人事勞資管理規(guī)定(編輯修改稿)
2024-10-27 08:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；1與政府有關(guān)部門及有業(yè)務(wù)往來的其他單位保持聯(lián)系，建立良好的工作關(guān)系1開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成；其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。人事專員工作職責(zé)細(xì)化具體執(zhí)行人事事物工作，制定每月、每周工作計劃；負(fù)責(zé)管理類人員招聘，根據(jù)公司招聘類型和項目點急緩情況制定有效的招聘方案。運用各類招聘手段保證人員的供應(yīng)；制定各管理類崗位的面試要求，如不符合直接回絕，無需填寫相關(guān)表格；負(fù)責(zé)初試人員面試，面試時應(yīng)注意形象和語氣，詢問問題應(yīng)符合崗位實際需求，在面試中及時記錄面試人員表現(xiàn)及相關(guān)薪資、工作環(huán)境等要求，按預(yù)招聘的崗位工作職責(zé)和能力要求選取應(yīng)聘人員。制定面試合格后復(fù)試計劃表（報領(lǐng)導(dǎo)審核），包括應(yīng)聘崗位、性別、年齡、統(tǒng)一安排復(fù)試時間。（后附履歷表及相關(guān)資料給予領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試做參考）按照復(fù)試計劃，及時通知應(yīng)聘人員，應(yīng)聘人員不能按時到場或不到場的應(yīng)及時告知面試負(fù)責(zé)人相關(guān)情況，并做好試用人員的接待和安排工作人事專員須每天查看公司招聘網(wǎng)站信息，選擇合適的應(yīng)聘人員和刪除不符合公司要求的亂投檔人員，實時更新公司資料和招聘需求、崗位要求等信息。除網(wǎng)絡(luò)招聘外的其他招聘途徑，應(yīng)合理安排時間，根據(jù)用人需求，不定時參與各類現(xiàn)場招聘和委托招聘等。每月底制作招聘匯總表，包含應(yīng)聘人數(shù)、面試人數(shù)、擬錄用人數(shù)、試用人數(shù)、采用何種招聘方式及已安排崗位、部門，以作招聘工作統(tǒng)計及招聘方案優(yōu)化的 基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。1每月根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施，臨時應(yīng)急需求，特殊處理。1人員試用期開始，及時辦理入職手續(xù)，并完善人事檔案，包含各類證件的復(fù)印留檔，勞動合同的簽訂。1建立并及時更新員工檔案，詳列《員工花名冊》，名冊所含內(nèi)容必須按勞動部門規(guī)定執(zhí)行，每月底將員工花名冊更新后報至公司辦公室。對于勞動合同新簽、續(xù)簽予以高度重視，不得出現(xiàn)入職一個月后仍未簽訂勞動合同的情況。1做好員工考勤統(tǒng)計工作，認(rèn)真審核考勤資料，負(fù)責(zé)加班的審核和報批工作。1公司員工的薪酬制作。1社?？劭钋鍐蔚闹谱?，做好每月初與財務(wù)社保個人扣款費用核對；1負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢、雙證人員、保安資格證、不定時審批（4月中旬前）等人事相關(guān)事項的資料的籌備至招聘專員負(fù)責(zé)外出辦理事宜；1配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；1其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。招聘培訓(xùn)專員工作職責(zé)細(xì)化具體執(zhí)行人事招聘培訓(xùn)工作，制定每月、每周工作計劃；負(fù)責(zé)保安、保潔等基層人員的招聘，每月根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求和項目點急緩情況制定有效的招聘方案。及時掌握人力市場信息，不斷開拓新招聘渠道，運用各類招聘手段保證人員的供應(yīng)；根據(jù)項目點不同制定保安、保潔等崗位的入職要求，如不符合直接回絕，無需填寫相關(guān)表格；面試時應(yīng)注意形象和語氣，按項目點不同安排選取的應(yīng)聘人員。每月底制作招聘匯總表，包含應(yīng)聘人數(shù)、面試人數(shù)、擬錄用人數(shù)、試用人數(shù)、采用何種招聘方式及已安排崗位、部門，以作招聘工作統(tǒng)計及招聘方案優(yōu)化的 基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。每月根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施，臨時應(yīng)急需求，特殊處理。辦理保安、保潔等人員的入職手續(xù)，包含各類證件的復(fù)印留檔（特殊崗位需提供無犯罪記錄證明及暫住證），勞動合同的簽訂，所有資料填寫后報人事專員處存檔備案。負(fù)責(zé)公
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