【正文】 干部人事檔案專項審核情況登記表《干部人事檔案專項審核情況登記表》填表說明1.“姓名”欄，填寫所審核檔案的干部姓名。“工作單位及職務(wù)”欄，填寫干部所在單位及擔(dān)任的主要職務(wù)?！凹墑e”欄，公務(wù)員和參照管理人員填寫正廳級、副廳級、正處級、副處級、正科級、副科級、科員、辦事員等；事業(yè)、企業(yè)單位人員填寫領(lǐng)導(dǎo)班子正職、副職，中層正職、副職。2.“審核內(nèi)容”中“初步判斷”欄，分兩種情況填寫：第一種情況，對所審核內(nèi)容作初步判斷，在是“□”或否“□”內(nèi)劃“√”。第二種情況，填寫有關(guān)檔案材料的具體信息。3.“檔案記載”欄，填寫材料類號、材料名稱和形成時間。類號填寫格式：如第一類第一份材料填寫為“1—1”。材料名稱較長的可簡要填寫。材料形成時間為材料中最后落款的時間。4.“存在問題”欄，初步判斷存在問題的，在此欄填寫所存在問題的具體情況。5.“出生時間”欄中“身份證號碼”摘錄填寫最新的第二代身份證號碼。6.“出生時間”欄至“家庭主要成員及重要社會關(guān)系”欄，通過審核，判斷相應(yīng)檔案材料是否齊全規(guī)范，缺少的主要材料要在“存在問題”欄進(jìn)行登記；判斷檔案中干部信息記載是否一致，對不一致的按表格欄目內(nèi)容具體填寫；判斷相應(yīng)檔案信息真實性是否存疑，真實性存疑的按表格欄目內(nèi)容具體填寫。檔案中相關(guān)信息組織已有認(rèn)定的，判斷認(rèn)定是否符合政策規(guī)定，不符合政策規(guī)定的要在“存在問題”欄進(jìn)行登記。7.“學(xué)歷學(xué)位”欄“畢業(yè)院校系及專業(yè)”按檔案記載的當(dāng)時就讀畢業(yè)院校系名稱填寫。8.“其他問題”欄，填寫檔案審核中發(fā)現(xiàn)的除上述情況以外的有關(guān)問題。9.“審核意見”欄，填寫對審核發(fā)現(xiàn)問題的初步處理意見。10．表中欄目凡劃“——”的，不用填寫。11．每卷檔案須審核兩遍，初審人和復(fù)審人分別在表末相應(yīng)位置簽名并注明審核時間。，各單位可結(jié)合實際對有關(guān)欄目進(jìn)一步細(xì)化，打印兩份，審核工作結(jié)束后，一份由干部檔案管理部門集中保管，一份由相關(guān)干部管理部門集中保管。第四篇：干部人事檔案專項審核的具體操作方法干部人事檔案專項審核的具體操作方法請認(rèn)真閱讀《干部任免審批表》的填表說明后如實填寫表格,各單位人事干部于2015年6月26日前上報一份紙質(zhì)版《干部任免審批表》后附干部身份證復(fù)印件一份,同時上報電子版《干部任免審批表》,以各單位名稱命名一個文件夾,文件夾內(nèi)含所有干部的表格，表格的文件名以每位干部姓名(同表格內(nèi)名字一致)命名。審核檔案即初審人和復(fù)審人認(rèn)定人員的基本信息后反饋至各單位人事干部，干部本人核對信息后，同意組織認(rèn)定意見的，須在《干部任免審批表》第一頁右上角簽署“同意”并署名、按手印、注明時間。本人意見與組織認(rèn)定意見不一致、拒不簽字的，須在《干部任免審批表》第一頁右上角簽署“干部本人對信息不認(rèn)可”并署名、按手印、注明時間。由各單位人事干部將《干部任免審批表》一式兩份回收轉(zhuǎn)人社局檔案室。第五篇：干部人事檔案專項審核工作實施方案河北建筑工程學(xué)院干部人事檔案專項審核工作實施方案為深入貫徹落實中央、省委從嚴(yán) 管理干部精神，嚴(yán)格執(zhí)行?黨政干部選拔任用工作條例?和?關(guān)于加強(qiáng)干部選拔作用工作監(jiān)督的意見?等有關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步從嚴(yán)管理我校干部人事檔案，按照?中共中央組織部關(guān)于印發(fā)?全國干部人事檔案專項審核工作實施方案?的通知?（組通字[2014]32號）和?中共河北省委組織部關(guān)于印發(fā)?河北省干部人事檔案專項審核工作實施方案?