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正文內(nèi)容

某國企人事勞資管理(編輯修改稿)

2024-12-19 09:43 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 標準執(zhí)行(以上級黨委或本局黨委的任職文件為準)。 第十二條 員工等級崗位人員確認程序: 機關各部門負責人根據(jù)條件提出本部門員工等級意見。 報人事部門審核。 報局長辦公會或黨委會研究確定。 第十三條 員工等級確定后,根據(jù)年度績效考核結(jié)果于次年四月份作適當調(diào)整。 四、試用期、見習期工資 第十四條 直接從學校畢業(yè)招聘錄用的員工,執(zhí)行六個月見習期制度( 見習期期間工資發(fā)放標準詳見附表三),見習期滿后按有關規(guī)定執(zhí)行。 第十五條 具有專業(yè)技能、專業(yè)學識或技術(shù)經(jīng)驗的外聘員工包括技術(shù)人員和一般性人員,執(zhí)行三個月試用期制度(試用期期間工資詳見附表四)。試用期滿比照該職務或崗位同等資格人員工資標準確定。 第十六條 工改前外借人員仍按原規(guī)定標準執(zhí)行不變。工改后外借人員按合同執(zhí)行。 五、附則 第十七條 本方案僅限于局在編在崗人員。退休、內(nèi)退、停薪留職、待崗等人員仍按原有關規(guī)定執(zhí)行。 第十八條 工改后擱置原按事業(yè)單位工資標準發(fā)放的工資、津貼、福利、獎金等(獨生子女 費、女子工保費除外),原(檔案工資仍按事業(yè)單位標準正常晉升或調(diào)整)。 第十九條 項目部工資分配方案的制定,要在局核定的工資總額范圍內(nèi)參照本規(guī)定自行制定,報局批準后執(zhí)行。 第二十條 本方案由局人事部負責解釋。 第二十一條 本方案自下發(fā)之日起執(zhí)行。自本辦法生效之日起,凡局以往規(guī)定與本辦法不符的,以本辦法規(guī)定為準。 員工請休假暫行規(guī)定 為保證局各項工作的正常開展,不斷提高勞動生產(chǎn)率,根據(jù)國家有關政策和規(guī)定,結(jié)合我局的具體情況,特制定本暫行規(guī)定。 一、例假日 包括國家法定節(jié)假日(元旦 1 天、春節(jié) 3 天、 五一勞動節(jié) 3 天、國慶節(jié) 3 天)和公休日(星期六和星期日)。法定節(jié)假日逢公休日時,應順延補假,具體時間按上級部門安排執(zhí)行。 二、公假 經(jīng)批準脫產(chǎn)參加會議、學習、出差、從事社會活動、工會活動均屬公假;經(jīng)局指定或批準休養(yǎng)、參觀、訪問的人員以及因工(公)負傷人員在醫(yī)療期間,根據(jù)實際情況核給公假。期間支付基礎工資、崗位工資和績效工資。 員工經(jīng)批準繼續(xù)教育期間(如函授期間等),需持有關證明比照按公假核給。期間支付基礎工資和崗位工資,不支付績效工資。 三、各類休假 員工休假必須服從組織安排,并提前一周填寫《員工休 假申請表》,必要時需附加有關證件,逐級審批后報人事部核準備案,由人事部下發(fā)休假通知單。未接到休假通知單前不得擅自休假,否則按曠工處理。員工休假時,其所在部門要妥善安排好休假人所擔負的工作任務。因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者,應用電話迅速向單位主管報告,并于當日由單位主管或崗位代理人為其按規(guī)定辦妥請假手續(xù)。事前未提出請假,事后補辦手續(xù)一律無效。 婚假:(包括例假日)期間支付基礎工資和崗位工資,不支付績效工資。 員工申請婚假,以領取結(jié)婚證為準。正?;榧? 3 天,晚婚假 15 天(晚婚條件:女滿 23 周歲,男滿 25 周歲)。如到外地(指配偶工作所在地,不含旅行結(jié)婚)結(jié)婚的,根據(jù)往返時間給路程假。 子女結(jié)婚給假 2 天。 兄弟姐妹結(jié)婚給假 1 天。 喪假:(包括例假日)期間支付基礎工資和崗位工資,不支付績效工資。 員工的直系親屬死亡,給予喪假。員工到外地辦理喪事(僅限直系親屬),可根據(jù)實際路程所需另外給予路程假。 ①父母、配偶、子女喪亡,可請喪假 5 天。 ②祖父母、兄弟姐妹、岳父母、公婆喪亡,可請喪假 3 天。 ③其他直系親屬喪亡可請假 1 天。 產(chǎn)假、計劃生育假:期間支付基礎工資和崗位工資,不支付績 效工資。 ①女員工產(chǎn)假按下列標準核給:順產(chǎn) 3 個月,難產(chǎn)、剖腹產(chǎn) 3 個半月,晚婚晚育(女滿 24 周歲) 4 個月,一胎生多子女的每多生一胎增加半個月。 ②配偶分娩可給護理假 3 天,晚婚晚育可給護理假 7 天。 ③計劃生育假:接受節(jié)育手術(shù)者,經(jīng)醫(yī)生證明人工流產(chǎn)(引產(chǎn))懷孕 10 周內(nèi)給假 個月、 12 周內(nèi) 1 個月、 28 周內(nèi) 個月、 28 周以上 3 個月。 放置宮內(nèi)節(jié)育器的給假 3 天。 經(jīng)計劃生育部門批準取宮內(nèi)節(jié)育器的,給假 2 天。 輸精管結(jié)扎的,給假 7 天,輸卵管結(jié)扎的給假 21 天。 