【正文】 案材料是否齊全、檔案材料記載內(nèi)容的關(guān)聯(lián)性是否合理等。要切實(shí)增強(qiáng)做好干部人事檔案專項(xiàng)審核工作的責(zé)任感和緊迫感，將其作為從嚴(yán)管理干部的重要舉措和整治選人用人不正之風(fēng)的重要內(nèi)容，高度重視、精心組織，切實(shí)抓緊抓好，確保取得實(shí)效。以專項(xiàng)審核為契機(jī)，打牢基礎(chǔ)、夯實(shí)責(zé)任，大力推進(jìn)干部人事檔案規(guī)范化建設(shè)，為干部人事檔案數(shù)字化做好前期準(zhǔn)備工作。 二、時間 安排 此次專項(xiàng)審核全覆蓋工作市直單位及其下屬單位總體時間安排為 **年 9 月至 2024 年 12 月，各縣（區(qū)）總體時間安排為 **年 9 月至 2024 年 5 月。各地各單位要成立專項(xiàng)審核全覆蓋工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室，明確工作職責(zé)，切實(shí)抓好本地本單位專項(xiàng)審核全覆蓋工作。按照專項(xiàng)審核的內(nèi)容和要求，逐卷逐頁進(jìn)行審核，在《干部人事檔案專項(xiàng)審核登 記表》中如實(shí)、詳細(xì)登記審核中發(fā)現(xiàn)的問題。 （ 1）檔案材料不齊全、不規(guī)范的，要根據(jù)材料內(nèi)容和性質(zhì)的不同，分 別采取補(bǔ)充收集、原件復(fù)制、完善手續(xù)等方式進(jìn)行補(bǔ)充和規(guī)范。 根據(jù)認(rèn)定結(jié)果，由組織人事部門填寫干部人事檔案專項(xiàng)審核 第 23 頁 共 25 頁 工作專用《干部任免審批表》，檔案存在涂改或材料涉嫌造假的，或者 “ 三齡二歷一身份 ” 等重要信息經(jīng)過重新認(rèn)定的，還須填寫《干部人 事檔案專項(xiàng)審核認(rèn)定表》，交干部本人核對并簽字確認(rèn)。市直各單位于 2024 年 12 月底，將書面總結(jié)報告連同《干部任免審批表（專項(xiàng)審核專用）》《干部檔案專項(xiàng)審核認(rèn)定表》復(fù)印件匯編，一并上報市委組織部。要按照干部管理權(quán)限和 “ 誰管理、誰把關(guān)、誰審核、誰負(fù)責(zé) ” 的原則開展工作，干部選任部門負(fù)責(zé)審核所聯(lián)系干部的檔案，干部監(jiān)督部門負(fù)責(zé)核實(shí)處理有關(guān)違規(guī)違紀(jì)問題，干部人事檔案部門負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)把關(guān)和指導(dǎo)服務(wù)。要強(qiáng)化保密意識，對審核工作情況和數(shù)據(jù)嚴(yán)格保密，未經(jīng)批準(zhǔn)嚴(yán)禁對外公布。 （四）嚴(yán)肅工作紀(jì)律。要密切關(guān)注 輿情反映，加強(qiáng)正面引導(dǎo)，為專項(xiàng)審核工作順利開展?fàn)I造良好氛圍。 。 。 第 22 頁 共 25 頁 。三是對列入審核范圍的檔案進(jìn)行整理，將散件材料歸入檔案，補(bǔ)充完善缺失材料。有下屬管檔單位的市直單位，除制定本單 第 21 頁 共 25 頁 位實(shí)施方案外，還要指導(dǎo)下屬管檔單位制定實(shí)施方案。 一、審核范圍 此次專項(xiàng)審核的范圍為 **至 **年全市專項(xiàng)審核范圍以外的各級國有企事業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術(shù)人員等的檔案，重點(diǎn)審核管理人員的檔案。要強(qiáng)化保密意識，對審核工作情況和數(shù)據(jù)嚴(yán)格保密，未經(jīng)批準(zhǔn)嚴(yán)禁對外公布。力爭 2024 年完成我局人事檔案專項(xiàng)審核 “ 全覆蓋 ” 工作。 一、指導(dǎo)思想 堅(jiān)持以黨的十九大精神為指導(dǎo)，以《干部人事檔案工作條例》為依據(jù)，準(zhǔn)確核實(shí)干部人事檔案內(nèi)容信息，全面收集整理干部檔案所缺材料，狠抓人事檔案基礎(chǔ)建設(shè)，切實(shí)提高管理質(zhì)量，通過干部人事檔案集中審核，把我局干部人事檔案管理工作提高到一個新水平。各單位要采取有效措施，抓緊部署安排，確保如期完成工作任務(wù)。 。 。 2024 年 6 月底前，將《干部人事檔案專項(xiàng)審核情況 登記表》中的問題進(jìn)行分類匯總，連同單位提出的認(rèn)定意見和處理意見，報衛(wèi)生健康局備案。