【文章內(nèi)容簡介】 第三條 車輛進(jìn)出管理 1． 工廠內(nèi)部車輛進(jìn)出工廠，由執(zhí)勤保安員進(jìn)行登記。如系攜帶工廠貨物外出，必須交驗(yàn)由經(jīng)理級(jí)以上干部（或指定代理人）批準(zhǔn)的派車單及放行條。 2． 外來車輛進(jìn)出工廠，由執(zhí)勤保安員進(jìn)行安全檢查和物品檢查，同時(shí)進(jìn)行相關(guān)項(xiàng)目的登記以備查。 外來車輛進(jìn)入工廠，必須減速行駛，并在執(zhí)勤保安員的指引下將車輛停放在指定位置。 第七章 人事作業(yè) 第一條 任職 1． 各單位有用人需求時(shí)，先填制《人員增 補(bǔ)申請(qǐng)單》，上報(bào)從事部初審、經(jīng)理級(jí)以上干部批準(zhǔn)后，由人事部對(duì)外公開招聘。 2． 人事部對(duì)初試符合條件的應(yīng)聘人員，推薦給用人單位復(fù)試，復(fù)試合格者經(jīng)經(jīng)理級(jí)以上干部核準(zhǔn)后可以錄用。 3． 被錄用普通作業(yè)員試用期統(tǒng)一為 3 個(gè)足月，被錄用的管理人員或特種技術(shù)人員試用期一般情況下為 3 個(gè)足月，表現(xiàn)特別優(yōu)異者可提前轉(zhuǎn)正，表現(xiàn)較差但又不適合辭退者，可以延長試用期，但不得超過勞動(dòng)法規(guī)定的 6 個(gè)足月。 4． 被錄用的員工上崗前必須接受勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)道德和安全生產(chǎn)教育，了解工廠有關(guān)制度和紀(jì)律， 并在到職 15 日內(nèi)接受由人事部組織的考核。凡未受教育者一律不準(zhǔn)參加工作；凡考核成績不合格者可以補(bǔ)考一次，補(bǔ)考仍不合格者無條件辭退處理。 5． 被錄用的員工必須保證身份證、個(gè)人簡歷的真實(shí)性，否則，一經(jīng)工廠查出有假，無條件辭退處理。 6． 被錄用的員工必須保證無乙肝等傳染性疾病、無吸毒史，并在入職 10 日內(nèi)自行參加體檢，然后將化驗(yàn)報(bào)告交人事部，否則，無條件辭退處理。 第二條 考核 1． 考核內(nèi)容：對(duì)廠規(guī)廠紀(jì)的遵守情況；對(duì)安全制度的落實(shí)情況；對(duì)生產(chǎn)任務(wù)的完成情況；對(duì)品質(zhì)問題 的改善情況。 2． 考核程序：個(gè)人自評(píng) → 單位復(fù)評(píng) → 人事考核 →經(jīng)理考核→副總核準(zhǔn)→人事存盤。 3． 考核方式：普通作業(yè)員每季度考核一次，管理層職員和特種技術(shù)人員每月考核一次。 4． 個(gè)人考績之優(yōu)劣，除作為種類獎(jiǎng)金、津貼之發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)外，同時(shí)亦作為職位升降之基本依據(jù)。 5． 各單位復(fù)評(píng)后，在將考核表上報(bào)人事部的同時(shí)，必須附交有關(guān)考核資料（工作 /生產(chǎn)報(bào)表、獎(jiǎng)勵(lì) /懲罰單據(jù)、安全整改通知、品質(zhì)異常報(bào)告、退貨返修記錄等等）。 6． 如個(gè)人考核資料不完整、 考核表未按程序和截止時(shí)間上報(bào)或考核表遺漏未交，一律取消當(dāng)事人當(dāng)月資獎(jiǎng)金、津貼申請(qǐng)資格，且不予補(bǔ)發(fā)。 7． 對(duì)考核表的填寫必須有的放矢、仔細(xì)認(rèn)真，如有敷衍了事、文過飾非、弄虛作假者，除取消當(dāng)事人當(dāng)月獎(jiǎng)金、津貼申請(qǐng)資格外，并記申誡以上處分。 8． 個(gè)人考核得分及評(píng)級(jí)情況由人事部以報(bào)表形統(tǒng)一公布。 第三條 異動(dòng) 1． 本部門之人事調(diào)動(dòng)（職務(wù)無升或降），由本部門主管核準(zhǔn)生效，同時(shí)報(bào)人事部存盤。 2． 本部門內(nèi)部之人事調(diào)動(dòng)（職務(wù)有升或降），由本部門主管提議并填 寫《人事異動(dòng)單》，人事部考察，經(jīng)理級(jí)以上干部核準(zhǔn)生效，同時(shí)人事部發(fā)布《人令公告》并存盤。 3． 跨部門之人事調(diào)動(dòng)（包括職務(wù)升降），由需求部門主管提議并填寫《人事異動(dòng)單》，人事部考察并征詢?cè)瓎挝灰庖姾?，呈原單位部門經(jīng)理審核，呈副總核準(zhǔn)生效，同時(shí)報(bào)人事部發(fā)布《人令公告》并存盤。 4． 所有職務(wù)晉升這員工，其薪資并不馬上調(diào)整，而是在試用 2~3個(gè)月后，由人事部按照正?？己顺绦蚩己似涫莿偃卧撀殑?wù)，再根據(jù)考核結(jié)果給該員工按有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)申請(qǐng)加薪。 5． 所有職務(wù)下降之員工，如降職生效 日期小于當(dāng)月 15 日，其薪資從當(dāng)月開始相應(yīng)下調(diào)；如降職生效日期大于當(dāng)月 15 日，其薪資從下月開始相應(yīng)下調(diào)。 