的通知?（冀組字[2014]71號）要求，在全校集中開展干部人事檔案專項審核工作。為保證工作順利進(jìn)行，制定本方案。一、總體要求堅持以黨的十八大、十八屆三中全會、四中全會和總書記系列重要講話精神為指導(dǎo)，按照全國、全省組織部長會議、整治選人用人不正之風(fēng)座談會、全國、全省干部監(jiān)督工作會議和全國、全省干部人事檔案專項審核工作會議的要求，以干部“三齡兩歷一身份”信息為重點，本著積極穩(wěn)妥、實事求是的原則，在全校集中開展干部人事檔案專項審核工作，確保信息真實準(zhǔn)確、材料齊全完整、管理規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)，維護(hù)干部人事檔案工作的嚴(yán)肅性和公信力，充分發(fā)揮人事檔案在干部工作中的重要基礎(chǔ)作用。二、審核范圍及內(nèi)容此次專項審核的范圍是全校干部人事檔案，重點是處級干部人事檔案。重點審核干部的出生時間、參加工作時間、入黨時間、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷、干部身份、家庭主要成員及主要社會關(guān)系等信息，尤其是注意審核檔案材料是否涂改造假，干部信息是否真實準(zhǔn)確，重要原始依據(jù)材料是否完整規(guī)范等。出生時間的確定。嚴(yán)格執(zhí)行?關(guān)于認(rèn)真做好干部出生日期管理工作的通知?（組通字?2006?41號）要求，未認(rèn)定的，要進(jìn)行認(rèn)定；已認(rèn)定的，要按照政策進(jìn)行核實。認(rèn)定和核實結(jié)果要征求干部本人意見并簽字確認(rèn)。更改半年內(nèi)的，由上級組織人事部門認(rèn)定；更改半年以上或跨的，報再上一級組織人事部門認(rèn)定。對檔案記載與戶籍登記不一致的，應(yīng)當(dāng)以干部檔案和戶籍檔案中最早最先記載的出生日期為依據(jù)。如組織認(rèn)定結(jié)果與干部本人意見不一致，根據(jù)組織人事檔案管理規(guī)定和政策進(jìn)行組織認(rèn)定，以組織認(rèn)定結(jié)果為準(zhǔn)（必要時以適當(dāng)方式進(jìn)行公示），并對本人進(jìn)行情況說明。對涂改嚴(yán)重?zé)o法辨認(rèn)的，由組織人事部門到其原籍公安機(jī)關(guān)對戶口原始底簿進(jìn)行調(diào)查或通過調(diào)閱其直系近親屬的檔案取證，必要時送公安機(jī)關(guān)進(jìn)行鑒定。參加工作時間的確定。嚴(yán)格按照不同時期有關(guān)參加工作的政策規(guī)定進(jìn)行認(rèn)定，對個別因當(dāng)時參軍、參加工作時年齡較小不符合法定要求的，要按當(dāng)時政策規(guī)定和本人實際情況進(jìn)行綜合分析，做出規(guī)范認(rèn)定。嚴(yán)禁以當(dāng)時入伍或參加工作時間不夠法定年齡而將年齡填大等理由重新改回或改小年齡。入黨時間的確定。嚴(yán)格遵守?黨章?規(guī)定，特殊情況按照中組部?黨齡的計算方法?（中組部組織局1997年10月編?。┻M(jìn)行認(rèn)定。學(xué)歷學(xué)位的確定。嚴(yán)格按照教育部的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行認(rèn)定，對學(xué)歷學(xué)位材料存有疑義的，要到省級教育行政部門或有關(guān)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證機(jī)構(gòu)進(jìn)行認(rèn)證。干部經(jīng)歷的確定。通過審核干部檔案有關(guān)轉(zhuǎn)正定級、干部任免等材料，或采取實地調(diào)查核實的辦法，重點審查工作經(jīng)歷和任職經(jīng)歷是否真實，是否符合實際情況。干部身份的確定。嚴(yán)格按照進(jìn)入干部隊伍的方式分別予以認(rèn)定。