【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 織原則性強(qiáng)。7職業(yè)道德嚴(yán)格遵守職業(yè)道德、行為規(guī)范；忠于職守、愛(ài)崗敬業(yè)、依法行政、不計(jì)較個(gè)人得失；大局意識(shí)強(qiáng)，思想作風(fēng)正派。7廉潔自律嚴(yán)格遵守各項(xiàng)法律、法規(guī)和紀(jì)律；自律意識(shí)強(qiáng)，敢于抵制行業(yè)不正之風(fēng)，廉潔從政。7人際關(guān)系與同事相處和諧，善于團(tuán)結(jié)同事，合作精神強(qiáng)。7能知識(shí)水平熟悉本職工作及相關(guān)工作的方針、政策；具有與本職工作相適應(yīng)的文化、業(yè)務(wù)、技術(shù)水平，認(rèn)真參加相關(guān)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，不斷更新知識(shí)技能。8業(yè)務(wù)能力系統(tǒng)掌握本職業(yè)務(wù)工作的內(nèi)容和要求；具有獨(dú)立完成工作需要的文字、口頭表達(dá)能力與辦事能力；工作計(jì)劃性、條理性與綜合分析能力較強(qiáng)。8勤勤奮敬業(yè)工作態(tài)度端正，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心；工作積極主動(dòng)、認(rèn)真勤奮、能以身作則；勇于克服工作中遇到的各種問(wèn)題。10勞動(dòng)紀(jì)律認(rèn)真遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律與考勤制度，無(wú)違反各項(xiàng)規(guī)章制度現(xiàn)象。8績(jī)完成任務(wù) 情況全面完成工作目標(biāo)任務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)交派的工作；工作任務(wù)滿負(fù)荷，工作量大，個(gè)人成績(jī)顯著。10工作質(zhì)量能按時(shí)完成工作任務(wù)；符合崗位職責(zé)要求，達(dá)到部門質(zhì)量目標(biāo)和領(lǐng)導(dǎo)提出的要求，質(zhì)量較高，沒(méi)有差錯(cuò)。10工作效率工作方法得當(dāng)，辦事效率較高；工作績(jī)效在同類人員中達(dá)到較高水平。10工作創(chuàng)新對(duì)新事物的反應(yīng)和接受能力較強(qiáng)；積極想辦法推進(jìn)本職工作；能為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀，所采取的建議方法實(shí)際有效。8總計(jì)100 年度職工考核表姓 名　性 別　出生年月　民 族　政治面貌　技術(shù)職稱　到本單位時(shí)間部 門崗位/職務(wù)個(gè) 人 小 結(jié)部門領(lǐng)導(dǎo) 評(píng)定意見(jiàn) 年 月 日考核小組 評(píng)定意見(jiàn)年 月 日復(fù)核意見(jiàn)年 月 日申訴審理結(jié)果年 月 日第九章 考勤、請(qǐng)假和休假管理暫行規(guī)定第一節(jié) 總則第一條 為加強(qiáng)企業(yè)管理，規(guī)范考勤和請(qǐng)假審批程序，根據(jù)《勞動(dòng)法》和國(guó)務(wù)院[1995]174號(hào)令，制定本暫行規(guī)定。第二節(jié) 考勤第二條 考勤內(nèi)容：遲到、早退、擅離、曠工第三條 考勤要求遲到： 在規(guī)定上班時(shí)間未按時(shí)到崗（部門負(fù)責(zé)人或公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)除外）。早退： 在工作時(shí)間終止前離開(kāi)工作崗位（部門負(fù)責(zé)人或公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)除外）。擅離： 在工作時(shí)間離開(kāi)工作崗位（經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)除外）。曠工： 有下列情況之一者均按“曠工”考勤。①遲到、早退或擅離超過(guò)2小時(shí)；②未請(qǐng)假，或雖請(qǐng)假但領(lǐng)導(dǎo)未批準(zhǔn)，離開(kāi)工作崗位期間；③逾假未歸，又未辦理續(xù)假手續(xù)期間；④因工負(fù)傷按規(guī)定休假期滿，仍不上班期間；⑤不服從工作調(diào)動(dòng)和分配，有崗不上期間；⑥虛報(bào)請(qǐng)假原因，騙取、偽造、涂改病、傷假證明休息期間；⑦借病、事等各種借口，在外干私活，獲取報(bào)酬期間。