公司出勤管理實施細則-wenkub.com
2025-04-04 20:17 本頁面
【正文】 遇惡劣天氣，公司希望員工應(yīng)保證自身的安全，同時公司考慮到實際，這種情況下的出勤時間（指當天首次到崗時間）將延后30分鐘，此時間內(nèi)的到崗不計算遲到；但是否延時由人事部門根據(jù)當時天氣的惡劣情況作出決定，員工應(yīng)及時向公司詢問；□ 缺勤第十三條 缺勤是指員工超過規(guī)定到崗時間30分鐘以上（含30分鐘）出勤的；缺勤還包括如下事項：1．經(jīng)確定的事假；2．經(jīng)確認的病假（患職業(yè)病或工傷除外）；3．； 4．本細則第十一條的相關(guān)規(guī)定；第十四條 缺勤規(guī)則缺勤一天以內(nèi)的（含一天），扣除其相應(yīng)缺崗天數(shù)工資及當月全勤獎金的1/4；缺勤一天以上、三天以內(nèi)的（含三天），扣除其相應(yīng)缺崗天數(shù)工資及當月全勤獎金的1/2；缺勤三天以上的，扣除其相應(yīng)缺崗天數(shù)工資及當月全勤獎金；□ 曠工第十五條 曠工是極其嚴重的、無組織、無紀律性的行為；公司對曠工的行為也是予以嚴懲的；曠工包括如下事項：1．無故超過規(guī)定到崗時間2小時以上出勤的；2．提前1小時無故擅自離崗的；3．未請假或請假未獲批準而擅自不到崗的；4．超假而又未辦理續(xù)假手續(xù)的；5．出差時無視公司要求而擅自滯留在外的；第十六條 曠工規(guī)則曠工半天的，扣除其當天工資及當月全勤獎金的1/2；曠工一天的，扣除其當天工資的兩倍及當月全勤獎金，并給予行政警告處分；曠工二天以上、三天以內(nèi)的，扣除其曠工天數(shù)工資的兩倍及當月全勤獎金，并給予行政記處分；曠工三天以上的（含三天），公司視為其自愿辭職，并將從員工名冊上除名；□ 考勤處理第十七條 本細則的具體實施工作由公司人事部門負責(zé)；第十八條 人事部門安排的考勤專員每天須進行出勤檢查，內(nèi)容有：1．根據(jù)《請假單》、《出差登記表
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