人事勞資04(編輯修改稿)
2025-04-22 18:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 制定了全局 2021年冬季、全年培訓(xùn)計劃。 五、其它工作 為 20 人辦理了退休審批、養(yǎng)老金審批工作。 提供了省物價檢查所需的人事方面材料。 按定編人數(shù)、實際從業(yè)人員、人員需求三個方案計算、測算我 局人成本；農(nóng)電用工 2021 年 12 月、 2021 年 12 月工資發(fā)放明細(xì)表；農(nóng)電工用工情況說明；五險一金繳納情況說明等。 參加了青山供電局、城區(qū)供電局標(biāo)準(zhǔn)化供電所建設(shè)工作的 檢查、指導(dǎo)工作，并陪同省公司標(biāo)準(zhǔn)化供電所驗收小組對青山供電局 標(biāo)準(zhǔn)化供電所創(chuàng)建工作進(jìn)行了驗收。 辦理 1— 9月月獎人員崗位審核、明細(xì)表填報、審批等工作。 參加了牡丹江管理局人力資源和社會保障局組織的 2021 勞動年檢工作。勞動年檢主要是從勞動用工情況、勞動用工備案情況、勞動合同、集體合同訂立與履行情況、提取和支付工資情況、繳納社會保險費、職業(yè)培訓(xùn)、技能鑒定情況對用人單位進(jìn)行年檢。經(jīng)年檢我局被評為 A 級用工單位。 進(jìn)行了 2021 年 2021 年五年退休人員的預(yù)測，我局五年內(nèi)應(yīng)退休140 人。 為依法治企檢查小組準(zhǔn)備了薪酬福利等方面的相關(guān)材料。提供材料：2021 年 — 2021 年 7 月工資發(fā)放統(tǒng)計表； 2021 年 — 2021 年 7 月工資發(fā)放明細(xì)表；工資余額情況說明；五項補貼說明；社會保險繳費文件依據(jù)；人員結(jié)構(gòu)情況說明； 2021— 2021 年組織機構(gòu)圖； 2021— 2021 年 7月勞動統(tǒng)計報表；內(nèi)退及辭退人員情況說明等。 進(jìn)行了 ERP 農(nóng)網(wǎng)調(diào)研問卷答卷工作；進(jìn)行了人力資源管理問卷調(diào)查答卷及上報工作；成立了人力資源診斷分析工作領(lǐng)導(dǎo)小組；上報了人力資源需求預(yù)測報表。 第四篇：人事勞資管理規(guī)定 關(guān)于人事勞資管理的有關(guān) 規(guī)定 一、員工入職 試崗： 一、二線員工部門經(jīng)理面試合格，由人事部辦理試崗手續(xù)。領(lǐng)班及二 線管理人員由總經(jīng)辦批準(zhǔn)辦理試崗；主管、經(jīng)理級由總經(jīng)辦報董事長批準(zhǔn)試崗。 試崗期為 7 天，不計薪。對特殊專業(yè)人員或表現(xiàn)優(yōu)秀，確能勝任本職工作者，由所在部門或分管領(lǐng)導(dǎo)提出申請，經(jīng)董事長批準(zhǔn)，可免試崗37 天。 上崗：試崗期滿合格，經(jīng)所在部門經(jīng)理（負(fù)責(zé)人）在試崗?fù)ㄖ獣虾炞?。? 人事部辦理試崗手續(xù)。審批權(quán)限為： 一、二線員工由人事部批準(zhǔn)，二線管理人員、領(lǐng)班由總經(jīng)辦批準(zhǔn)，主管、經(jīng)理由董事長批準(zhǔn)。 試用期：試用期為三個 月（超市為一個月）。試用期滿，由人事部發(fā)給《轉(zhuǎn)正 審批表》，本人填寫“工作小結(jié)”，部門簽署意見后交人事部，經(jīng)人事部轉(zhuǎn)正考試及格后，按以下權(quán)限批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正：
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1