【正文】 經(jīng)歷、學(xué)歷和實際年齡，第二是虛構(gòu)經(jīng)歷進(jìn)行弄虛作假，比如說在履歷表中填寫了某種學(xué)習(xí)或工作經(jīng)歷，但是在檔案中沒有相關(guān)的原始材料，三是偽造材料，這種問題比較嚴(yán)重的，在組織上查處的一些騙官案當(dāng)中，基本上都是這種系統(tǒng)性偽造材料，比如王亞麗大家都知道的。就是沒有經(jīng)過調(diào)查就認(rèn)定的；第三個是隨意更改。第三是實地調(diào)查法，對于重要的信息和線索可以采取到當(dāng) 事人當(dāng)時學(xué)習(xí)、工作的進(jìn)行實地調(diào)查，查閱有關(guān)的檔案材料，特別是關(guān)注工作變動頻繁伴隨著職務(wù)變動的現(xiàn)象，到一個地方提拔一下，或是從工人調(diào)到另一個地方變成干部要重點核查。比如說組織認(rèn)定本人拒不接受這種情況，這種情況需要記錄在案。下面所列是造假問題的處理：依據(jù)《中華人民共和國檔案法》第五章二十四條規(guī)定有下列行為之一的，由縣級以上人民政府檔案行政管理部門、有關(guān)主管部門對直接負(fù)責(zé)的主管人員或者其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：有（二）擅自從檔案中抽取、撤換、添加檔案材料的。認(rèn)定的原則是“公平公正、從嚴(yán)從實”，就是用一個標(biāo)準(zhǔn)審核，沒有例外，嚴(yán)格把握政策，防止繼續(xù)不當(dāng)?shù)昧?。檔案中必須有個人申請，所在單位黨委黨組，組織人事部門的調(diào)查報告，戶藉卡和出生證等佐證材料，對于軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的出生時間，中組部有明確的要求對他們批注的時間要重新的復(fù)核，符合中組部有關(guān)政策規(guī)定的，而且依據(jù)充分的可作為依據(jù)，否則按照組通字【2006】41號文進(jìn)行重新的認(rèn)定。中組部要求，各地、各部門自行制定的干部出生日期管理規(guī)定或認(rèn)定辦法，但不符合或者和中央有關(guān)規(guī)定不吻合的，不得作為認(rèn)定干部出生日期的政策依據(jù)，已經(jīng)認(rèn)定的，要予以糾正。依據(jù)是分三個階段，一個1992年7月23日之前的。鄉(xiāng)村醫(yī)生的。派遣證或報到證和檔案里轉(zhuǎn)正定級表記載參加工作時間不一致的這種情況下，以定級表上起薪日為準(zhǔn)，要比對后綜合研判。未滿18周歲入伍的，參加工作時間是從批準(zhǔn)參軍入伍之日算起。民主黨派入黨時間，民革是支部大會通過之日。第二看學(xué)生是否經(jīng)過考試正式入取，取得學(xué)籍的。大學(xué)普通班從1970年—1976年階段上學(xué)的大學(xué)生，學(xué)歷就叫大學(xué)普通 班。這個不是研究生學(xué)歷教育，是一種學(xué)位。這種不能叫全日制。對這種學(xué)歷認(rèn)定，要把握幾點，一個看它的學(xué)校是不是經(jīng)過教育部備案的。中組發(fā)【1983】2號文，這是以工代干的。第三個組通字【1997】48號文，看它聘干審批是否符合政策。材料名稱較長的可簡要填寫。9.“審核意見”欄，填寫對審核發(fā)現(xiàn)問題的初步處理意見。第五篇：干部人事檔案專項審核工作實施方案河北建筑工程學(xué)院干部人事檔案專項審核工作實施方案為深入貫徹落實中央、省委從嚴(yán) 管理干部精神，嚴(yán)格執(zhí)行?黨政干部選拔任用工作條例?和?關(guān)于加強(qiáng)干部選拔作用工作監(jiān)督的意見?等有關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步從嚴(yán)管理我校干部人事檔案，按照?