經(jīng)批準(zhǔn)上述假期可與年休假合并使用。帶薪年休假假期不包括公休日和法定節(jié)假日。對于實行有薪事假的，其請有薪事假的天數(shù)要相應(yīng)沖減帶薪年休假天數(shù)；己休完帶薪年休假的，要沖減其次年帶薪年休假天數(shù)。（七） 員工有下列情況之一的，不得執(zhí)行當(dāng)年的帶薪年休假；對于當(dāng)年已休完帶薪年休假的，停止執(zhí)行其次年的帶薪年休假。連續(xù)工齡不滿一年的；當(dāng)年在油田公司工作不滿九個月的；當(dāng)年組織上已安排療養(yǎng)的；當(dāng)年事假累計超過一個月或病事假（病療）累計超過兩個月或曠工的；當(dāng)年內(nèi)愛行政拘留處罰或愛開除廠籍留廠查看處分的；當(dāng)年被公安司法機關(guān)收容審查、拘留、逮捕限制人身自由的或取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住、被勞動教養(yǎng)和依法追究刑事責(zé)任的；當(dāng)年內(nèi)重大事故或重大經(jīng)濟損失的直接或主要責(zé)任者；出國未按規(guī)定期限返回的；崗位職工實際出勤天數(shù)少于應(yīng)出勤天數(shù)的；其他不應(yīng)享受帶薪年休假的人員。（八） 凡需休假員工，須提前一個月提出書面申請，按照管理權(quán)限審批。未申請或申請未予批準(zhǔn)者，不得擅自休假。職工個人不得以帶薪休假為名自行離崗，否則按曠工處理。（九） 員工在年休假期間，崗位（技）工資、工齡工資、工資性津補貼 ( 不含崗位性津補貼 )、獎金照發(fā)，各種保險、福利待遇不變。（十） 凡被批準(zhǔn)休假的員工，須按審批的休假天數(shù)進行 休假。對因個人原因未休滿已批準(zhǔn)的休假天數(shù)，其未休滿天數(shù)不再進行補休；對已休滿審批休假天數(shù)，經(jīng)組織批準(zhǔn)逾期未歸的，按無薪事假處理，未經(jīng)組織批準(zhǔn)逾期未歸的，按曠工處理。（十一） 員工休假，一般以就地休假為主，個人自行外出休假者，費用一律自理。（十二） 員工休假期間應(yīng)注意出行安全，避免各類安全事故發(fā)生。如發(fā)生安全等事故，責(zé)任自負。第十三條 正式員工（合同化用工、市場化用工）有享受以上各種假期的權(quán)力，其工資待遇按上級規(guī)定及以上條款執(zhí)行；非正式員工（非全日制用工、外雇工）有申請事假、病假的權(quán)利，工資待遇按出勤天數(shù)計算。第四章 考勤管理 第十四條 實行考勤制度必須執(zhí)行人人建考勤，天天有記載，處處要真實，大家都監(jiān)督的原則。 第十五條 考勤管理： （一）單位領(lǐng)導(dǎo)由綜合組負責(zé)考勤，經(jīng)理或書記審核。 （二）各小隊班組由小隊長或班組長考勤，主管領(lǐng)導(dǎo)審核。 第十六條 正式員工考勤時間一律從上月21日至本月20日止，并以此作為發(fā)放工資的依據(jù)；非正式員工考勤時間一律從本月1日至15日止，16日至31日止并以此作為發(fā)放工資的依據(jù)。 第十七條 正式員工的考勤要在22日前上報綜合組勞資員，非正式員工的考勤分別在16日和次月1日上報綜合組勞資員，經(jīng)勞資員匯總后與工資發(fā)放表一起報薩南實業(yè)公司人力資源部審批，并作為發(fā)放工資的依據(jù)。第十八條 病事假、產(chǎn)假（含計劃生育假）、探親假、療養(yǎng)（含病療）、旅游期間、各類培訓(xùn)期間均含公休節(jié)假日。曠工、帶薪年休假不含公休節(jié)假日 第十九條 嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，不得違反考勤制度漏報、瞞報，杜絕人情考勤現(xiàn)象，更不得利用工資考勤套取工資。對違反考勤制度者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即追究相關(guān)人員的責(zé)任，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。領(lǐng)導(dǎo)因?qū)彶椴粐?yán)或有意包庇、授意下級作假的，嚴(yán)加一等。 第二十條 考勤表作為歷史資料存檔，如發(fā)現(xiàn)無考勤者，在兌現(xiàn)時建議扣罰獎金或免于兌現(xiàn)。第二十一條 嚴(yán)禁遲到、早退、脫崗、串崗、漏崗現(xiàn)象發(fā)生，每發(fā)現(xiàn)一次在當(dāng)月工資中扣罰50元，全年累計遲到、早退、脫、串、漏崗15次的，兌現(xiàn)時半年不得獎，累計30次的全年不得兌現(xiàn)獎
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