第四條 考勤須知一個(gè)月內(nèi)遲到、早退、擅離1次扣30元，4以上（含4次）按曠工論處，每遲到2次相當(dāng)于曠工1天。一個(gè)月內(nèi)，曠工1天扣發(fā)當(dāng)月工資底薪+崗位工資的20%；曠工2天扣發(fā)當(dāng)月工資底薪+崗位工資50%；曠工3天扣發(fā)當(dāng)月工資底薪+崗位工資100%；曠工4天（含4天）以上，每增加1天，加扣月考核工資和年終兌現(xiàn)獎(jiǎng)各10%；連續(xù)曠工14天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天，或曠工雖未達(dá)到上述天數(shù)，但次數(shù)較多，情節(jié)嚴(yán)重的，公司可單方解除勞動(dòng)合同。經(jīng)公司制定或批準(zhǔn)休養(yǎng)、參觀、訪問(wèn)的，以及因工（公）負(fù)傷人員在醫(yī)療期間，視作為公假。 如有非經(jīng)常性事務(wù)，需員工本人辦理或參加的，如遷居等，可考慮到工作安排及員工的需要，酌情處理因工作需要(不含員工日常本職工作)致使員工加班或無(wú)法休息的，以加班費(fèi)的形式予以補(bǔ)償。延長(zhǎng)工作時(shí)間的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)=（底薪+崗位工資）247。加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)(不能安排補(bǔ)休的)=（底薪+崗位工資）247。2倍加班天數(shù)；=法定假日加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)=（底薪+崗位工資）247。3倍加班天數(shù)。報(bào)加班審批程序：?jiǎn)T工本人提出——部門負(fù)責(zé)人審核——分管領(lǐng)導(dǎo)審批；部門負(fù)責(zé)人（含副職）本人提出——分管領(lǐng)導(dǎo)審批。第五條 考勤管理本公司對(duì)職員實(shí)行考勤表考核管理?？记诒碛筛鞑块T負(fù)責(zé)人如實(shí)填寫(xiě)、匯總、按月報(bào)公司辦公室。第三節(jié) 休假第六條 年假公司實(shí)行帶薪休假制度。休假必須服從工作情況及組織安排。員工休假均需本人提出，一般管理人員由部門負(fù)責(zé)人安排休假，部門負(fù)責(zé)人由分管領(lǐng)導(dǎo)安排休假，副總經(jīng)理由總經(jīng)理安排休假，總經(jīng)理由董事長(zhǎng)安排休假。所有人員休假均需報(bào)辦公室備案。申請(qǐng)休假需在一個(gè)星期前寫(xiě)申請(qǐng)報(bào)告，未接到休假通知單，不得擅自休假，否則當(dāng)曠工處理。因特殊原因本人不能親自辦理的，應(yīng)事前托人或電話申請(qǐng)。休假范圍及條件：凡參加工作（不含聘請(qǐng)人員、臨時(shí)工和勞務(wù)工）滿1年以上的員工均可享受帶薪休假。具體享受天數(shù)見(jiàn)下表：參加工作 時(shí)間滿1年不滿10年滿10年不滿20年20年以上每年休假 天數(shù)5天10天15天第七條 婚假 職員本人結(jié)婚，可享受婚假3天，晚婚者（25周歲、女23周歲以上）可享受婚假10天。第八條 喪假職員直系親屬死亡（指父、母、配偶、子女、公婆、岳父母）可給與3天喪假；需去外地料理喪事的，可酌情給與往返路程假。第九條 產(chǎn)假及計(jì)劃生育假已婚女職員懷孕生育的，給產(chǎn)假90天；符合晚育年齡的夫妻，女方可享受產(chǎn)假120天（含法定產(chǎn)假90天），難產(chǎn)的另增加產(chǎn)假15天；多胞胎，每多生一個(gè)嬰兒另增加產(chǎn)假15天；男方可享受護(hù)理假7天。女職員懷孕60天之內(nèi)流產(chǎn)，給與產(chǎn)假20天；懷孕61天至75天流產(chǎn)，給與產(chǎn)假25天；懷孕76天至90天流產(chǎn)，給與產(chǎn)假30天；懷孕3個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)，給與產(chǎn)假42天。職員實(shí)行各種節(jié)育手術(shù)時(shí)，可享受節(jié)育假，做結(jié)扎手術(shù)給假1個(gè)月；上環(huán)給假3天；取環(huán)給假2天。第十條 工傷假職員因工負(fù)傷需要治療和休息時(shí)應(yīng)請(qǐng)工傷假。職員因工負(fù)傷，應(yīng)及時(shí)填寫(xiě)傷亡事故報(bào)告單，報(bào)公司辦公室備案，并憑醫(yī)務(wù)部門的診斷證明書(shū)和上級(jí)安全部門的簽證，辦理請(qǐng)假手續(xù)。