【正文】 等材料；對軍轉(zhuǎn)干部，要審查其《軍隊干部轉(zhuǎn)業(yè)審批表》是否真實有據(jù)；對新錄用公務(wù)員，要審查其《公務(wù)員錄用審批表》和《公務(wù)員登記表》是否真實有效；對聘用制干部，要審查其是否符合聘干資格和條件，《聘用制 干部審批表》是否真實有效。家庭成員及重要社會關(guān)系看填寫是否完整，前后是否有出入。材料缺失的，明確補充材料等等提出初步處理意見（需要認定還是調(diào)查核實，需要補充的材料要寫清楚）。如本人不同意、拒不簽字的，填寫“此表信息已經(jīng)認定，干部本人對信息不認可，拒不簽字，以組織認定意見為準”，加蓋組織人事部門公章并注明時間照片可以粘貼彩色照片。在“其他需說明的問題”欄主要填寫：干部本人拒不簽字的具體情況，檔案涉嫌造假、經(jīng)組織調(diào)查一時難以查清需記錄在案的具體情況，涂改材料逐份登記說明等其他需要說明的問題。（5）1997以來兩個月以上培訓(xùn)材料（黨校培訓(xùn)一個半月的也歸檔）。（10）注意審核：2008年3月以后從其他單位調(diào)任機關(guān)或參照公務(wù)員法管理機關(guān)非省管職務(wù)的，須有《公務(wù)員調(diào)任審批（備案）表》。所有材料都找不到，方可用學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件代替，大家注意：以前沒有學(xué)籍材料用畢業(yè)證書復(fù)印件裝入檔案就行，這次不行，必須經(jīng)發(fā)證學(xué)校和干部組織人事部門認定蓋章?？梢杂霉べY變動表來代替工資審批表。一個是記載矛盾，比如“三齡兩歷一身份”和一些重要信息，記載不清，前后有矛盾，明顯有問題有疑 點。問題查核的方法有三個步驟五種方法。區(qū)分情況，來進行處理。對造假的年齡、身份、學(xué)歷、經(jīng)歷和造假獲得的職務(wù)要一律清理糾正。有（六）不認真審核干部檔案，導(dǎo)致干部信息不準確，造成嚴重后果的。要做到四個堅持。對于早期填大年齡的后期想改回年齡，一律不再辦理。參加工作時間：有更改參加工作時間的材料（在五類），一般要有申請材料、調(diào)查證明材料、組織批復(fù)材料等。一個是2008年1月1日之后的作為認定依據(jù)進行認定?！?8】衛(wèi)人字22號這種情況，檔案中也需要有關(guān)材料。辦理人事代理手續(xù)這些人參加工作時間是按簽訂合同時間算，依據(jù)材料是人社廳【2010】29號文。5月以后，要求政審材料、轉(zhuǎn)正申請書和培訓(xùn)教育考察材料必須存入檔案（這是涉及員辦業(yè)務(wù)）。臺盟時間是省級以上批準之日。第四個看本人學(xué)籍和檔案材料。有的上2年，有的上3年。學(xué)位變成碩士。黨校學(xué)歷認定分兩種。第三個考試合格取得學(xué)籍的。轉(zhuǎn)干、錄干情況相當(dāng)復(fù)雜，問題比較多要重點審查，主要審查轉(zhuǎn)干、錄干審批表是不是真實有效，有疑問要查找有關(guān)審批單位批復(fù)文件或其他有關(guān)依據(jù)材料。一、基本情況縣委組織部保管的主要是科級干部、黨群系統(tǒng)公務(wù)員和參公人員，以及部分政府部門公務(wù)員、參公人員和衛(wèi)生系統(tǒng)部分干部的檔案。比如需要查找某人的檔案資料，通過計算機查詢其編號或姓名就可以直接快速的將個人信息清楚的顯示出來，真正做到了一目了然和快捷迅速。應(yīng)上會認定的檔案卷數(shù)1513卷，已上會認定780卷，形成認定表的70份。第三個組通字【1997】48號文，看它聘干審批是否符合政策。中組發(fā)【1983】2號文，這是以工代干的。對這種學(xué)歷認定，要把握幾點，一個看它的學(xué)校是不是經(jīng)過教育部備案的。這種不能叫全日制。這個不是研究生學(xué)歷教育，是一種學(xué)位。大學(xué)普通班從1970年—1976年階段上學(xué)的大學(xué)生，學(xué)歷就叫大學(xué)普通 班。第二看學(xué)生是否經(jīng)過考試正式入取，取得學(xué)籍的。民主黨派入黨時間，民革是支部大會通過之日。未滿18周歲入伍的，參加工作時間是從批準參軍入伍之日算起。派遣證或報到證和檔案里轉(zhuǎn)正定級表記載參加工作時間不一致的這種情況下，以定級表上起薪日為準，要比對后綜合研判。鄉(xiāng)村醫(yī)生的。依據(jù)是分三個階段，一個1992年7月23日之前的。中組部要求，各地、各部門自行制定的干部出生日期管理規(guī)定或認定辦法，但不符合或者和中央有關(guān)規(guī)定不吻合的，不得作為認定干部出生日期的政策依據(jù)，已經(jīng)認定的，要予以糾正。檔案中必須有個人申請，所在單位黨委黨組，組織人事部門的調(diào)查報告，戶藉卡和出生證等佐證材料，對于軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的出生時間，中組部有明確的要求對他們批注的時間要重新的復(fù)核，符合中組部有關(guān)政策規(guī)定的，而且依據(jù)充分的可作為依據(jù)，否則按照組通字【2006】41號文進行重新的認定。認定的原則是“公平公正、從嚴從實”，就是用一個標準審核，沒有例外，嚴格把握政策，防止繼續(xù)不當(dāng)?shù)昧?。