中共中央組織部關(guān)于印發(fā)?全國干部人事檔案專項審核工作實施方案?的通知?（組通字[2014]32號）和?中共河北省委組織部關(guān)于印發(fā)?河北省干部人事檔案專項審核工作實施方案?的通知?（冀組字[2014]71號）要求，在全校集中開展干部人事檔案專項審核工作。更改半年內(nèi)的，由上級組織人事部門認(rèn)定；更改半年以上或跨的，報再上一級組織人事部門認(rèn)定。嚴(yán)格遵守?黨章?規(guī)定，特殊情況按照中組部?黨齡的計算方法?（中組部組織局1997年10月編?。┻M(jìn)行認(rèn)定。三、審核時間此次專項審核總體時間為2014年11月至2015年12月。第二步，審核登記。對干部重要信息的真空存疑的，干部本人要做出書面說明，由組織進(jìn)行調(diào)查核實。⑴檔案材料不齊全、不規(guī)范的，要根據(jù)材料內(nèi)容和性質(zhì)的不同，分別采取補(bǔ)充收集、原件復(fù)制、完善手續(xù)等方式進(jìn)行補(bǔ)充和規(guī)范。同時，對審核過程中的補(bǔ)充收集材料、個人說明材料等，要認(rèn)真鑒別、及時歸檔，并按照最新干部人事檔案整理標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行規(guī)范整理。第三步，審核登記。領(lǐng)導(dǎo)組成員和職責(zé)如下：（一）全校干部人事檔案專項審核工作領(lǐng)導(dǎo)小組 組長：王海龍校黨委書記副組長：陳繼飛校黨委常委 翁維素 副校長 成員：郭秀云組織部部長王 潔人事處處長 陳涌堂紀(jì)委副書記李 濤保衛(wèi)處副處長（主持工作）（二）領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 主 任：郭秀云 組織部部長 副主任：李映霞 人事處副處長李書錦 黨（校）辦副主任吳 全 成人教育學(xué)院副院長王華彪 組織部副部長成 員：劉超 趙海軍 馬愛芝 郭曉波 姚路明 王騰 郭萌萌（三）各組職責(zé)分工各部門具體分工為：組織部牽頭，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，督導(dǎo)落實，并負(fù)責(zé)對黨校學(xué)歷認(rèn)定有關(guān)政策的解釋工作；紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)對重點違規(guī)違紀(jì)問題的查處；成人教育學(xué)院負(fù)責(zé)對國民教育、學(xué)歷認(rèn)定及有關(guān)政策的解釋工作；保衛(wèi)處負(fù)責(zé)對有關(guān)材料的調(diào)查取證；人事處負(fù)責(zé)對有關(guān)干部身份和參加工作時間的政策解釋工作，具體認(rèn)定按干部管理權(quán)限由有關(guān)部門負(fù)責(zé)，黨（校）辦、保衛(wèi)處工作人員跟隨校主管領(lǐng)導(dǎo)對干部人事檔案進(jìn)行柚查。對于因檔案涂改、材料造假和信息泄密導(dǎo)致選人用人失誤或造成社會負(fù)面影響的，要嚴(yán)肅追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和工作人員的責(zé)任。組織人事部門要把干部人事檔案專項清理作為明年組織人事工作和下屆黨委換屆的一項重要工作，列入重要議事日程，切實抓緊抓好。專項審核工作完成后，要全面匯總有關(guān)情況，填寫?干部人事專項審核工作情況統(tǒng)計表?（附表9）；深入總結(jié)經(jīng)驗做法，認(rèn)真分析存在的問題，確定制定加強(qiáng)和改進(jìn)干部人事檔案工作的意見措施，形成書面總結(jié)報告，及時報上級組織人事部門。第二步，抽查檔案。材料歸檔。