工傷治療終結(jié)時(shí)，未致殘應(yīng)回原崗位工作；致殘無(wú)法工作可繼續(xù)休息，并參加市級(jí)勞動(dòng)工傷鑒定，評(píng)定傷殘等級(jí)。第十一條 事假職員確因有事需本人處理的，應(yīng)請(qǐng)事假。職員請(qǐng)事假必須以書(shū)面形式申請(qǐng)，說(shuō)明原因，請(qǐng)假時(shí)間在3天以內(nèi)（包括3天），由部門負(fù)責(zé)人審批（部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批），超過(guò)3天應(yīng)由部門領(lǐng)導(dǎo)審核并簽署意見(jiàn)后，報(bào)公司總經(jīng)理審批。第十二條 病假職員患病或非因工負(fù)傷需要治療和休息的，應(yīng)請(qǐng)病假。三天以內(nèi)（含三天）的病傷假由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休息。病重、急病不能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)托人代辦，三天內(nèi)憑有關(guān)證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。第十三條 凡請(qǐng)事假或病假，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)1天扣30元，2天扣60元，3天扣100元，4天扣150元，5天扣250元，6天扣400元，7天以上（含7天）扣除當(dāng)月工資。一年內(nèi)累計(jì)15天加扣年終獎(jiǎng)25%，30天加扣年終獎(jiǎng)50%，45天加扣年終獎(jiǎng)75%，60天加扣年終獎(jiǎng)100%。第四節(jié) 其他第十四條 本規(guī)定解釋和修改權(quán)在公司總經(jīng)理辦公會(huì)。第十五條 本規(guī)定自公司總經(jīng)理辦公會(huì)通過(guò)之日起正式實(shí)施。第十章 廉政工作制度為加強(qiáng)公司廉正建設(shè)，規(guī)范公司全體人員的行為，遏制工程建設(shè)領(lǐng)域中腐敗現(xiàn)象的滋生，真正做好源頭防腐工作，保證公司健康發(fā)展，努力實(shí)現(xiàn)“務(wù)實(shí)高效，工程優(yōu)質(zhì)，干部?jī)?yōu)秀”的目標(biāo)，根據(jù)有關(guān)工程建設(shè)法律法規(guī)及上級(jí)部門關(guān)于廉政建設(shè)的要求，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定公司廉政工作制度，公司全體人員須嚴(yán)格執(zhí)行。 一、廉潔自律“15個(gè)不準(zhǔn)” 公司全體人員都要秉公辦事，不準(zhǔn)利用職權(quán)寫(xiě)條子、打招呼、拉關(guān)系，干預(yù)和插手建設(shè)工程及材料設(shè)備的發(fā)包、承包； 不準(zhǔn)利用職權(quán)私自與施工單位發(fā)生任何經(jīng)濟(jì)關(guān)系，在工程建設(shè)中非法謀利； 不準(zhǔn)將工程發(fā)包、承包給自己的子女、配偶和親屬； 不準(zhǔn)利用職權(quán)向工程承包單位推銷建材或設(shè)備； 在工程方案規(guī)劃設(shè)計(jì)競(jìng)標(biāo)中，應(yīng)按規(guī)定程序進(jìn)行，不準(zhǔn)泄露參選規(guī)劃設(shè)計(jì)單位的情況或操縱競(jìng)標(biāo)工作； 要嚴(yán)格按規(guī)定程序運(yùn)作，不準(zhǔn)在招、投標(biāo)過(guò)程中弄虛作假，搞關(guān)系標(biāo)、形式標(biāo)、陪標(biāo)等； 不準(zhǔn)向投標(biāo)單位及有關(guān)人員泄露標(biāo)底，嚴(yán)禁“一對(duì)一”的議標(biāo)； 不準(zhǔn)為達(dá)到擅自發(fā)包的目的，隱瞞工程規(guī)模，逃避工程招投標(biāo)和初步設(shè)計(jì)審查； 不準(zhǔn)將勘測(cè)設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)委托給無(wú)相應(yīng)資質(zhì)證書(shū)的單位承擔(dān)； 不準(zhǔn)以對(duì)施工單位考察為名，要求施工單位出資或參加與施工單位組織的游山玩水、大吃大喝等活動(dòng)； 1不準(zhǔn)利用工程發(fā)包之機(jī)，私自接受禮品、貪污侵吞錢物、索賄受賄、徇私舞弊； 1不準(zhǔn)將應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的費(fèi)用轉(zhuǎn)嫁到施工、設(shè)計(jì)、監(jiān)理等單位報(bào)銷； 1不準(zhǔn)向施工單位索取或私自借用施工、設(shè)計(jì)、監(jiān)理等單位的物品； 1不準(zhǔn)利用任何名義，收取施工、設(shè)計(jì)、監(jiān)理等單位送來(lái)的禮金、禮品等有價(jià)證券。