病假: 因病必須治療或 休養(yǎng)者可給病假。 3 天以上應附有醫(yī)生診斷書、本人病歷、醫(yī)院證明,每年門診病假累計以 30 天為限,住院者以 6 個月為限,兩者合計不得超過 6 個月。 病假期間工資支付:病假三天以內(nèi)(含三天)支付基礎工資、崗位工資和績效工資。病假三天以上至一個月內(nèi)支付基礎工資、崗位工資。病假一個月以上至六個月以內(nèi)支付基礎工資,同時以崗位工資為基數(shù),連續(xù)工齡不滿十年按 50%支付崗位工資;連續(xù)工齡滿十年不滿十五年按 60%支付崗位工資;連續(xù)工齡滿十五年不滿二十年按 70%支付崗位工資;連續(xù)工齡滿二十年不滿二十五年按 80%支付崗位工資;連續(xù) 工齡滿二十五年以上按 90%支付崗位工資。病假從第七個月起改發(fā)待崗工資。病假超過醫(yī)療期,按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 事假:期間不支付工資。 員工如因個人事務必須親自處理的,在本人工作允許的情況下可酌情核給,但每年累計不得超過 10 天。 探親假:期間支付基礎工資和崗位工資,不支付績效工資。 ①員工結(jié)婚時,分居兩地又不能在公休假日團聚的,每年可享受一次探望配偶假,假期為 30 天。 ②未婚員工探望父母每年一次(限不能在公休假日與父母團聚的),假期為 20天;如因工作需要,當年無法安排的可以 2 年給假一次, 假期 45 天。 ③已婚員工探望父母假(限不能在公休假日與父母團聚的),每四年一次,假期為 20 天。 ④員工在本單位工作滿一年后方能享受探親假。 ⑤員工離婚或配偶死亡后未再婚的,按未婚員工待遇處理。員工配偶和父母均已死亡,又未重新結(jié)婚,且身邊也沒有子女者,如有 16 歲以下的未成年子女寄養(yǎng)外地的,按未婚員工探親假處理。 ⑥員工探親假不包括路程假,但包括公休假和法定節(jié)假日,路程假根據(jù)實際需要核準。 ⑦員工探親休假期間患病時,其病休天數(shù)仍作為享受探親假計算,原規(guī)定的休假天數(shù)不能順延;如果員工因患急病、重病而 致假期滿后不能按期返回的,其延期返回的天數(shù)可根據(jù)探親地醫(yī)療單位的證明,按病假處理。 ⑧員工因各種原因在當年與配偶團聚 3 個月以上的,不再享受一年一次的探親假。 ⑨探親假原則上不能分期使用,跨年度作廢。確因工作需要,經(jīng)人事部批準可分期使用,但路程假只給一次,往返路費只報銷一次。 年休假:期間支付基礎工資、崗位工資和績效工資。 ①年休假范圍及條件:凡參加工作(不含借調(diào)人員、臨時工和勞務工)滿五年以上的在崗員工均實行帶薪年休假。 員工累計工齡滿五年不滿十年,每年休假 7 天;滿十年不滿二十年,每年休假10 天;滿二十年及以上者,每年休假 15 天。年休假期間逢法定節(jié)假日順延補假。 獲得全國勞動模范、部省級勞動模范稱號的,不論參加工作年限的長短,均享受年休假 15 天的待遇;有突出貢獻的人員,經(jīng)批準可適當放寬工齡限制。 ②員工休年休假,必須提前一個月向人事部提交休假申請報告,經(jīng)逐級審批同意后,方可休假。因特殊情況需提前或推遲休假的,必須征得人事部門同意批準方可。基層單位、機關各部室正副職休假,必須由局黨政一把手簽批(黨務部門由黨委書記簽批,行政部門由局長簽批)方可,報人事部備案。 ③年休假不能跨年度使用。享 受 7 天年休假的員工必須一次性休完,享受十天及以上年休假的員工可分兩次休。年休假不能抵充病事假,沒有休完的年休假作自動放棄處理。 ④有下列情況之一者,當年或下一年度不享受年休假。 Ⅰ、當年病假超過 30 天、事假超過 10 天、產(chǎn)假按規(guī)定已休滿者。 Ⅱ、無故曠工 2 天及以上者。 Ⅲ、對個別表現(xiàn)不好或完不成工作任務的員工,各單位、部門負責人有權(quán)建議取消其年休假待遇,報請領導批準后,報人事部備案。 Ⅳ、享受休假后又發(fā)生上述三項者,下年度不享受年休假。 各類假期核準權(quán)限如下: ①機關員工假期 3 天內(nèi)( 含 3 天)由本部室負責人批準, 3 天以上由分管領導批準;基層單位員工假期 3 天內(nèi)(含 3 天)由本單位行政負責人批準, 3 天以上由局人事部批準。 ②科級干部假期 3 天內(nèi)(含 3 天)分管領導批準, 3 天以上由局長批準(黨務部門由黨委書記批準)。 本暫行規(guī)定解釋權(quán)屬局人事部。 本暫行規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。自本辦法生效之日起,凡局以往規(guī)定與本辦法不符的,以本辦法規(guī)定為準。 員工學歷教育管理辦法 為了適應公路建設發(fā)展的需要,加強我局科技隊伍的建設,有計劃地培養(yǎng)專業(yè)人才,使我局職工學歷教育走向規(guī)范化、制度化的軌 道,特制定本辦法。 一、員工參加學歷教育,應填寫《員工外培申請表》,由部室或下屬單位領導簽字批準,經(jīng)局人事部審核,報局長批準。如脫產(chǎn)學習需單位領導集體討論研究。 二、員
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