人事部門工作職責(zé)(編輯修改稿)
2025-04-03 21:09 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 工作職責(zé)4 ?！ ??！ ?，為決策提供信息支持?！ ⒅朴喒靖黜?xiàng)規(guī)章管理制度及工作流程，指導(dǎo)實(shí)施并優(yōu)化完善?！ ?、監(jiān)督人員按計(jì)劃和規(guī)范執(zhí)行?！ ?，并參與相應(yīng)職位的`面試篩選?！ ?。 ，根據(jù)考評(píng)結(jié)果執(zhí)行和調(diào)整?！ 。⒍酱賵?zhí)行?！ ?，人員的選拔、培訓(xùn)、考核、評(píng)估工作。 ，合理控制費(fèi)用成本?！ ?，及時(shí)跟進(jìn)增減員、出險(xiǎn)理賠事務(wù)?！ ?，建立和諧勞動(dòng)關(guān)系?！ ?。人事部門工作職責(zé)5 制定完善集團(tuán)各項(xiàng)規(guī)章制度并推動(dòng)執(zhí)行，使集團(tuán)進(jìn)一步規(guī)范化管理 制定集團(tuán)各分公司的月、季、年度招聘計(jì)劃，合理開(kāi)發(fā)和維護(hù)各個(gè)招聘渠道 完善相關(guān)人力資源制度，完善招聘培訓(xùn)，薪酬績(jī)效和員工關(guān)系各大模塊 4
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