在涉外活動(dòng)中，確因難以謝絕而接受的禮品、禮金，限在一個(gè)月內(nèi)上交； 1不準(zhǔn)收受工程回扣款或用其款私設(shè)“小金庫(kù)”、建立帳外帳。 二、嚴(yán)格監(jiān)察紀(jì)律，加大管理考核檢查力度 公司全體人員要認(rèn)真貫徹執(zhí)行本制度，自覺(jué)規(guī)范自己的行為，堅(jiān)決杜絕各種腐敗行為的發(fā)生。 公司各部門負(fù)責(zé)人每月組織本部門進(jìn)行一次述廉或廉政學(xué)習(xí)活動(dòng)，活動(dòng)內(nèi)容要有記錄，并設(shè)立臺(tái)帳； 公司每季度對(duì)各部門的廉政工作進(jìn)行檢查，并對(duì)工程管理相關(guān)崗位人員進(jìn)行測(cè)評(píng)考查； 公司年終對(duì)各部門進(jìn)行綜合評(píng)定，評(píng)定結(jié)果納入各部門負(fù)責(zé)人的績(jī)效考核檔案。 三、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰 公司根據(jù)季度檢查與年終評(píng)定結(jié)果，對(duì)各部門做出相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)與處罰。 年度未發(fā)生違法和違反本制度規(guī)定的，且工作成績(jī)突出的部門，公司給予精神獎(jiǎng)勵(lì)和一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)； 對(duì)于在工程建設(shè)中發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違法行為的，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰：①提醒 ②誡免談話 ③警告 ④嚴(yán)重警告 ⑤記過(guò)降職 ⑥記大過(guò)降職 ⑦開(kāi)除； 實(shí)行廉政一票否決制，凡未遵守上述15條中任何一條或幾條，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，公司將扣罰當(dāng)事人年、月考核工資，并處以相應(yīng)的行政處罰。第十一章 員工社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)管理暫行規(guī)定第一條 為加強(qiáng)和規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳工作，維護(hù)員工合法權(quán)益，特制定本管理暫行規(guī)定。第二條 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納要求公司按規(guī)定及時(shí)為在冊(cè)員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)（以下統(tǒng)稱社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)）的征繳，建立員工個(gè)人帳戶。新進(jìn)人員一個(gè)季度內(nèi)辦理完畢。公司依法為員工代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并建立社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納臺(tái)帳。第三條 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)基數(shù)：?jiǎn)T工的月平均工資數(shù)。根據(jù)規(guī)定要求，一年核定一次，全年保持不變。繳費(fèi)比例：按照南京市規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳比例執(zhí)行。新錄用的員工，以其在公司首月的全部工資收入為繳費(fèi)基數(shù)。