問題處理。按照干部管理權(quán)限，對審核登記中發(fā)現(xiàn)的問題及時匯總逐項進(jìn)行調(diào)查核實，認(rèn)真分析，掌握各類問題的具體情況，提出初步處理意見。第一步，個人申報。嚴(yán)格按照進(jìn)入干部隊伍的方式分別予以認(rèn)定。嚴(yán)禁以當(dāng)時入伍或參加工作時間不夠法定年齡而將年齡填大等理由重新改回或改小年齡。嚴(yán)格執(zhí)行?關(guān)于認(rèn)真做好干部出生日期管理工作的通知?（組通字?2006?41號）要求，未認(rèn)定的，要進(jìn)行認(rèn)定；已認(rèn)定的，要按照政策進(jìn)行核實。本人意見與組織認(rèn)定意見不一致、拒不簽字的，須在《干部任免審批表》第一頁右上角簽署“干部本人對信息不認(rèn)可”并署名、按手印、注明時間。7.“學(xué)歷學(xué)位”欄“畢業(yè)院校系及專業(yè)”按檔案記載的當(dāng)時就讀畢業(yè)院校系名稱填寫。3.“檔案記載”欄，填寫材料類號、材料名稱和形成時間。一個勞人干【1987】4號文，企事業(yè)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)。一個是看涉不涉嫌工作經(jīng)歷造假，一個是上學(xué)期間就已經(jīng)參加工作并領(lǐng)取工資的，某段經(jīng)歷在履歷材料和任免材料中填寫不一致，不夠具體的，再看有沒有相應(yīng)審批材料，符不符合當(dāng)時有關(guān)政策規(guī)定，有沒有履行這個任用程序，黨委、黨組研究會議紀(jì)要，如果沒有就不予認(rèn)定。成人教育的五大畢業(yè)生的。全日制的，要求參加全國統(tǒng)一的升學(xué)考試，然后第一時間采取全脫產(chǎn)，未享受單位工資及福利待遇，畢業(yè)以后重新分配的這種叫全日制，剩下的都是在職。同等學(xué)力申請碩（博）士學(xué)位的。這個學(xué)歷學(xué)位和中組部要求和教育部門不完全一樣。學(xué)歷認(rèn)定包括6個方面。入黨時間的認(rèn)定，未滿18周歲入黨的，按照黨章和發(fā)展黨員有關(guān)規(guī)定以及關(guān)于處理未滿18周歲入黨的，黨員、黨齡有關(guān)精神，本著尊重歷史，實事求是的原則，進(jìn)行具體分析和處理。08年之后，企業(yè)用工之日算（就是上班了才算）。這個依據(jù)勞人干局【1983】14號文。民辦教師的參加工作時間。是政聯(lián)字【1985】3號文，入伍時間一律從縣市人民政府征兵辦公室（或人民武裝部）批準(zhǔn)入伍之日算起，已轉(zhuǎn)業(yè)到地方工作的原軍隊干部也按此規(guī)定執(zhí)行。如果和次早也就是第二早的材料出生年份一致，可以按照次早的時間來認(rèn)定出生的月份。就是說最早期出現(xiàn)涂改有可能看出原來的那個就可以認(rèn)定了，如果看不出來了有二種方法，就是到原籍進(jìn)行查看或通過技術(shù)手段進(jìn)行鑒定，也可以調(diào)看他親屬的檔案查看記載情況，也可以做為一個佐證材料來進(jìn)行認(rèn)定。四、認(rèn)定中有些問題應(yīng)該怎么處理。具體說一下涂改造假的處理，這種情況比較復(fù)雜而且涂改行 為很多，一是干部檔案關(guān)聯(lián)信息反復(fù)印證核實，比如說邏輯推理入伍的、入黨的，參加工作夠不夠18周歲等等，從這些干部檔案里進(jìn)行反復(fù)印證，第二是文書檔案記載印證核實，是否有涂改造假的情況，第三是戶籍檔案記載印證核實，比如說年齡涂改可以去查戶籍底卡。弄虛作假獲得的學(xué)歷和職稱要取消。合理質(zhì)疑法就是對檔案中不合常理的地方去找原因、去分析。比如中組部組中字【2006】41號文件下發(fā)以后，規(guī)定年齡不允許再更改，但是有的單位違反規(guī)定還繼續(xù)更改，這種情況中組部對于2006年以后更改年齡的都是按違紀(jì)處理，在檔案中不應(yīng)有認(rèn)定年齡的材料。