對統(tǒng)招統(tǒng)配的大中專畢業(yè)生，要審查其?派遣證?、?招生登記表?（或招生部門提供的?招生錄檢表?）以及有關(guān)學(xué)籍情況材料是否真實有效；對轉(zhuǎn)干錄干人員，既要審查是否符合當(dāng)時政策規(guī)定的資格條件，又要審核批準(zhǔn)單位的批復(fù)文件和其他依據(jù)材料；對軍轉(zhuǎn)干部，要審查其?軍隊干部轉(zhuǎn)業(yè)審批表?是否真實有據(jù)。三、審核時間此次專項審核總體時間為2014年11月至2015年12月。四、方法步驟第一階段：動員部署階段（2014年11月）制定方案。制定具體工作方案，細(xì)化審核范圍、時間安排、方法步驟、保障措施等。動員部署。開專題會議，對專項審核工作進(jìn)行動員部署，對參加審核工作的人員進(jìn)行培訓(xùn)，熟悉政策、明確標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范操作。第二階段：審核認(rèn)定階段（2014年12月—2015年8月）審核登記。第一步，個人申報。干部本人如實填寫?干部情況登記表?（附表1，每人填寫一份）、?干部任免審批表?（附表5，處科級干部填寫），經(jīng)所在部門或黨組織核準(zhǔn)后，按照干部管理權(quán)限，報組織部或人事處干部檔案室主管部門。第二步，審核登記。干部人事檔案的審核登記工作按照“2+1”模式進(jìn)行。先由每個審核小組（組織部與人事處各1個組）的2名審核員審核，審核時按照審核內(nèi)容和要求，逐卷逐頁逐項進(jìn)行審核，發(fā)現(xiàn)問題如實登記。尤其是要嚴(yán)格按照中組部?關(guān)于認(rèn)真做好干部出生日期管理工作的通知?（組通字[2006]41號）和中組部?關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的通知?（中組發(fā)[2014]9號等文件要求，認(rèn)真核對干部的出生日期，確保準(zhǔn)確無誤。再填寫?干部人事檔案專項審核情況登記表?（附表3）并共同簽字后，由1名復(fù)審員（由組織部、人事處主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任）進(jìn)行復(fù)審，復(fù)審員在?干部人事檔案專項審核情況登記表?上簽字后，該卷檔案結(jié)束審核。匯總分析。按照干部管理權(quán)限，對審核登記中發(fā)現(xiàn)的問題及時匯總逐項進(jìn)行調(diào)查核實，認(rèn)真分析，掌握各類問題的具體情況，提出初步處理意見。調(diào)查核實。對干部重要信息的真空存疑的，干部本人要做出書面說明，由組織進(jìn)行調(diào)查核實。組織認(rèn)定。根據(jù)審核情況，召開部（處）務(wù)會或檔案專項審查工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議，對干部信息在會上進(jìn)行研究認(rèn)定。組織對干部信息已有認(rèn)定且符合政策規(guī)定的，以組織已有認(rèn)定結(jié)果為準(zhǔn)。根據(jù)認(rèn)定結(jié)果，由組織復(fù)核填寫?干部任免審批表?（附表5），檔案存在涂改或材料涉嫌造假的，要同時填寫?干部人事檔案專項審核認(rèn)定表?（附表7），交干部本人核對并簽字確認(rèn)。本人意見與組織認(rèn)定意見不一致、拒不簽字的，根據(jù)組織人事檔案管理規(guī)定和政策進(jìn)行組織認(rèn)定，以組織認(rèn)定意見為準(zhǔn)，并對本人進(jìn)行情況說明。問題處理。對審核發(fā)現(xiàn)的問題，要區(qū)分不同情況，妥善處理，對所有問題特別是歷史遺留問題要慎重對待，按照干部管理權(quán)限，由黨委組織部或人事處根據(jù)政策和實際情況處理，不能主觀臆斷、妄下結(jié)論。