公司出勤管理實(shí)施細(xì)則-wenkub
2023-04-22 20:17:42 本頁(yè)面
【正文】 》及臨時(shí)備案等對(duì)上一工作日的出勤情況進(jìn)行檢查，適時(shí)掌握員工的出勤情況；2．查明有無(wú)漏打卡或曠工現(xiàn)象，并依程序督促辦理簽卡等手續(xù)；3．匯總上一工作日的出勤統(tǒng)計(jì)；第十九條 考勤專員每月5日前負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)整理出上月員工出勤情況，并填寫《員工出勤統(tǒng)計(jì)表》兩份，經(jīng)人事部門負(fù)責(zé)人簽字后，一份張貼在公司公示欄內(nèi)，供員工評(píng)議；一份呈公司薪酬造冊(cè)人員，作為員工薪酬造發(fā)的依據(jù)；第二十條 考勤異議的處理異議提出時(shí)限：自《員工出勤統(tǒng)計(jì)表》張貼公示欄之日起三個(gè)工作日內(nèi)；處理方法：經(jīng)核實(shí)的異議確屬考勤統(tǒng)計(jì)有誤，考勤人員應(yīng)及時(shí)修改，并書面通知公司薪酬造冊(cè)人員；除非時(shí)間允許，原則上異議在下月的薪酬造發(fā)時(shí)調(diào)整；第二十一條 考勤人員應(yīng)本著高度負(fù)責(zé)的原則，確保出勤統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的無(wú)誤、真實(shí)性，不得虛報(bào)、隱瞞出勤情況。否則，視不同情況酌情處理，給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分；第三章 附則第二十二條 本細(xì)則在執(zhí)行過(guò)程中如與以往約定或其他管理制度有沖突之處終以本細(xì)則為準(zhǔn)；第二十三條 本細(xì)則未盡事宜，參照其他管理制度執(zhí)行或另行約定；第二十四條 本細(xì)則由人事部門報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后公布實(shí)施，修改時(shí)亦同；同時(shí)本細(xì)則由人事部門負(fù)責(zé)解釋說(shuō)明。某公司出勤管理實(shí)施細(xì)則（討論稿）第一章 總則第一條 員工的準(zhǔn)時(shí)出勤是公司正常運(yùn)作的必要前提；公司滿足客戶的需求是通過(guò)完成每個(gè)員工自身的工作要求來(lái)實(shí)現(xiàn)的；每位員工都是公司這個(gè)“大家庭”的一分子，要達(dá)到目標(biāo)，就必須保證出勤；遲到、早退、缺勤、曠工等不良狀況都會(huì)被記錄在案；第二條 公司需要穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展，就有必要不斷地對(duì)自身內(nèi)部的不良狀況進(jìn)行改善，對(duì)好的狀況進(jìn)行發(fā)揚(yáng)，出勤情況作為指標(biāo)之一，并將體現(xiàn)在每位員工的當(dāng)前利益及今后職業(yè)發(fā)展生涯
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