下面所列是造假問題的處理：依據(jù)《中華人民共和國檔案法》第五章二十四條規(guī)定有下列行為之一的，由縣級以上人民政府檔案行政管理部門、有關(guān)主管部門對直接負責(zé)的主管人員或者其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：有（二）擅自從檔案中抽取、撤換、添加檔案材料的。比如說組織認定本人拒不接受這種情況，這種情況需要記錄在案。第三是實地調(diào)查法，對于重要的信息和線索可以采取到當(dāng) 事人當(dāng)時學(xué)習(xí)、工作的進行實地調(diào)查，查閱有關(guān)的檔案材料，特別是關(guān)注工作變動頻繁伴隨著職務(wù)變動的現(xiàn)象，到一個地方提拔一下，或是從工人調(diào)到另一個地方變成干部要重點核查。就是沒有經(jīng)過調(diào)查就認定的；第三個是隨意更改。第一個問題是弄虛作假，主要表現(xiàn)在三個方面，一是涂改造假，比如說在年齡上直接涂改，因為年齡沒有原始材料，所以涂改年齡是最常見的；涂改的內(nèi)容還有經(jīng)歷、學(xué)歷和實際年齡，第二是虛構(gòu)經(jīng)歷進行弄虛作假，比如說在履歷表中填寫了某種學(xué)習(xí)或工作經(jīng)歷，但是在檔案中沒有相關(guān)的原始材料，三是偽造材料，這種問題比較嚴重的，在組織上查處的一些騙官案當(dāng)中，基本上都是這種系統(tǒng)性偽造材料，比如王亞麗大家都知道的。確實找不到的，可通過文書檔案中任職文件復(fù)制，注明文件復(fù)制標識和復(fù)制時間，蓋章后代替，如當(dāng)時沒有填寫的，可用任職通知替代。②缺少學(xué)歷學(xué)位產(chǎn)材料。（9）1997年前副科（處）級以上職務(wù)的，須有《干部任免呈報表》或《干部任免審批表》；1997年以后任免表要逐項填寫、逐項審核，注明任免職務(wù)的批準機關(guān)、審批時間、批準文號、加蓋組織印章手續(xù)是否完整。（3）大中專以上學(xué)歷學(xué)位材料齊全。初審人、復(fù)審人以及有關(guān)部門分管領(lǐng)導(dǎo)、干部本人等等，都要填寫有關(guān)意見，簽字并注明時間。如干部本人意見與組織認定意見一致并同意認定結(jié)果，在任免表第一頁的右上角簽署“同意”倆字，然后簽名，注明時間。審核意見欄對審核發(fā)現(xiàn)問題，審核人、復(fù)審核人提出初步處理意見。需注意：干部履歷表是否如實填寫受處分情況?？锤刹拷?jīng)歷真實性，看是否存在一邊脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，一邊參加工作的，吃空響的。②“真實存疑”通過刻章不法機構(gòu)直接偽造材料。要注意：非中共的看民主黨派材料有沒有，注意審核黨員身份的真實性。參加工作時間—重點看三類材料。首先看最早形成材料記載和最新任免表記載，如果這倆個時間是一致的，就在記載情況一欄“是”前打勾，如果中間材料與這個時間不一樣的話，需要在問題欄里進行說明。①最早記載出生時間的材料。和原來的表有區(qū)別，這次審核登記時用的表（已印制）。審核檔案中的認定材料是否符合政策規(guī)定，佐證材料是否齊全，是否具有說服力和鑒證作用。一是涂改造假問題。8.“其他問題”欄，填寫檔案審核中發(fā)現(xiàn)的除上述情況以外的有關(guān)問題。類號填寫格式：如第一類第一份材料填寫為“1—1”。檔案工作者能夠充分認識到檔案工作的重要性，切實增強做好檔案工作的使命感和責(zé)任感，確保干部人事檔案管理工作順利和深入的開展，努力開創(chuàng)干部人事檔案工作的新局面。借助檔案，我們能夠更好地了解過去、把握現(xiàn)在、預(yù)見未來。各單位對審核登記的問題及時匯總、認真分析，準確掌握各類問題的具體情況；廳人事與老干部處及時研究，凡把握不準的向上級部門請示，提出初步處理意見。2月5日組織專題培訓(xùn)，廳屬事業(yè)單位主要負責(zé)人及檔案管理人員共計42人參加了培訓(xùn)。從本部、市臺聯(lián)、僑聯(lián)、中華職教社和民主黨派市委會機關(guān)中的抽調(diào)政治素質(zhì)高、組織紀律性強、愛崗敬業(yè)的6位同志參加專項審核工作，由人事教育科科長擔(dān)任組長，負責(zé)市委統(tǒng)戰(zhàn)部、市臺聯(lián)、僑聯(lián)、中華職教社和8個民主黨派市委會機關(guān)干部檔案審核工作，做到組織到位，人員到位，分工明確，責(zé)任到人。由主管局長親自抓，加強了對我局幹部人事檔案管理工作の領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)。廳人事與老幹部處針對疑難問題，組織專題研究，確保核實資料屬實，認定準確。並與幹部本人見面，補證相關(guān)材料，經(jīng)比對、調(diào)查核實後存檔。加強督導(dǎo)，定期不定期開展指導(dǎo)督查，先後3次下發(fā)督查通知、召開專題會議，對工作重點、時間節(jié)點、疑難問題、作風(fēng)紀律作出明確而詳細の要求。第一篇：干部人事檔案專項審核工作總結(jié)(共3篇)（范文模版）關(guān)於幹部人事檔案專項審核工作の總結(jié)報告為進一步抓嚴抓實幹部人事檔案專項審核工作