公司人事部門職責(編輯修改稿)
2024-11-09 00:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ： 日期：被評人簽名： 日期：被評人的反應：（二）自我評估表姓名： 日期：在看了你的評量及發(fā)展方案的想法？你自認為你的優(yōu)點、缺點是什么？過去你的最大工作成績是什么？失望是什么？你建議公司應如何來幫助你，以達成你的目標？想想未來，描述你的事業(yè)目標？第二篇：人事部門職責人事部門職責 一職責表述：協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持工作任務根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮干部和技術人員的梯隊建設 參與公司重大人事問題的決策定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持二職責表述：負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行工作任務根據(jù)公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，并組織實施根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設置和崗位職責設計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設計提出改進方案三職責表述：全面負責人力資源管理的各項事務工作任務負責公司內(nèi)部人力資源調(diào)配負責開發(fā)、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選負責制定公司員工的培訓和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓負責組織公司員工的考核，并對考核結(jié)果做出評價組織公司薪酬管理工作，編制公司薪酬計劃及薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的工資 負責建立公司內(nèi)部的溝通機制，及時了解員工的思想動態(tài)受理員工投訴，并組織相關部門妥善解決四職責表述：負責其他人事事務工作任務負責員工的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等工作代表公司與員工簽訂各種勞動合同，以及處理各種與合同相關的事宜負責受理員工與公司勞動爭議事宜并及時解決負責出國人員的政審工作監(jiān)督下屬進行各類人事檔案的歸檔保管工作負責有關人事調(diào)動、戶口管理的事宜代表公司與政府部門、其他單位進行溝通和交流五職責表述：負責人力資源部內(nèi)部的組織管理工作任務負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行負責人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員負責部門內(nèi)工作任務分工，合理安排人員負責控制部門預算，降低費用成本六職責表述：完成總經(jīng)理交辦的其他任務第三篇：公司企業(yè)人事部門職責公司企業(yè)人事部門職責根據(jù)用人部門需求制定招聘計劃，發(fā)布招聘信息，進行簡歷篩選、評估候選人并進行面試。管理、開發(fā)各種招聘渠道，建立公司人才庫，跟蹤落實招聘計劃完成情況。對人力資源招聘工作具有很強的理解能力，數(shù)據(jù)分析敏感，熟悉人力資源模塊。協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬福利、績效考核等人力資源制度建設。負責員工錄用、入離職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗等相關手續(xù)辦理。員工檔案資料收集、錄入、更新、紙質(zhì)版存檔。負責公司行政管理制度的貫徹落實。熟悉行政部其他工作。完成上級領導交辦的其他任務公司企業(yè)人事部門職責2協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設。建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作。執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。負責辦理員工社會保險及公積金等各項流程。幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動。負責辦公設備管理和物資采購。公司印鑒及證照管理。負責接待工作及對外關系管理。上級領導交辦的其他工作事項。公司企業(yè)人事部門職責3招聘、考勤、員工入離職辦理。社保公積金辦理。簡單的行政事務。領導交辦的其他事項。公司企業(yè)人事部門職責4協(xié)助分管副總經(jīng)理全面協(xié)調(diào)公司員工的招聘、入職、培訓、考勤、人事調(diào)動、離職等工作。負責組織協(xié)調(diào)公司日常行政后勤事務。負責組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1