三、問題查核、處理的原則檔案中存在的主要問題。確實找不到，由所在單位黨組織寫出情況說明，1990年由于部分單位未開展黨員登記工作而缺少《黨員登記表》的，應(yīng)予以說明。①缺少履歷材料。有材料體現(xiàn)就要有表，否則不能填寫。1999年版干部履歷表要有照片、本人簽字、單位蓋公章、填制日期。比如出生時間、參加工作時間要重新認(rèn)定的，有關(guān)本人的說明材料，組織調(diào)查核實處理過程中形成的材料，佐證材料等等，都要附在后面。家庭成員及重要社會關(guān)系（主要包括配偶、子女、雙方父母）：配偶、子女取 得綠卡、國籍等情況要如實填寫。如有存疑的、記載不一致的就填寫此欄中。要重點關(guān)注干部身份造假問題。三要看參加工作時間與經(jīng)歷的銜接是否吻合。如先取得較高學(xué)歷、后取得較低學(xué)歷。審核時看是否齊全、規(guī)范，看是否真實?？?類里是否有認(rèn)定材料。核實出生時間，同時要看工作時間、入學(xué)時間、入黨團(tuán)時間、家庭成員信息等邏輯關(guān)系是否合理，比如有沒有17周歲以下參加工作、7周歲以下入學(xué)、不滿18周歲入伍入黨、不滿14周歲入團(tuán)等等這些情況。審核方法。工作用表。重點審核入伍升學(xué)、入黨入團(tuán)、任免調(diào)動、學(xué)歷學(xué)位、獎懲處分等重要依據(jù)材料是否缺失或不完整。要注意“三齡兩歷一身份”，家庭主要成員及重要社會關(guān)系和獎懲，審核時要重點把握。加強(qiáng)檔案信息的利用。二是從嚴(yán)認(rèn)定信息。明確要求，把握重點。審核完成后，對存在的問題進(jìn)行了集中處理。（四）、信息化建設(shè)工作按照省黨委組織部《20122015年全區(qū)組織系統(tǒng)信息化工作實施意見》的要求，區(qū)委組織部積極籌劃，認(rèn)真組織，2014年8月初順利完成了干部人事檔案數(shù)字化建設(shè)工作，歷時100天，完成檔案661卷，現(xiàn)在試運行網(wǎng)上閱檔工人作；區(qū)人社局正與網(wǎng)絡(luò)公司進(jìn)行洽談，預(yù)計XX月份開始進(jìn)行檔案信息化建設(shè)工作；區(qū)教育局檔案信息化建設(shè)工作將在人社局完成后開始。依據(jù)干部實體檔案建立了電子信息檔案，通過實體檔案和電子檔案同步更新、同步整理，形成了實體檔案和電子檔案并存共用的管理系統(tǒng)，有效地提高了檔案審核工作效率。二是實施臺賬銷號制度。全區(qū)范圍內(nèi)抽調(diào)了五名黨性較高，能力較強(qiáng)的工作人員組成了本次干部人事檔案專項審核工作隊伍，分層次分類別分時限的進(jìn)行嚴(yán)格的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，確保工作人員素質(zhì)過硬、能力到位。通過這次檔案整理，以及對各分公司檔案人員的培訓(xùn)，使公司本部及各分公司的檔案整理工作全面展開，把以往塵封多年的檔案進(jìn)行了審核、補(bǔ)充、整理，使遺留的所有問題得到了全面解決，從中找到了存在的問題，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，為以后人事檔案工作步入正軌，打下堅實基礎(chǔ)！干部人事檔案專項審核工作匯報精選模板【四】尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：歡迎各位領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中蒞臨我區(qū)指導(dǎo)工作，現(xiàn)將我區(qū)干部人事檔案專項審核工作及事業(yè)單位公開招聘工作情況匯報如下：（一）、基本情況我區(qū)干部人事檔案管理工作實行按干部管理權(quán)限進(jìn)行集中管理，組織部門宏觀指導(dǎo)，人事、教育等部門分級負(fù)責(zé)的檔案管理機(jī)制。