⑴檔案材料不齊全、不規(guī)范的，要根據(jù)材料內(nèi)容和性質(zhì)的不同，分別采取補(bǔ)充收集、原件復(fù)制、完善手續(xù)等方式進(jìn)行補(bǔ)充和規(guī)范。所有補(bǔ)充的材料，要注明經(jīng)辦人、辦理時間和并加蓋組織部或人事處公章。⑵干部重要信息記載不一致的，要根據(jù)有關(guān)政策審核確認(rèn)。對經(jīng)過調(diào)查沒有原始依據(jù)材料、按照現(xiàn)有政策難以認(rèn)定的，本著從嚴(yán)掌握的原則，結(jié)合檔案記載情況綜合研判確定。⑶檔案造假的，要責(zé)令干部本人及相關(guān)責(zé)任人作出書面檢查，并予以糾正；情況嚴(yán)重、影響惡劣的，要給予組織處理或黨紀(jì)政紀(jì)處分。⑷檔案涉嫌造假、經(jīng)組織調(diào)查一時難以查清的，要記錄在案，未查清前不得提撥使用。材料歸檔。管檔科室根據(jù)上會研究認(rèn)定結(jié)果，分別由審核人、干部本人和主要領(lǐng)導(dǎo)簽字，填寫?干部人事檔案專項審核認(rèn)定表?（附表7），簽注會議討論決定意見，與調(diào)查核實形成的依據(jù)證明材料一并歸入本人檔案。同時，對審核過程中的補(bǔ)充收集材料、個人說明材料等，要認(rèn)真鑒別、及時歸檔，并按照最新干部人事檔案整理標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行規(guī)范整理。第三階段；抽查總結(jié)階段（2015年8月至12月）督導(dǎo)抽查。組織部、人事處干部人事檔案審核清理的小組之間要互相交叉檢查，對于發(fā)現(xiàn)的問題及時溝通解決。校干部人事檔案專項清理領(lǐng)導(dǎo)小組要做好抽查和巡回督查工作。第一步，聽取匯報。督查組通過聽取匯報、召開座談會、查閱資料等方式，全面了解被抽查部門干部人事檔案專項清理工作情況，查找存在的突出問題。第二步，抽查檔案。按照突出重點的原則隨機(jī)抽取一定數(shù)量干部檔案進(jìn)行重點核查，中層正職檔案必查，其他干部每100卷抽查8卷。第三步，審核登記。對抽取的干部檔案要逐一進(jìn)行審核，重點核查干部“三齡兩歷一身份”情況，并將核查結(jié)果填入?干部檔案審核清理情況登記表?。對發(fā)現(xiàn)的入黨時間不符合?黨章?規(guī)定要求、參加工作時間不足法定最低年齡界限、檔案內(nèi)容嚴(yán)重涂改且未按規(guī)定要求清理認(rèn)定或存在造假的，要將材料原件進(jìn)行復(fù)制或拍照取證。第四步，情況反饋。檢查組就抽查情況進(jìn)行認(rèn)真梳理匯總并反饋，提出限期整改和處理意見?？偨Y(jié)報告。專項審核工作完成后，要全面匯總有關(guān)情況，填寫?干部人事專項審核工作情況統(tǒng)計表?（附表9）；深入總結(jié)經(jīng)驗做法，認(rèn)真分析存在的問題，確定制定加強(qiáng)和改進(jìn)干部人事檔案工作的意見措施，形成書面總結(jié)報告，及時報上級組織人事部門。五、組織領(lǐng)導(dǎo)及分工為切實加強(qiáng)干部人事檔案管理工作，加快干部人事檔案專項清理工作進(jìn)度，經(jīng)校黨委研究，決定成立校干部人事檔案專項清理工作領(lǐng)導(dǎo)組。領(lǐng)導(dǎo)組成員和職責(zé)如下：（一）全校干部人事檔案專項審核工作領(lǐng)導(dǎo)小組 組長：王海龍校黨委書記副組長：陳繼飛校黨委常委 翁維素 副校長 成員：郭秀云組織部部長王 潔人事處處長 陳涌堂紀(jì)委副書記李 濤保衛(wèi)處副處長（主持工作）（二）領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 主 任：郭秀云 組織部部長 副主任：李映霞 人事處副處長李書錦 黨（校）辦副主任吳 全 成人教育學(xué)院副院長王華彪 組織部副部長成 員：劉超 趙海軍 馬愛芝 郭曉波 姚路明 王騰 