【正文】 核登記的問題及時匯總、認(rèn)真分析，準(zhǔn)確掌握各類問題的具體情況，研究提出初步處理意見。所有補(bǔ)充和規(guī)范的材料，注明經(jīng)辦人、辦理時間并加蓋組織人事部門公章。 ， 根據(jù)《干部人事檔案工作條例》、《干部人事檔案造假問題處理辦法（試行）》等規(guī)定對當(dāng)事人和有關(guān)人員給予相應(yīng)的組織處理。根據(jù)審核及調(diào)查核實情況，經(jīng)集體研究、綜合研判，對干部信息進(jìn)行認(rèn)定。 （六）材料歸檔。 以上步驟，審核登記環(huán)節(jié)和匯總分析環(huán)節(jié)同步進(jìn)行，調(diào)查核實、組織認(rèn)定、問題處理、材料歸檔環(huán)節(jié)同步進(jìn)行。 （二）及時宣傳引導(dǎo) 本次干部人事檔案專項審核全覆蓋工作時間緊、任務(wù)重、要 第 6 頁 共 25 頁 求高，涉及人數(shù)多，情況復(fù)雜，政治性、政策性強(qiáng)，關(guān)系到個人的政治生命和切身利益。對違反《干部人事檔案工作條例》 “ 十一嚴(yán)禁 ” 和《干部人事檔案造假問題處理辦法（ 試行）》等相關(guān)要求，在審核工作中存在失職瀆職行為或弄虛作假的，要追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。 一、總體要求 貫徹落實中央從嚴(yán)管理干部精神，進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部人事檔案。 三、時 間安排和方法步驟 （一）時間安排 總體時間安排為 **年 3 月至 **年 12 月。 （ **年 4 月上旬）。按照審核的內(nèi)容 和要求，逐卷逐頁進(jìn)行審核，發(fā)現(xiàn)問題如實登記。 （ **年 10 月）。組織對干部信息已有認(rèn)定且符 合政策規(guī)定的，以組織已有認(rèn)定結(jié)果為準(zhǔn)。本人意見與組織認(rèn)定意見不一致、拒不簽字的，由組織在《干部任免審 批表》 “ 審批機(jī)關(guān)意見 ” 欄填寫 “ 此表信息已經(jīng)認(rèn)定，干部本人對 信息不認(rèn)可，拒不簽字，以組織認(rèn)定意見為準(zhǔn) ” ，加蓋組織人事部門公章并注明時間。所有補(bǔ)充和規(guī)范的材料，注明經(jīng)辦人、辦理時間并加蓋組織人事部門公章。 （ 4）檔案涉嫌造假、經(jīng)組織調(diào)查一時難以查清的，記錄在案，未查清前不得提拔或重用。專項審核工作完成后，全面匯總有關(guān)數(shù)據(jù)，深 入總結(jié)經(jīng)驗做法，認(rèn)真分析存在的問題，研究制定加強(qiáng)和改進(jìn)干部人事檔案工作的意見措施，形成書面總結(jié)報告，及時報上級組織人事部門。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在組織人事處，組織人事處 **辦公室主任，負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)、指導(dǎo)全校干部人事檔案專項審核工作，同時選配政治可靠、作風(fēng)正派、責(zé) 任心強(qiáng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)好的中共黨員從事此項干部人事檔案專項審核工作。 組織人事處具體負(fù)責(zé)干部入黨時間、任職時間及任職經(jīng)歷，家庭主要成員及重要社會關(guān)系，干部身份、干部出生時間、參加工作時間、學(xué)歷學(xué)位，工作經(jīng)歷等信息的核實認(rèn)定工作，負(fù)責(zé)缺失檔案材料的補(bǔ)充收集。涉及抽調(diào)工作人員的部門，要協(xié)調(diào)好有關(guān)工作，無條件支持配合，抽調(diào)的人員要全職投入，完成工作任務(wù)。要強(qiáng)化保密意識，對審核工作情況和數(shù)據(jù)嚴(yán)格保密，未經(jīng)批準(zhǔn)嚴(yán)禁對外公布。 二、審核范圍和重點內(nèi)容 （一）審核范圍 專項審核全覆蓋的審核范圍為。 2024 年 3 月 15 日前完成單位中層及以上領(lǐng)導(dǎo)人員的檔案專項審核； 2024 年 6 月底前完成全市在編在職管理人員和專業(yè)技術(shù)人員的檔案專項審核。 。