5人事勞資管理制度(編輯修改稿)
2025-09-11 17:34 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 人審核并提出續(xù)簽意見。 經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后，辦公室人力資 源管理專員編寫續(xù)簽勞動(dòng)合同書。 辦公室人力資源管理專員與員工簽訂勞動(dòng)合同。 第七條勞動(dòng)合同終止辦理流程 如公司擬繼續(xù)聘用，員工不同意續(xù)簽合同，員工要以書面形式送交辦公室人力資源管理專員，與部門辦理工作交接，到辦公室辦理離職手續(xù)。 如因個(gè)人原因公司不再繼續(xù)聘用，公司提前 30 天發(fā)出 第 5 頁(yè) 共 9 頁(yè) “ 合同期滿通知書 ” ，被通知人簽字確認(rèn)，員工辦理工作交接，到辦公室辦理離職手續(xù)。 上述手續(xù)完成后，公司出具蓋章的 “ 終止合同證明 ” ，并在當(dāng)月為離職員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn) 、醫(yī)療保險(xiǎn)、公積金關(guān)系和個(gè)人檔案的轉(zhuǎn)移終止手續(xù)。 第八條員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)辦理流程 因機(jī)構(gòu)調(diào)整或業(yè)務(wù)需要，當(dāng)公司內(nèi)部出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，公司可安排員工調(diào)崗。 個(gè)人要求調(diào)崗 1）要求內(nèi)部調(diào)崗的員工提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，到辦公室人力資源管理專員領(lǐng)取《內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》。 2）員工填寫審批表交現(xiàn)所在部門負(fù)責(zé)人簽署意見，并交分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見。 3）員工將本部門已簽署的審批表交擬調(diào)往的部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見。 4）審批表簽署完畢后，將表格交回辦公室人力資源管 理專員，由辦公室人力資源管理專員交公司領(lǐng)導(dǎo)審批。 5）辦公室人力資源管理專員根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)審批結(jié)果，開出《內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單》，員工憑通知單到原部門辦理工作交接。 6）工作交接完畢，到新部門報(bào)到。 公司內(nèi)部調(diào)崗： 第 6 頁(yè) 共 9 頁(yè) 1）公司提出調(diào)崗的，由辦公室負(fù)責(zé)人征求調(diào)崗員工意見。 2）員工同意后，辦公室人力資源管理專員負(fù)責(zé)人取得調(diào)出與調(diào)入部門的同意。 3）填寫《內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》和《人事變動(dòng)表》，相關(guān)部門會(huì)簽后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。 4）辦公室人力資源管理專員根據(jù) 領(lǐng)導(dǎo)審批結(jié)果，開出《內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單》，員工憑通知單到原部門辦理工作交接。 5）工作交接完畢，到新部門報(bào)到。
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1