公司出勤管理實施細則-wenkub
2023-04-22 20:17:42 本頁面
【正文】 》及臨時備案等對上一工作日的出勤情況進行檢查，適時掌握員工的出勤情況；2．查明有無漏打卡或曠工現(xiàn)象，并依程序督促辦理簽卡等手續(xù)；3．匯總上一工作日的出勤統(tǒng)計；第十九條 考勤專員每月5日前負責統(tǒng)計整理出上月員工出勤情況，并填寫《員工出勤統(tǒng)計表》兩份，經(jīng)人事部門負責人簽字后，一份張貼在公司公示欄內，供員工評議；一份呈公司薪酬造冊人員，作為員工薪酬造發(fā)的依據(jù)；第二十條 考勤異議的處理異議提出時限：自《員工出勤統(tǒng)計表》張貼公示欄之日起三個工作日內；處理方法：經(jīng)核實的異議確屬考勤統(tǒng)計有誤，考勤人員應及時修改，并書面通知公司薪酬造冊人員；除非時間允許，原則上異議在下月的薪酬造發(fā)時調整；第二十一條 考勤人員應本著高度負責的原則，確保出勤統(tǒng)計數(shù)據(jù)的無誤、真實性，不得虛報、隱瞞出勤情況。否則，視不同情況酌情處理，給予一定的經(jīng)濟處罰或行政處分；第三章 附則第二十二條 本細則在執(zhí)行過程中如與以往約定或其他管理制度有沖突之處終以本細則為準；第二十三條 本細則未盡事宜，參照其他管理制度執(zhí)行或另行約定；第二十四條 本細則由人事部門報請總經(jīng)理批準后公布實施，修改時亦同；同時本細則由人事部門負責解釋說明。某公司出勤管理實施細則（討論稿）第一章 總則第一條 員工的準時出勤是公司正常運作的必要前提；公司滿足客戶的需求是通過完成每個員工自身的工作要求來實現(xiàn)的；每位員工都是公司這個“大家庭”的一分子，要達到目標，就必須保證出勤；遲到、早退、缺勤、曠工等不良狀況都會被記錄在案；第二條 公司需要穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展，就有必要不斷地對自身內部的不良狀況進行改善，對好的狀況進行發(fā)揚，出勤情況作為指標之一，并將體現(xiàn)在每位員工的當前利益及今后職業(yè)發(fā)展生涯
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1