5人事勞資崗心得體會(存儲版)
【正文】 確率。從事相關(guān)工作兩年?？己饲闆r報 人事勞資部，人事勞資匯總報主管領(lǐng)導(dǎo)審批。 每月 20 日在人力資源信息管控系統(tǒng)進行組織機構(gòu)報表工 第 8 頁 共 11 頁 作。 第 9 頁 共 11 頁 參加了牡丹江管理局人力資源和社會保障局組織的 2024年度勞動年檢工作。見習(xí)業(yè)務(wù)員的試用期限為三個月，試用期間，無電話費及交通費。若盡額收回，發(fā)還業(yè)務(wù)人員。 （ 2）業(yè)務(wù)付經(jīng)理每月 50 元。 4）業(yè)務(wù)人員每單提成按 30%提留到公司（既每單發(fā)放 70%）。 進行了 erp 農(nóng)網(wǎng)調(diào)研問卷答卷工作；進行了人力資 源管理問卷調(diào)查答卷及上報工作；成立了人力資源診斷分析工作領(lǐng)導(dǎo)小組；上報了人力資源需求預(yù)測報表。 參加了青山供電局、 XX 縣區(qū)供電局標(biāo)準(zhǔn)化供電所建設(shè)工作的 檢查、指導(dǎo)工作，并陪同省公司標(biāo)準(zhǔn)化供電所驗收小組對青山供電局 標(biāo)準(zhǔn)化供電所創(chuàng)建工作進行了驗收。 截止到 2024 年 10 月 25 日，我局從業(yè)人員 749 人，其中全民 職工 617 人，農(nóng)電用工 8 人，勞務(wù)派遣用工 124 人。 制定了興凱湖電業(yè)局《 2024 全員績效管理辦法》。具備人力資源管理知識，熟悉國家、地方政策法規(guī)，熟練運用人事辦公軟件，了解基本財務(wù)知識。 第三篇：勞資人事崗位說明書 1 崗位說明書 編號： hr05 崗位名稱：勞資人事 所在部門：人力資源部 工作關(guān)系： 第 5 頁 共 11 頁 ：人力資源部經(jīng)理、副經(jīng)理 ：無 ：公司各部門 ：勞動人事部門、公安外事部門 工作任務(wù)： 根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、具體執(zhí)行人事管理制度、薪酬管理制度和勞動、保險等制度確保公司人力資源管理規(guī)范、高效。對內(nèi)部人員崗位變動的調(diào)整方面，因年度內(nèi)部人員崗位較少，全部變動都進行了即時準(zhǔn)確變更記錄，完善人員資料。 第 1 頁 共 11 頁 人事勞資崗心得體會 1 近期，公司組織全體員工對油庫員工 xxx 同志工作總結(jié)中提到的安全隱患進行了學(xué)習(xí)，并就安全生產(chǎn)問題組織了專題培訓(xùn)，通過這次的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，體會頗深： 時光荏苒，轉(zhuǎn)眼間從事人事勞資工作已近一年的時間。招聘工作實施良好：一方面一直使用前程無憂網(wǎng)站招聘平臺，全年共為公司
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