5人事檔案工作心得(存儲版)
【正文】 次，有效防止干部帶病提拔。同時，部門領(lǐng)導深入檔案室，指導檔案借閱工作，切切實實發(fā)揮干部檔案的作用，使檔案工作成為把住干部任職的一個窗口。二是各單位檔案管理水平不平衡，少數(shù)單位在執(zhí)行干部人事檔案日常管理制度上不夠嚴格，責任心不強 。在干部任免環(huán)節(jié)中，創(chuàng)新性地形成了《干部考察登記表》、《干部任前審查表》、《試用期轉(zhuǎn)正考核表》、試用期滿考察材料等一整套材料，涵蓋干部基層經(jīng)歷、工作業(yè)績、職務任職年限、考核、 推薦、談話，紀檢、計生、綜治等部門意見的重要信息，在檔案中再現(xiàn)了考察全過程。三是嚴把干部檔案管理使用關(guān)。近年來，因涂改檔案中的出生時間， 2 名正處級干部被公開查處 。全省干部人事檔案目標管理現(xiàn)場會在我市召開，《干部人事檔案目標管理等級申報資料及范例匯編》一書在全省范圍內(nèi)推廣。 第 1 頁 共 5 頁 人事檔案工作心得 人事檔案工作心得篇【 1】 近年來，我們把干部檔案管理作為組織人事工作的一項基礎(chǔ)性工作來抓，在規(guī)范管理上下功夫，在科學創(chuàng)新上作文章，堅持科學規(guī)劃、目標管理、典型引路、整體優(yōu)化，全市的干部檔案管理水平明顯提升，在推進組織工作科學化進程中發(fā)揮了積極作用。截止目前，我市 44 個 500 卷以上的管檔單位中，達到中組部干部人事檔案目標管理一級標準的 24 個，達到二級標準的 8 個。凡未經(jīng)審核，或材料嚴
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