5人事勞資崗心得體會(huì)(存儲(chǔ)版)
【正文】 確率。從事相關(guān)工作兩年?？己饲闆r報(bào) 人事勞資部，人事勞資匯總報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。 每月 20 日在人力資源信息管控系統(tǒng)進(jìn)行組織機(jī)構(gòu)報(bào)表工 第 8 頁 共 11 頁 作。 第 9 頁 共 11 頁 參加了牡丹江管理局人力資源和社會(huì)保障局組織的 2024年度勞動(dòng)年檢工作。見習(xí)業(yè)務(wù)員的試用期限為三個(gè)月，試用期間，無電話費(fèi)及交通費(fèi)。若盡額收回，發(fā)還業(yè)務(wù)人員。 （ 2）業(yè)務(wù)付經(jīng)理每月 50 元。 4）業(yè)務(wù)人員每單提成按 30%提留到公司（既每單發(fā)放 70%）。 進(jìn)行了 erp 農(nóng)網(wǎng)調(diào)研問卷答卷工作；進(jìn)行了人力資 源管理問卷調(diào)查答卷及上報(bào)工作；成立了人力資源診斷分析工作領(lǐng)導(dǎo)小組；上報(bào)了人力資源需求預(yù)測(cè)報(bào)表。 參加了青山供電局、 XX 縣區(qū)供電局標(biāo)準(zhǔn)化供電所建設(shè)工作的 檢查、指導(dǎo)工作，并陪同省公司標(biāo)準(zhǔn)化供電所驗(yàn)收小組對(duì)青山供電局 標(biāo)準(zhǔn)化供電所創(chuàng)建工作進(jìn)行了驗(yàn)收。 截止到 2024 年 10 月 25 日，我局從業(yè)人員 749 人，其中全民 職工 617 人，農(nóng)電用工 8 人，勞務(wù)派遣用工 124 人。 制定了興凱湖電業(yè)局《 2024 全員績(jī)效管理辦法》。具備人力資源管理知識(shí)，熟悉國家、地方政策法規(guī)，熟練運(yùn)用人事辦公軟件，了解基本財(cái)務(wù)知識(shí)。 第三篇：勞資人事崗位說明書 1 崗位說明書 編號(hào)： hr05 崗位名稱：勞資人事 所在部門：人力資源部 工作關(guān)系： 第 5 頁 共 11 頁 ：人力資源部經(jīng)理、副經(jīng)理 ：無 ：公司各部門 ：勞動(dòng)人事部門、公安外事部門 工作任務(wù)： 根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、具體執(zhí)行人事管理制度、薪酬管理制度和勞動(dòng)、保險(xiǎn)等制度確保公司人力資源管理規(guī)范、高效。對(duì)內(nèi)部人員崗位變動(dòng)的調(diào)整方面，因年度內(nèi)部人員崗位較少，全部變動(dòng)都進(jìn)行了即時(shí)準(zhǔn)確變更記錄，完善人員資料。 第 1 頁 共 11 頁 人事勞資崗心得體會(huì) 1 近期，公司組織全體員工對(duì)油庫員工 xxx 同志工作總結(jié)中提到的安全隱患進(jìn)行了學(xué)習(xí)，并就安全生產(chǎn)問題組織了專題培訓(xùn)，通過這次的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，體會(huì)頗深： 時(shí)光荏苒，轉(zhuǎn)眼間從事人事勞資工作已近一年的時(shí)間。招聘工作實(shí)施良好：一方面一直使用前程無憂網(wǎng)站招聘平臺(tái)，全年共為公司
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