郭萌萌（三）各組職責(zé)分工各部門具體分工為：組織部牽頭，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，督導(dǎo)落實，并負(fù)責(zé)對黨校學(xué)歷認(rèn)定有關(guān)政策的解釋工作；紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)對重點違規(guī)違紀(jì)問題的查處；成人教育學(xué)院負(fù)責(zé)對國民教育、學(xué)歷認(rèn)定及有關(guān)政策的解釋工作；保衛(wèi)處負(fù)責(zé)對有關(guān)材料的調(diào)查取證；人事處負(fù)責(zé)對有關(guān)干部身份和參加工作時間的政策解釋工作，具體認(rèn)定按干部管理權(quán)限由有關(guān)部門負(fù)責(zé)，黨（校）辦、保衛(wèi)處工作人員跟隨校主管領(lǐng)導(dǎo)對干部人事檔案進(jìn)行柚查。六、有關(guān)要求加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)。各部門要從全校工作大局出發(fā)，高度重視干部人事檔案專項清理工作，切實加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)與協(xié)調(diào)。要按照中組部、省委、校黨委統(tǒng)一安排，由組織干部人事檔案主管科室牽頭主動工作，成立領(lǐng)導(dǎo)小組和工作機(jī)構(gòu)，有關(guān)負(fù)責(zé)同志和相關(guān)職能處室負(fù)責(zé)人擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)組成員，抽調(diào)政治素質(zhì)高、責(zé)任心強(qiáng)、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、具有保密意識的同志成立工作機(jī)構(gòu)，集中力量，統(tǒng)籌安排全校干部檔案專項清理工作。各部門要加強(qiáng)分工合作、溝通協(xié)調(diào)，尤其是要做好本部門教職員工的“附表附表3”的核查工作，全力以赴確保檔案專項清理工作順利進(jìn)行。注重職業(yè)修養(yǎng)。組織人事部門要把干部人事檔案專項清理作為明年組織人事工作和下屆黨委換屆的一項重要工作，列入重要議事日程，切實抓緊抓好。從事干部人事檔案工作的同志尤其是檔案管理人員要牢固樹立公道正派理念，不斷加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)，進(jìn)一步強(qiáng)化保密意識、政治意識、大局意識和責(zé)任意識，嚴(yán)格執(zhí)行干部人事檔案管理的有關(guān)政策規(guī)定和干部人事檔案專項清理保密制度，堅持原則，依法辦事、不徇私情，認(rèn)真把好干部人事檔案材料的入口關(guān)、轉(zhuǎn)遞關(guān)、真實關(guān)、準(zhǔn)確關(guān)，確保專項清理工作扎實開展并取得實效。對于因檔案涂改、材料造假和信息泄密導(dǎo)致選人用人失誤或造成社會負(fù)面影響的，要嚴(yán)肅追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和工作人員的責(zé)任。嚴(yán)格制度落實。要嚴(yán)格執(zhí)行任前檔案審核制度，凡擬提拔或調(diào)整干部（包括錄用、調(diào)動、軍轉(zhuǎn)安臵），在辦理考察、公示等手續(xù)前，必須對“三齡兩歷一身份”為重點的信息進(jìn)行檔案審核，尤其要注意審核干部的檔案材料是否涂改造假，干部身份、政治面貌和學(xué)歷學(xué)位等重要原始依據(jù)材料是否齊全，工作經(jīng)歷是否真實完整，干部信息是否按要求進(jìn)行認(rèn)定以及認(rèn)定是否符合政策規(guī)定，做到誰任用誰認(rèn)定誰負(fù)責(zé)。凡檔案審核有問題、有疑點的干部，在未查清前一律暫緩任用程序或