③、對于《干部履歷表》的缺失及不規(guī)范、審計報告、培訓(xùn)成績、鑒定表、獎勵人員登記表、出國人員審查表、干部任免審批表等等材料的缺失，我認(rèn)為主要原因在于人事檔案管理部門沒有及時組織填寫、收集歸檔所造成的。②、對姓名中出現(xiàn)多音字的，請其出示“更改姓名證明”，或不曾更改的，只是自己隨意寫，就在檔案目錄前填寫《檔案中存在的問題》。受培訓(xùn)人員達(dá)10多人，培訓(xùn)時間貫穿整個整理過程，隨來隨培訓(xùn)。二是應(yīng)用智能系統(tǒng)，提高信息化水平。兩年來，因檔案材料不全、整理不規(guī)范退回原單位重新整理的14卷。對擬提拔任職的市管干部進(jìn)行考察時，由市委組織部檔案主管科室負(fù)責(zé)檔案任前審核，對材料的真實完整性逐一審核、嚴(yán)格把關(guān)。近幾年來，我們按照全省推行干部檔案目標(biāo)管理的總體要求，堅持早起步、高標(biāo)準(zhǔn)的原則，確定了“市委組織部先行帶動，縣市區(qū)委組織部樹立樣板，全市推進(jìn)整體達(dá)標(biāo)”的三步走目標(biāo)，出臺了《x市干部人事檔案工作目標(biāo)管理實施意見》、《x市干部人事檔案整理工作實施意見》等五個文件；編輯了《干部人事檔案目標(biāo)管理等級申報資料及范例匯編》；建立了全市干部人事檔案網(wǎng)上聯(lián)系平臺，加強(qiáng)對管檔人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)；嚴(yán)格了檢查驗收程序，邊檢查邊整改，加快了達(dá)標(biāo)進(jìn)度。應(yīng)急庫房改造完畢，我們將立即著手彌補(bǔ)因地震造成的欠賬，及時對相關(guān)檔案進(jìn)行收集歸檔、及時對部分個人客戶貸款及全部法人客戶貸款資料進(jìn)行系統(tǒng)錄入，消除地震帶來的影響，確保其他后續(xù)工作的及時跟進(jìn)。二是已收公文檔案中處理單不齊全。同時，規(guī)定對在全行檔案目標(biāo)等級考核工作中表現(xiàn)先進(jìn)、貢獻(xiàn)突出、責(zé)任心強(qiáng)，有創(chuàng)新精神的檔案工作人員也將進(jìn)行表彰和獎勵，提高大家工作積極性。（四）加強(qiáng)對檔案管理系統(tǒng)的運用，努力提高我行的檔案信息化管理水平一是重視檔案系統(tǒng)錄入工作。四是做好檔案統(tǒng)計工作，確保檔案統(tǒng)計報表上報的及時和準(zhǔn)確完整。五是努力加強(qiáng)檔案宣傳工作。一是明確部門，落實責(zé)任。檔案用房面積1350平米，其中檔案庫房面積900平米，配備檔案管理設(shè)備8臺，其中:復(fù)印機(jī)1臺，除濕機(jī)3臺，微機(jī)3臺，打印機(jī)1臺，掃描儀1臺。以下是本站分享的“干部人事檔案專項審核工作匯報精選模板”，希望能幫助到大家！干部人事檔案專項審核工作匯報精選模板【一】根據(jù)總行《關(guān)于印發(fā)的通知（工銀辦發(fā)[20xx]**號）的要求，我行于xx年十月份積極組織相關(guān)人員，嚴(yán)格按照檔案工作考核實施細(xì)則規(guī)定的考核內(nèi)容、考核方法及扣分標(biāo)準(zhǔn)，對我行的檔案工作進(jìn)行了全面考核測評。今年共接受管理類檔案60卷2156件，信貸類檔案1276卷。三是梳理檔案 管理制度，制定檔案工作發(fā)展規(guī)劃。按照集中統(tǒng)一管理原則，我們對全轄業(yè)務(wù)檔案實行了集中統(tǒng)一管理。檔案管理人員通過定期或不定期對檔案實體進(jìn)行安全檢查，檢查檔案實體是否存在水浸、霉變、粘連、字跡退色看不