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5人事勞資崗心得體會(存儲版)

2025-09-12 17:30上一頁面

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【正文】 確率。從事相關(guān)工作兩年??己饲闆r報 人事勞資部,人事勞資匯總報主管領(lǐng)導(dǎo)審批。 每月 20 日在人力資源信息管控系統(tǒng)進行組織機構(gòu)報表工 第 8 頁 共 11 頁 作。 第 9 頁 共 11 頁 參加了牡丹江管理局人力資源和社會保障局組織的 2024年度勞動年檢工作。見習(xí)業(yè)務(wù)員的試用期限為三個月,試用期間,無電話費及交通費。若盡額收回,發(fā)還業(yè)務(wù)人員。 ( 2)業(yè)務(wù)付經(jīng)理每月 50 元。 4)業(yè)務(wù)人員每單提成按 30%提留到公司(既每單發(fā)放 70%)。 進行了 erp 農(nóng)網(wǎng)調(diào)研問卷答卷工作;進行了人力資 源管理問卷調(diào)查答卷及上報工作;成立了人力資源診斷分析工作領(lǐng)導(dǎo)小組;上報了人力資源需求預(yù)測報表。 參加了青山供電局、 XX 縣區(qū)供電局標(biāo)準(zhǔn)化供電所建設(shè)工作的 檢查、指導(dǎo)工作,并陪同省公司標(biāo)準(zhǔn)化供電所驗收小組對青山供電局 標(biāo)準(zhǔn)化供電所創(chuàng)建工作進行了驗收。 截止到 2024 年 10 月 25 日,我局從業(yè)人員 749 人,其中全民 職工 617 人,農(nóng)電用工 8 人,勞務(wù)派遣用工 124 人。 制定了興凱湖電業(yè)局《 2024 全員績效管理辦法》。具備人力資源管理知識,熟悉國家、地方政策法規(guī),熟練運用人事辦公軟件,了解基本財務(wù)知識。 第三篇:勞資人事崗位說明書 1 崗位說明書 編號: hr05 崗位名稱:勞資人事 所在部門:人力資源部 工作關(guān)系: 第 5 頁 共 11 頁 :人力資源部經(jīng)理、副經(jīng)理 :無 :公司各部門 :勞動人事部門、公安外事部門 工作任務(wù): 根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、具體執(zhí)行人事管理制度、薪酬管理制度和勞動、保險等制度確保公司人力資源管理規(guī)范、高效。對內(nèi)部人員崗位變動的調(diào)整方面,因年度內(nèi)部人員崗位較少,全部變動都進行了即時準(zhǔn)確變更記錄,完善人員資料。 第 1 頁 共 11 頁 人事勞資崗心得體會 1 近期,公司組織全體員工對油庫員工 xxx 同志工作總結(jié)中提到的安全隱患進行了學(xué)習(xí),并就安全生產(chǎn)問題組織了專題培訓(xùn),通過這次的培訓(xùn)和學(xué)習(xí),體會頗深: 時光荏苒,轉(zhuǎn)眼間從事人事勞資工作已近一年的時間。招聘工作實施良好:一方面一直使用前程無憂網(wǎng)站招聘平臺,全年共為公司
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