5人事年度總結匯報四篇(存儲版)
【正文】 前培訓的通知》要求，我部圍繞著《 _x 公司規(guī)章制度匯編》一、二冊及《 _x 公司崗位培訓教材》為基礎資料，以貫徹總公司 \勤奮務實、開拓創(chuàng)新、以人為本、規(guī)范服務 \方針為指導思想，對各部門員工進 第 11 頁 共 14 頁 行崗前、在崗培訓。 人事年度總結匯報四本人 ____年分配到 __x有限公司人力資源部工作，從事養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計管理及勞動合同的簽訂等方面的工作，同時還主要從事勞動工資、員工績效考核等方面的管理。多年來，我所在人事部門的保險統(tǒng)計信息資料，填報及時可靠，數(shù)據(jù)準確無誤，多次受到有關業(yè)務部門的高度評價。 以上是我從事人事工作 4 年多時間來所做 的主要工作，其他方面工作因其不占我工作資料中的主導地位，在此就不再敷述了，總的來說，我自 xx 年參加工作以來，作為一名人力資源部的業(yè)務經(jīng)辦人員，多年的工作實際也為自我積累了一些有益的工作經(jīng)驗，有較為熟悉過硬的專業(yè)技術本事，但在今后的工作中，我還將進一步加強學習，努力工作，不斷提高自我的專業(yè)技能，為企業(yè)的生存、改革與發(fā)展作出自我應有的貢獻。在實際工作中，這樣煩瑣的統(tǒng)計工作要求我作為一名業(yè)務經(jīng)辦人員，要時常進行細致的業(yè)務工作效果分析，從定性和定量分析的角度，對整個業(yè)務工作效果進行評價，才能得出準確的定量報表數(shù)據(jù)，同時，必要的企業(yè)保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)報表綜合分析也是做好此項工作的重要手段之一，以養(yǎng)老保險為例，從參保單位、參保職工、繳費人數(shù)、繳費基數(shù)到養(yǎng)老保險費的征繳額度的確定，相互之間構成了一條緊密的工作鏈，在指標參數(shù)都確定的情景下，各項指標之間的對應關系都是十分明確的。 五、在做好本職工作的 同時，完成領導交辦的其他任務。 在一年一度的職工聘任與臨時員工合同的簽訂過程中，本部門克服了種種困難，對合同資料中的疑問在員工中做了相應的解釋工作，協(xié)助并監(jiān)督指導各部門員 工簽訂勞動合同，維護了公司的合法利益，保障了員工的切身利益。 三是規(guī)范銷售團隊管理和渠道管理體系，為市場的規(guī)?；瘮U張供給機制保障。 第 9 頁 共 14 頁 這樣很容易讓員工感覺是在畫餡餅，公司總是處于原地踏步的狀態(tài)，沒有激勵作用。 公司當前所謂的企業(yè)文化建設僅僅局限于物質層面，沒有大家一致認同的價值準則、沒有員工基本的歸屬感、沒有大家公認的行為方式，我認為這應當是制約公司發(fā)展的最大瓶頸。三是制度缺乏執(zhí)行力，由于長期以來構成的習慣和文化，在新制度的執(zhí)行過程中遇到阻礙，從短期來看，工作的規(guī)范可能會造成必須的時間和人力成本，但從長期來看，沒有一套規(guī)范的工作流程勢必會增加不少溝通、培訓 成本，更嚴重可能會阻礙公司進一步的發(fā)展。四是經(jīng)過表彰先進，鞭策落后，培育進取進取的企業(yè)文化 。20____年人力資源部以完善基礎管理平臺為目標，以員工招聘 為重點，主要開展了以下幾個方面的工作： （一）員工招聘與培訓 20____年隨著公司業(yè)務的急速發(fā)展，員工規(guī)模不斷擴張，由年初的 230 余人擴張到 463 人，累計完成招聘 243 人（包括離職人員），研發(fā)人員新增 __人，技術人員新增 __人，市場銷售人員新增 __人，行政人員新增 __人，人才結構和員工整體素質不斷得到優(yōu)化。內訓，經(jīng)過分層次有針對性的培訓，公司員工對質量體系文件有了了解，提高了員工的質量意識和本事，到達了必須的效果。 塑造品質超群的產品形象，打造物質文化。 我對我們部門在整個公司的運作和定位及管理都有了較 深刻的了解。在開始接觸做工資時，亂成一團，常常補上這個又忘記了那個，手忙腳亂，錯漏百出。例如，今年年初對以往的檔案從新整理歸類保存，對個別人員存在漏洞的用工手續(xù)進行了討論整改，一方面可規(guī)避 第 2 頁 共 14 頁 了
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