對參加審核工作的人員進(jìn)行培訓(xùn)，熟悉政策、明確標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范操作。 一、總體要求 按照中組部、省委組織部、 **市委組織部和 **市組織部要求， 第 13 頁 共 25 頁 集中部署開展干部人事檔案專項(xiàng)審核全覆蓋工作，堅(jiān)決整治干部人事檔案造假問題，著力保障干部人事檔案的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、規(guī)范，為準(zhǔn)確把握全局干部隊(duì)伍現(xiàn)狀 、科學(xué)制定相關(guān)管理辦法提供數(shù)據(jù)支持與服務(wù)，充分發(fā)揮干部人事檔案在干部工作中的重要基礎(chǔ)作用。 學(xué)校其 他有關(guān)部門和干部個人要全力配合做好專項(xiàng)審核相關(guān)工作。根據(jù)工作需要，學(xué)校成立干部人事檔案專項(xiàng)審核工作領(lǐng)導(dǎo)小組， **任副組長，成員由 **等組成。 （ 3）檔案造假的，責(zé)令干部本人及相關(guān)責(zé)任人作出書面檢查，并予以糾正；情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，給予組織處理或黨紀(jì)政紀(jì)處分。本人意見與組織認(rèn)定意見一致的，由組織在《干部任免審批表》 “ 審批機(jī)關(guān)意見 ” 欄，填寫 “ 此表信息已經(jīng)認(rèn)定 ” ，加蓋組織人事部門公章并注明時間。對審核登記的問題及時分類梳理匯總、認(rèn)真分析，準(zhǔn)確掌握各類問題的具體情況，研究提出初步處理意見。根據(jù)中組部及市委組織部文件精神，制定學(xué)校干部人事檔案專項(xiàng)審核方案。報送方式如下： ** 【篇二】 為深入貫徹落實(shí)中央和省委、市委從嚴(yán)管理干部精神，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《關(guān)于加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》等有關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部人事檔案，按照市委組織部在全市集中開展干部人事檔案專項(xiàng)審核工作的部署和要求，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本方案。在組織部、人事處、檔案館 、圖書館、網(wǎng)絡(luò)與信息技術(shù)中心等單位和組織員、輔導(dǎo)員隊(duì)伍中抽調(diào)人員組成。本人意見與組織認(rèn)定意見不一致、拒不簽字的，以組織認(rèn)定意見為準(zhǔn)。對經(jīng)過調(diào)查沒有原始依據(jù)材料、按照現(xiàn)有政策難以認(rèn)定的，本著從嚴(yán)掌握的原則，結(jié)合檔案記載情況綜合研判確認(rèn)。 （三）匯總分析。 （四）第四階段。部署動員（ 2024 年 3 月至 4 月中旬）。 一、總體要求 以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線，增強(qiáng) “ 四個意識 ” 、堅(jiān)定 “ 四個自信 ” 、做到 “ 兩個維護(hù) ” ，根據(jù)全國組織工作會議及全國干部人事檔案工作會議要求，按照《干部人事檔案工作條例》、《中共中央組織部關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的通知》（中組發(fā)〔 **〕 9 號）、《干部人事檔案造假問題處理辦法（試行）》（中組發(fā)〔 **〕 23 號）等政策規(guī)定，在全校集中開展干部人事檔案專項(xiàng)審核全覆蓋工作，強(qiáng)化政治擔(dān)當(dāng)和責(zé)任擔(dān)當(dāng)，堅(jiān)決整治干部人事檔案造假問題，堅(jiān)決杜絕干部人事檔案弄虛作 假和認(rèn)定處理不準(zhǔn)不嚴(yán)的問題，確保干部人事檔案真實(shí)準(zhǔn)確、全面規(guī)范，維護(hù)干部人事檔案工作的嚴(yán)肅性和公信力，充分發(fā)揮干部人事檔案在干部人事工作中的重要基礎(chǔ)作用。全面推進(jìn)（ 2024 年 4 月下旬至 2024 年 6月）。