員工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的最低數(shù)和最高數(shù)按南京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條 有關(guān)規(guī)定員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按實(shí)扣記載，次年的首季度內(nèi)，交員工核對(duì)簽字。財(cái)務(wù)部按月做好員工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的代扣代繳工作，并將社會(huì)保險(xiǎn)處返回結(jié)算表登記做帳。對(duì)無(wú)故拖欠、不按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的或?qū)⑸鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)挪作它用的有關(guān)責(zé)任人，公司將追究其責(zé)任。員工調(diào)離本單位，應(yīng)在一個(gè)季度內(nèi)及時(shí)將社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)出，由于員工個(gè)人原因欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系不予轉(zhuǎn)出。對(duì)拒不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的員工，公司不記載其繳納年限。第五條 本規(guī)定解釋和修改權(quán)在公司總經(jīng)理辦公會(huì)。第六條 本規(guī)定自公司總經(jīng)理辦公會(huì)通過(guò)之日起正式執(zhí)行。第十二章 文書(shū)管理制度第一節(jié) 收文管理一、公司的收文處理由辦公室統(tǒng)一歸口，負(fù)責(zé)收文，登記，分送，傳閱和內(nèi)部督促檢查工作。二、從事收文處理的辦公室文檔人員必須嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律和工作紀(jì)律，確保公司秘密安全。收文處理過(guò)程中的信息（文件內(nèi)容、辦理情況、領(lǐng)導(dǎo)批示等）不得對(duì)外提供。三、文檔人員收到文件后，應(yīng)立即按文件來(lái)源、密級(jí)，分類編號(hào)登記，登記內(nèi)容包括收文日期、來(lái)文機(jī)關(guān)、文號(hào)、份數(shù)、主要內(nèi)容等。四、領(lǐng)導(dǎo)或部門員工參加上級(jí)或兄弟單位會(huì)議帶回的文件，均交辦公室文檔人員負(fù)責(zé)登記、傳閱和保存。凡不經(jīng)辦公室文檔人員運(yùn)轉(zhuǎn)的文件出現(xiàn)延誤、遺失時(shí)，由送閱者負(fù)責(zé)。五、文件登記后附上閱辦文單，交辦公室領(lǐng)導(dǎo)批閱，后呈有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)閱示或轉(zhuǎn)有關(guān)部門閱辦，不得積壓。六、凡需幾個(gè)領(lǐng)導(dǎo)閱示或幾個(gè)部門閱辦的文件，文檔員要親自傳送至領(lǐng)導(dǎo)、部門，其間不得橫傳。七、閱文領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人應(yīng)簽署意見(jiàn)或圈閱，無(wú)簽字文檔人員有權(quán)拒收。八、領(lǐng)導(dǎo)的批示要及時(shí)轉(zhuǎn)給有關(guān)部門，各部門要認(rèn)真負(fù)責(zé)，迅速及時(shí)地完成交辦事宜，不得推諉、拖延，文檔人員要及時(shí)做好催閱、催辦工作。九、各部門承辦完畢退回辦公室的文件，文檔員要及時(shí)注銷，寫(xiě)明歸檔日期。十、按規(guī)定收文的文件，要分類立卷，歸檔文件要做到有系統(tǒng)、有條理、便于查閱。十一、重要的電文、電子記錄及上級(jí)單位的領(lǐng)導(dǎo)批示要存檔。十二、文檔人員要按時(shí)清點(diǎn)所收集的文件，每年六月底前，整理好上年各類歸檔文件，立卷歸檔。十三、若發(fā)現(xiàn)文件丟失或毀壞，文檔人員要及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門報(bào)告。第二節(jié) 發(fā)文管理十四、發(fā)文處理的基本程序?yàn)椋簲M稿、核稿、會(huì)簽、審核、簽發(fā)、核對(duì)、編號(hào)、校對(duì)、用印、封裝、遞送、電發(fā)、立卷、歸檔。十五、草擬文件應(yīng)遵守以下要求：符合國(guó)家的法律、法規(guī)，符合黨和國(guó)家的方針、政策和有關(guān)規(guī)定。情況要真實(shí)，觀點(diǎn)要明確，條