每卷檔案必須經(jīng)過初審和復(fù)審，初審人和復(fù)審人要簽字確認(rèn)。 。對干部信息已有認(rèn)定且符合政策規(guī) 第 15 頁 共 25 頁 定的，以組織已有認(rèn)定結(jié)果為準(zhǔn)。對審核發(fā)現(xiàn)的問題，要區(qū)分不同情況妥善處理。對經(jīng)過調(diào)查沒有原始依據(jù)材料、按照現(xiàn)有政策難以認(rèn)定的，本著從嚴(yán)掌握的原則，結(jié)合檔案記載情況進(jìn)行綜合研判確認(rèn)。對審核過程中的補(bǔ)充收集材料、個人說明材料、組織認(rèn)定和處理材料等，要認(rèn)真鑒別、及時歸檔。各單位要高度重視干部人事檔案專項審核工作。要加強(qiáng)對干部人事檔案信息的審核把關(guān)，確保數(shù)據(jù)信息真實準(zhǔn)確。強(qiáng)化保密意識，對審核工作情況和數(shù)據(jù)嚴(yán)格保密，未經(jīng)批準(zhǔn)嚴(yán)禁對外公布。 二、審核范圍 除 **年開展的全國干部人事檔案專項審核范圍之外，由我局管理的全部在職人員的干部人事檔案。 四、組織領(lǐng)導(dǎo) 第 18 頁 共 25 頁 本次干部人事檔案專項審核工作專門成立 XX 市商務(wù)局人事檔案審核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，按照干部管理權(quán)限分批分級實施。 六、工作要求 （一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。要加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，及時研究解決專項 審核中遇到的問題。 第 19 頁 共 25 頁 （四）統(tǒng)籌做好工作。要加強(qiáng)干部信息資源整合利用，拓展檔案信息收集范圍和渠道，為干部工作提供更加全面準(zhǔn)確的檔案信息服務(wù)。 全市各級公務(wù)員機(jī)關(guān)、參公單位 **至 **年專項審核期間應(yīng)審但未審、漏審的干部檔案，以及 **至 **年專項審核之后進(jìn)入單位的公務(wù)員、參公人員（含試用期人員）檔案，一并列入專項審核 第 20 頁 共 25 頁 全覆蓋范圍。 四、方法步驟 。 。 。 。對審核中發(fā)現(xiàn)的問題，要及時匯總梳理，全面、準(zhǔn)確掌握各類問題的具體情況，認(rèn)真分析，按照有關(guān)認(rèn)定政策和程序，研究提出初步處理意見。對審核發(fā)現(xiàn)的問題，要區(qū)分不同情況妥善處理。對經(jīng)過調(diào)查沒有原始依據(jù)材料、按照現(xiàn)有政策難以認(rèn)定的，本著從嚴(yán)掌握的原則，結(jié)合檔案記載情況按組織認(rèn)定程序綜合研判確認(rèn)。根據(jù)審核中發(fā)現(xiàn)的問題和調(diào)查核實的情況，由組織對干部信息進(jìn)行集體研究認(rèn)定，經(jīng)審核領(lǐng)導(dǎo)小組審核后提交組織部部務(wù)會或單位黨委（黨組）會研究確認(rèn)。對審核過程中的補(bǔ)充收集材料、個人說明材料、調(diào)查核實取證的原始材料、組織認(rèn)定和問題處理材料等，要認(rèn)真鑒別、及時整理歸檔。專項審核全覆蓋工作完成后，各地各部門要全面匯總有關(guān)數(shù)據(jù)，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗做法，深入分析存在的問題，研究制定加強(qiáng)和改進(jìn)干部人事檔案工作的意見措施，形成書面總結(jié)報告。要增強(qiáng)做好干部人事檔案專項審核全覆蓋工作的責(zé)任感和緊迫感，將其作為從嚴(yán)管理干部的重要舉措和整治選人用人不正之風(fēng)的重要內(nèi)容，高度重視、精心組織，切實抓緊抓好，確保取得實效。 （二）搞好分工協(xié)作。各縣（區(qū)）及有下屬管檔單位的的市直單位要按照專項審核工作要求，通過現(xiàn)場指導(dǎo)、隨機(jī)抽查、與巡視巡察工作和選 人用人工作檢查相結(jié)合等方式，全程跟蹤督查，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時反饋、限期整改。要嚴(yán)格按照政策規(guī)定和程序辦事，堅持原則、從嚴(yán)把關(guān)，切實維護(hù)專項審核工作的嚴(yán)