【總結(jié)】勞資人事管理制度1XXXX公司勞資人事管理制度第一章總則第一條按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求,根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)理念和管理模式,遵照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策,依據(jù)《XXXX公司章程》,為建立健全公司有效的收入分配激勵(lì)和約束機(jī)制,促進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)效益的提
2025-01-21 08:33
【總結(jié)】XXXX公司勞資人事管理制度第一章總則第一條 按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求,根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)理念和管理模式,遵照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策,依據(jù)《XXXX公司章程》,為建立健全公司有效的收入分配激勵(lì)和約束機(jī)制,促進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)效益的提高,特制定本制度。第二條 本制度適用于公司全體員工,員工包括與公司簽訂了勞動(dòng)合同的管理人員、技術(shù)人
2025-04-19 03:01
【總結(jié)】**銀行全員勞動(dòng)合同管理辦法第一章總則第一條為深化人事制度改革,合理配置人力資源,促進(jìn)我縣農(nóng)村合作銀行的發(fā)展和效益的提高,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及上級(jí)有關(guān)文件精神,特制定本辦法。第二條勞動(dòng)合同制度是用人單位與全體職工在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同,明確雙方的責(zé)、權(quán)、利,以法律形式確定勞動(dòng)關(guān)系,保障雙方合法的權(quán)益,建立新型的勞動(dòng)用工制度。第三條
2025-04-15 22:23
【總結(jié)】第一篇:人事勞資管理制度 人事勞資管理制度 第一條招聘新員工流程 1、各部門(mén)因工作需要新增員工,須到辦公室人力資源管理專員領(lǐng)取一張《人員需求申請(qǐng)表》。 2、部門(mén)負(fù)責(zé)人將招聘申請(qǐng)表填好,交上級(jí)領(lǐng)...
2024-11-04 17:11
2024-10-28 21:25
【總結(jié)】人事、勞資管理制度匯編手冊(cè)管理統(tǒng)籌部編制二0一一年元月目錄第一章人事勞資管理范疇和總則第二章人事勞資崗職責(zé)和工作方法第三章人事勞資工作管理規(guī)定第四章薪資、福利管理規(guī)定第五章
2025-01-20 22:00
【總結(jié)】某某農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司人事勞資管理制度第一章 總 則第一條 為了規(guī)范某某農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱“本行”)人事勞資管理,加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè),保障員工合法權(quán)益,充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性,根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和《鎮(zhèn)坪農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司章程》(以下簡(jiǎn)稱《章程》),制定本制度。第二條 本制度適用于本行在冊(cè)全體員工。第三條 員工人事勞資管理執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)人事工作方
2025-04-15 22:43
【總結(jié)】第一篇:勞資人事管理制度 勞資人事管理制度 湖北世紀(jì)佳居建設(shè)有限公司 勞資人事管理制度 第一章總則 第一條按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求,根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)理念和管理模式,遵照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、...
2024-10-13 12:21
【總結(jié)】第一篇:人事勞資工作 人事勞資工作 一、薪酬福利、績(jī)效管理 1、制定了興凱湖電業(yè)局《2012年工資發(fā)放實(shí)施辦法》,并對(duì)全局各供電局的工資進(jìn)行了測(cè)算,工資預(yù)計(jì)2991萬(wàn)元,其中躉售提成工資2941...
【總結(jié)】人事勞資04第一篇:人事勞資04貴陽(yáng)乾順達(dá)安全玻璃工程有限公司人事勞資一、基本工資標(biāo)準(zhǔn):(每月30日發(fā)放)注:見(jiàn)習(xí)業(yè)務(wù)員的試用期限為三個(gè)月,試用期間,無(wú)電話費(fèi)及交通費(fèi)。使用期滿經(jīng)公司考核后成為業(yè)務(wù)員,即享受業(yè)務(wù)員待遇。(見(jiàn)習(xí)期間如有特殊貢獻(xiàn),可提前享受業(yè)務(wù)員待遇。)二、提成工資制管理:考核業(yè)務(wù)員的前提條件(硬性規(guī)定)
2025-03-17 18:21
【總結(jié)】第一篇:人事勞資述職報(bào)告 人事勞資述職報(bào)告 本人于xxxx年xx月進(jìn)入安裝工程九公司,參加工作,具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心、盡職履責(zé)能力、服務(wù)服從意識(shí)和較高的專業(yè)知識(shí)水平。從19xx—20xx年,我在安...
2024-10-13 13:17
【總結(jié)】第一篇:人事勞資部門(mén)職責(zé) 人事、勞資部門(mén)職責(zé) 1、負(fù)責(zé)本部門(mén)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)有關(guān)職業(yè)安全健康與環(huán)境管理的實(shí)施、控制、與管理工作。2、3、4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部體系運(yùn)行需要的人力資源的落實(shí)。負(fù)責(zé)項(xiàng)目部女職工和未成...
【總結(jié)】人事勞資管理人員崗位培訓(xùn)講義1第一部分基本概念1、工資。工資是指由用人單位定期用貨幣支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。工資的主要形式有:計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼以及補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。勞動(dòng)保險(xiǎn)、職工福利待遇、出差補(bǔ)助、獨(dú)生子女補(bǔ)貼、勞動(dòng)保護(hù)的支出等不是工資總
2024-08-23 11:20
【總結(jié)】第一篇:學(xué)校人事勞資計(jì)劃 學(xué)校人事勞資計(jì)劃 篇一:學(xué)校人事管理工作方案XXX學(xué)校人事管理工作方案 一、指導(dǎo)思想: 我校人事管理工作堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),繼續(xù)按照學(xué)校三年...
2024-11-04 22:25
【總結(jié)】編號(hào)版本/修改次執(zhí)行日期擬制審核批準(zhǔn)天津納特石油管有限公司人事勞資管理規(guī)則2008年7月1日目錄第一章 一般規(guī)定 3第二章 錄用 5第三章 勞動(dòng)合同管理 7第一節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立和變更 7第二節(jié) 勞動(dòng)合同的解除,終止 9第三節(jié) 勞務(wù)派遣合同