【正文】 案材料是否齊全、檔案材料記載內(nèi)容的關聯(lián)性是否合理等。要切實增強做好干部人事檔案專項審核工作的責任感和緊迫感，將其作為從嚴管理干部的重要舉措和整治選人用人不正之風的重要內(nèi)容，高度重視、精心組織，切實抓緊抓好，確保取得實效。以專項審核為契機，打牢基礎、夯實責任，大力推進干部人事檔案規(guī)范化建設，為干部人事檔案數(shù)字化做好前期準備工作。 二、時間 安排 此次專項審核全覆蓋工作市直單位及其下屬單位總體時間安排為 **年 9 月至 2024 年 12 月，各縣（區(qū)）總體時間安排為 **年 9 月至 2024 年 5 月。各地各單位要成立專項審核全覆蓋工作領導小組及其辦公室，明確工作職責，切實抓好本地本單位專項審核全覆蓋工作。按照專項審核的內(nèi)容和要求，逐卷逐頁進行審核，在《干部人事檔案專項審核登 記表》中如實、詳細登記審核中發(fā)現(xiàn)的問題。 （ 1）檔案材料不齊全、不規(guī)范的，要根據(jù)材料內(nèi)容和性質(zhì)的不同，分 別采取補充收集、原件復制、完善手續(xù)等方式進行補充和規(guī)范。 根據(jù)認定結(jié)果，由組織人事部門填寫干部人事檔案專項審核 第 23 頁 共 25 頁 工作專用《干部任免審批表》，檔案存在涂改或材料涉嫌造假的，或者 “ 三齡二歷一身份 ” 等重要信息經(jīng)過重新認定的，還須填寫《干部人 事檔案專項審核認定表》，交干部本人核對并簽字確認。市直各單位于 2024 年 12 月底，將書面總結(jié)報告連同《干部任免審批表（專項審核專用）》《干部檔案專項審核認定表》復印件匯編，一并上報市委組織部。要按照干部管理權限和 “ 誰管理、誰把關、誰審核、誰負責 ” 的原則開展工作，干部選任部門負責審核所聯(lián)系干部的檔案，干部監(jiān)督部門負責核實處理有關違規(guī)違紀問題，干部人事檔案部門負責業(yè)務把關和指導服務。要強化保密意識，對審核工作情況和數(shù)據(jù)嚴格保密，未經(jīng)批準嚴禁對外公布。 （四）嚴肅工作紀律。要密切關注 輿情反映，加強正面引導，為專項審核工作順利開展營造良好氛圍。 。 。 第 22 頁 共 25 頁 。三是對列入審核范圍的檔案進行整理，將散件材料歸入檔案，補充完善缺失材料。有下屬管檔單位的市直單位，除制定本單 第 21 頁 共 25 頁 位實施方案外，還要指導下屬管檔單位制定實施方案。 一、審核范圍 此次專項審核的范圍為 **至 **年全市專項審核范圍以外的各級國有企事業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術人員等的檔案，重點審核管理人員的檔案。要強化保密意識，對審核工作情況和數(shù)據(jù)嚴格保密，未經(jīng)批準嚴禁對外公布。力爭 2024 年完成我局人事檔案專項審核 “ 全覆蓋 ” 工作。 一、指導思想 堅持以黨的十九大精神為指導，以《干部人事檔案工作條例》為依據(jù)，準確核實干部人事檔案內(nèi)容信息，全面收集整理干部檔案所缺材料，狠抓人事檔案基礎建設，切實提高管理質(zhì)量，通過干部人事檔案集中審核，把我局干部人事檔案管理工作提高到一個新水平。各單位要采取有效措施，抓緊部署安排，確保如期完成工作任務。 。 。 2024 年 6 月底前，將《干部人事檔案專項審核情況 登記表》中的問題進行分類匯總，連同單位提出的認定意見和處理意見，報衛(wèi)生健康局備案。對參加審核工作的人員進行培訓，熟悉政策、明確標準、規(guī)范操作。 一、總體要求 按照中組部、省委組織部、 **市委組織部和 **市組織部要求， 第 13 頁 共 25 頁 集中部署開展干部人事檔案專項審核全覆蓋工作，堅決整治干部人事檔案造假問題，著力保障干部人事檔案的真實、準確、完整、規(guī)范，為準確把握全局干部隊伍現(xiàn)狀 、科學制定相關管理辦法提供數(shù)據(jù)支持與服務，充分發(fā)揮干部人事檔案在干部工作中的重要基礎作用。 學校其 他有關部門和干部個人要全力配合做好專項審核相關工作。根據(jù)工作需要，學校成立干部人事檔案專項審核工作領導小組， **任副組長，成員由 **等組成。 （ 3）檔案造假的，責令干部本人及相關責任人作出書面檢查，并予以糾正；情節(jié)嚴重、影響惡劣的，給予組織處理或黨紀政紀處分。本人意見與組織認定意見一致的，由組織在《干部任免審批表》 “ 審批機關意見 ” 欄，填寫 “ 此表信息已經(jīng)認定 ” ，加蓋組織人事部門公章并注明時間。對審核登記的問題及時分類梳理匯總、認真分析，準確掌握各類問題的具體情況，研究提出初步處理意見。根據(jù)中組部及市委組織部文件精神，制定學校干部人事檔案專項審核方案。報送方式如下： ** 【篇二】 為深入貫徹落實中央和省委、市委從嚴管理干部精神，嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《關于加強干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》等有關規(guī)定，進一步從嚴管理干部人事檔案，按照市委組織部在全市集中開展干部人事檔案專項審核工作的部署和要求，結(jié)合學校實際，制定本方案。在組織部、人事處、檔案館 、圖書館、網(wǎng)絡與信息技術中心等單位和組織員、輔導員隊伍中抽調(diào)人員組成。本人意見與組織認定意見不一致、拒不簽字的，以組織認定意見為準。對經(jīng)過調(diào)查沒有原始依據(jù)材料、按照現(xiàn)有政策難以認定的，本著從嚴掌握的原則，結(jié)合檔案記載情況綜合研判確認。 （三）匯總分析。 （四）第四階段。部署動員（ 2024 年 3 月至 4 月中旬）。 一、總體要求 以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，增強 “ 四個意識 ” 、堅定 “ 四個自信 ” 、做到 “ 兩個維護 ” ，根據(jù)全國組織工作會議及全國干部人事檔案工作會議要求，按照《干部人事檔案工作條例》、《中共中央組織部關于進一步從嚴管理干部檔案的通知》（中組發(fā)〔 **〕 9 號）、《干部人事檔案造假問題處理辦法（試行）》（中組發(fā)〔 **〕 23 號）等政策規(guī)定，在全校集中開展干部人事檔案專項審核全覆蓋工作，強化政治擔當和責任擔當，堅決整治干部人事檔案造假問題，堅決杜絕干部人事檔案弄虛作 假和認定處理不準不嚴的問題，確保干部人事檔案真實準確、全面規(guī)范，維護干部人事檔案工作的嚴肅性和公信力，充分發(fā)揮干部人事檔案在干部人事工作中的重要基礎作用。全面推進（ 2024 年 4 月下旬至 2024 年 6月）。