5人事勞資管理制度(存儲版)
【正文】 試用期員工工作表現(xiàn)經考核符合要求，轉為正式員工，享受正式員工的待遇，人事檔案調入公司。 向相關部門負責人發(fā)出續(xù)聘意向征詢通知書。 個人要求調崗 1）要求內部調崗的員工提出調動申請，到辦公室人力資源管理專員領取《內部調動申請表》。 3）填寫《內部調動申請表》和《人事變動表》，相關部門會簽后，報公司領導審批。 4）將準備好的上述資料到醫(yī)保所辦理新增人員手續(xù)。 2）新員工因其他原因需要補繳的，請在《職工增減變動清單》表格上注明補繳人員姓名及補繳月份。 2）準備新增員工勞動合同的復印件和身份證復印件，到失業(yè)保險所辦理新增手續(xù)。 ⑧ 公積金到帳后，財務通知員工提取。 。 ⑥ 從計劃財務部出納處領 出《收款憑證》。 失業(yè)保險新增員工辦理程序： 1）填寫《失業(yè)保險人員變化登記表》欄目內容。 養(yǎng)老保險（新增員工）辦理程序： 1）填寫《職工增減變動清單》欄目內容。勞動合同原件、復印件。 公司內部調崗： 第 6 頁 共 9 頁 1）公司提出調崗的，由辦公室負責人征求調崗員工意見。 上述手續(xù)完成后，公司出具蓋章的 “ 終止合同證明 ” ，并在當月為離職員工辦理社會保險、失業(yè)保險 、醫(yī)療保險、公積金關系和個人檔案的轉移終止手續(xù)。 畢業(yè)后檔案尚在學校的，必須提供本人畢業(yè)分配報到證才能辦理手續(xù)。 根據(jù)考試結果，辦公室人力資源管理專員將新員工試用期轉正表送到新員工所屬部門，由部門負責 人及指導員填寫新員工試用期的評定。 辦公室人力資源管理專員檢驗其相關證書、證件、（學歷、職稱等），復印存檔，收原單位離職證明、有效就業(yè)證，檢驗證明及所填寫的表格。 檢查會議室衛(wèi)生，根據(jù)面試要求擺放面桌椅。（如登報征求、網上招聘等）。 辦公室人力資源管理專員根據(jù)部門要求負責招聘。 根據(jù)擬訂面試人員名單打印面試情況記錄表。 新員工填寫
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