公司出勤管理實(shí)施細(xì)則(編輯修改稿)
2025-05-04 20:17 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 現(xiàn)；第十一條 遲到、早退規(guī)則每遲到一次，予以10元/次的經(jīng)濟(jì)處罰；當(dāng)月遲到次數(shù)累積每達(dá)三次者，按缺勤一天論；早退等同于遲到，亦可累加計(jì)算；第十二條 惡劣天氣下出勤規(guī)則盡管天氣惡劣，員工仍要堅(jiān)持工作；因?yàn)殡S時(shí)都有可能出現(xiàn)緊急情況，保證出勤是唯一的解決辦法。遇惡劣天氣，公司希望員工應(yīng)保證自身的安全，同時(shí)公司考慮到實(shí)際，這種情況下的出勤時(shí)間（指當(dāng)天首次到崗時(shí)間）將延后30分鐘，此時(shí)間內(nèi)的到崗不計(jì)算遲到；但是否延時(shí)由人事部門(mén)根據(jù)當(dāng)時(shí)天氣的惡劣情況作出決定，員工應(yīng)及時(shí)向公司詢(xún)問(wèn)；□ 缺勤第十三條 缺勤是指員工超過(guò)規(guī)定到崗時(shí)間30分鐘以上（含30分鐘）出勤的；缺勤還包括如下事項(xiàng)：1．經(jīng)確定的事假；2．經(jīng)確認(rèn)的病假（患職業(yè)病或工傷除外）；3．； 4．本細(xì)則第十一條的相關(guān)規(guī)定；第十四條 缺勤規(guī)則缺勤一天以?xún)?nèi)的（含一天），扣除其相應(yīng)缺崗天數(shù)工資及當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金的1/4；缺勤一天以上、三天以?xún)?nèi)的（含三天），扣除其相應(yīng)缺崗天數(shù)工資及當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金的1/2；缺勤三天以上的，扣除其相應(yīng)缺崗天數(shù)工資及當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金；□ 曠工第十五條 曠工是極其嚴(yán)重的、無(wú)組織、無(wú)紀(jì)律性的行為；公司對(duì)曠工的行為也是予以嚴(yán)懲的；曠工包括如下事項(xiàng)：1．無(wú)故超過(guò)規(guī)定到崗時(shí)間2小時(shí)以上出勤的；2．提前1小時(shí)無(wú)故擅自離崗的；3．未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗的；4．超假而又未辦理續(xù)假手續(xù)的；5．出差時(shí)無(wú)視公司要求而擅自滯留在外的；第十六條 曠工規(guī)則曠工半天的，扣除其當(dāng)天工資及當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金的1/2；曠工一天的，扣除其當(dāng)天工資的兩倍及當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金，并給予行政警告處分；曠工二天以上、三天以?xún)?nèi)的，扣除其曠工天數(shù)工資的兩倍及
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