第一條 離職 1． 新進(jìn)員工未滿七個(gè)工作日（不含休假日）而自行請(qǐng)辭離廠者，以自動(dòng)離職處理，不計(jì)發(fā)任何工資，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)旅行即可。 2． 不辦理任何手續(xù)而離廠不歸超過 5 天者，以自動(dòng)離職處理。 3． 員工辭職必須提前 30 天以上書面形式向廠方提出申請(qǐng)，辭工期滿結(jié)算工資，辦理離廠手續(xù)，即辭工走的，扣除一個(gè)月工資。 4． 因試用不合格而辭退者，按實(shí)際 出勤時(shí)間核發(fā)工資；因其它原因而辭退者，按國家有關(guān)規(guī)定核發(fā)工資。 5． 因開除而離職者，按實(shí)際出勤時(shí)間核發(fā)工資，造成工廠損失的，從工資扣減應(yīng)賠償金額。 6． 員工離職前必須做好工作、物品的移交，如移交不完整、不清楚，必須通知人事部延長離職期限，否則，必須賠償相應(yīng)損失。 7． 辭工到期的員工必須在第一時(shí)間要求人事部輸離職手續(xù)。未經(jīng)許可，既不辦理離職手續(xù)，又不繼續(xù)上班者，從事發(fā)日甚一日起按曠工處理。 8． 已辦理離職手續(xù)之員工，只能在員工下班時(shí)間回宿舍收拾自己的行李，并在 2 小時(shí)之內(nèi)、員工上班之前離廠。 第八章 考勤制度 第一條 考勤 1． 根據(jù)工廠實(shí)際情況，實(shí)行綜合計(jì)時(shí)工作制，每月提前 5 天公告加班時(shí)間，不愿意加班人員，在公告發(fā)出 5 天內(nèi)書面提出不加班的申請(qǐng)，凡申請(qǐng)者在公告的加班期不安排加班。 2． 考勤（包括加班在內(nèi)）以 小時(shí)為計(jì)算起點(diǎn)，刷卡時(shí)間誤差不得越過 5 分鐘，即： 0~25 分鐘計(jì)為 0 小時(shí)， 26~55 分鐘計(jì)為 小時(shí)， 56~60 分鐘計(jì)為 1 小時(shí)，依此類推。 3． 各部門必須嚴(yán)格遵守班制規(guī)定，不得隨意變更。如因工 作需要必須變更，應(yīng)以轉(zhuǎn)班單的形式書面通知人事部。否則，責(zé)任人記申誡以上處分；屢不執(zhí)行規(guī)定者從重處理，記小過以上處分。 4． 各部門員工上下班均必須按照班制之規(guī)定時(shí)間正點(diǎn)刷卡、否則按遲到、早退計(jì)算，每次記缺點(diǎn)處分；各階段用餐前后上下班刷卡間隔必須在 15 分鐘以上，否則按蓄意連打處理，每次記缺點(diǎn)處分。 5． 刷卡時(shí)必須遵守秩序，嚴(yán)禁代人刷卡，嚴(yán)禁上班先刷卡后吃飯、下班先吃飯后刷卡。違者記申誡，屢犯者記小過以上處分。 6． 遺忘刷卡及工卡遺失不能刷卡者，必須在 48 小時(shí)內(nèi)填考 勤申補(bǔ)單經(jīng)部門主管審核、經(jīng)理批準(zhǔn)，方可上報(bào)人事部補(bǔ)卡。非特殊情況超出 48 小時(shí)之申補(bǔ)單不予處理，以曠工論處；未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)之申補(bǔ)單不予處理，以曠工論處；全月累計(jì)補(bǔ)卡超過 3 次者，按超出次數(shù)每次記缺點(diǎn)處分。 7． 公差（包括外出送貨、修貨、業(yè)務(wù)、催 *等各種形式）、工傷、放假（專指部門或班組根據(jù)需要在本單位內(nèi)的放假）、請(qǐng)假等缺勤行為均必須用相應(yīng)的在效憑證通知人事部以備查；無有效憑證者，以曠工論處。公差按實(shí)際出勤時(shí)間計(jì)算工時(shí)；工傷按正班出勤時(shí)間計(jì)算工時(shí)；放假、請(qǐng)假不計(jì)算工時(shí)。 8． 加班 必須填寫加班申請(qǐng)單，并按有關(guān)程序上報(bào)批準(zhǔn)后方可有薪加班，加班單要送人事部以備查。無批準(zhǔn)之加班不計(jì)算加班工資； 48 小時(shí)內(nèi)加班單未送人事部之加班不計(jì)算加班工資；非特殊情況超過規(guī)定加班時(shí)間之加班不計(jì)算加班工資。 9． 車間生產(chǎn)需要安排加班，任何人非特殊原因如生病等不得推諉、逃避；否則，按不服從工作安排論處記小過處分。 10． 以日歷天數(shù)為基準(zhǔn)，一月當(dāng)中包括加班時(shí)間但不包括工休時(shí)間在內(nèi)，無缺勤行為之員工能夠獲得全勤獎(jiǎng)金。有如下情形之一者，不計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)金： （ 1） 一月當(dāng)中個(gè)人請(qǐng)事假超過 1 天，請(qǐng)病假超過 2 天； （ 2） 一月當(dāng)中個(gè)人遲到或早退超過 3 次或累計(jì)超過 1 小時(shí)； （ 3） 一月當(dāng)中個(gè)人曠工超過 1 小時(shí)。 第二條 作息 1． 正常工作日上下班時(shí)間：上午 08： 00 ~12 下午 13： 30~17： 30 2． 正點(diǎn)就餐時(shí)間：