公司出勤管理實施細則(編輯修改稿)
2025-05-04 20:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 現(xiàn)；第十一條 遲到、早退規(guī)則每遲到一次，予以10元/次的經(jīng)濟處罰；當月遲到次數(shù)累積每達三次者，按缺勤一天論；早退等同于遲到，亦可累加計算；第十二條 惡劣天氣下出勤規(guī)則盡管天氣惡劣，員工仍要堅持工作；因為隨時都有可能出現(xiàn)緊急情況，保證出勤是唯一的解決辦法。遇惡劣天氣，公司希望員工應保證自身的安全，同時公司考慮到實際，這種情況下的出勤時間（指當天首次到崗時間）將延后30分鐘，此時間內(nèi)的到崗不計算遲到；但是否延時由人事部門根據(jù)當時天氣的惡劣情況作出決定，員工應及時向公司詢問；□ 缺勤第十三條 缺勤是指員工超過規(guī)定到崗時間30分鐘以上（含30分鐘）出勤的；缺勤還包括如下事項：1．經(jīng)確定的事假；2．經(jīng)確認的病假（患職業(yè)病或工傷除外）；3．； 4．本細則第十一條的相關規(guī)定；第十四條 缺勤規(guī)則缺勤一天以內(nèi)的（含一天），扣除其相應缺崗天數(shù)工資及當月全勤獎金的1/4；缺勤一天以上、三天以內(nèi)的（含三天），扣除其相應缺崗天數(shù)工資及當月全勤獎金的1/2；缺勤三天以上的，扣除其相應缺崗天數(shù)工資及當月全勤獎金；□ 曠工第十五條 曠工是極其嚴重的、無組織、無紀律性的行為；公司對曠工的行為也是予以嚴懲的；曠工包括如下事項：1．無故超過規(guī)定到崗時間2小時以上出勤的；2．提前1小時無故擅自離崗的；3．未請假或請假未獲批準而擅自不到崗的；4．超假而又未辦理續(xù)假手續(xù)的；5．出差時無視公司要求而擅自滯留在外的；第十六條 曠工規(guī)則曠工半天的，扣除其當天工資及當月全勤獎金的1/2；曠工一天的，扣除其當天工資的兩倍及當月全勤獎金，并給予行政警告處分；曠工二天以上、三天以內(nèi)的，扣除其曠工天數(shù)工資的兩倍及
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1