5人事檔案工作心得(存儲(chǔ)版)
【正文】 次，有效防止干部帶病提拔。同時(shí)，部門領(lǐng)導(dǎo)深入檔案室，指導(dǎo)檔案借閱工作，切切實(shí)實(shí)發(fā)揮干部檔案的作用，使檔案工作成為把住干部任職的一個(gè)窗口。二是各單位檔案管理水平不平衡，少數(shù)單位在執(zhí)行干部人事檔案日常管理制度上不夠嚴(yán)格，責(zé)任心不強(qiáng) 。在干部任免環(huán)節(jié)中，創(chuàng)新性地形成了《干部考察登記表》、《干部任前審查表》、《試用期轉(zhuǎn)正考核表》、試用期滿考察材料等一整套材料，涵蓋干部基層經(jīng)歷、工作業(yè)績、職務(wù)任職年限、考核、 推薦、談話，紀(jì)檢、計(jì)生、綜治等部門意見的重要信息，在檔案中再現(xiàn)了考察全過程。三是嚴(yán)把干部檔案管理使用關(guān)。近年來，因涂改檔案中的出生時(shí)間， 2 名正處級(jí)干部被公開查處 。全省干部人事檔案目標(biāo)管理現(xiàn)場會(huì)在我市召開，《干部人事檔案目標(biāo)管理等級(jí)申報(bào)資料及范例匯編》一書在全省范圍內(nèi)推廣。 第 1 頁 共 5 頁 人事檔案工作心得 人事檔案工作心得篇【 1】 近年來，我們把干部檔案管理作為組織人事工作的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作來抓，在規(guī)范管理上下功夫，在科學(xué)創(chuàng)新上作文章，堅(jiān)持科學(xué)規(guī)劃、目標(biāo)管理、典型引路、整體優(yōu)化，全市的干部檔案管理水平明顯提升，在推進(jìn)組織工作科學(xué)化進(jìn)程中發(fā)揮了積極作用。截止目前，我市 44 個(gè) 500 卷以上的管檔單位中，達(dá)到中組部干部人事檔案目標(biāo)管理一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的 24 個(gè)，達(dá)到二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的 8 個(gè)。凡未經(jīng)審核，或材料嚴(yán)
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