人事勞資部門職責(編輯修改稿)
2024-11-04 17:11 本頁面
【文章內容簡介】 。負責offer的簽批及辦理錄用。協(xié)助上級完成人力資源其他模塊的相關工作，例如培訓、績效、團建活動的實施。完成上級安排的其他工作。人事勞資職責內容4負責開展上海大區(qū)人員招募、員工關系、員工福利、團建活動等工作。協(xié)助新入職人員的崗前培訓，包括崗位工作內容的培訓和公司各項規(guī)章制度的培訓及相關業(yè)務培訓。報批員工定級及內部入職、調配、調入、調出、辭職、辭退等手續(xù)。公司各項政策、制度、方案的宣導、執(zhí)行及問題反饋。配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。完成上級領導交待的其他工作。人事勞資職責內容5負責公司各類電腦文檔的編號、打印、排版和歸檔。報表的收編以及整理，以便更好的貫徹和落實工作。協(xié)調會議室預定，合理安排會議室的使用。協(xié)助保潔員完成公共辦公區(qū)、會議室環(huán)境的日常維護工作，確保辦公區(qū)的整潔有序。完成部門經(jīng)理交代的其它工作。人事勞資職責內容6，EHR系統(tǒng)維護。、臺賬更新。、離、轉、調、轉正等系統(tǒng)操作處理。、更新、維護。協(xié)助部分行政工作。人事勞資職責內容7開展內部培訓工作。聯(lián)系、組織外部培訓。配合企業(yè)文化工作。年終評優(yōu)。ISO評審。組織職業(yè)資格考試申報、職稱評定。負責公司及員工資質相關申辦、延期、變更等工作。完成公司安排的其他任務。人事勞資職責內容第五篇：人事及勞資管理職責111人事及勞資管理職責負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管；建立并及時更新員工檔案，做好/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施；及時掌握人力市場信息，不斷開拓新招聘渠道；制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施；對試用期員工進
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