【導(dǎo)讀】理制度，請(qǐng)門店遵照?qǐng)?zhí)行。公司對(duì)門店實(shí)行人員定編管理，補(bǔ)員原則上以門店間調(diào)配為主；若無法調(diào)配的，再進(jìn)行招聘。在定編范圍內(nèi)的基準(zhǔn)崗員工個(gè)別補(bǔ)員，總部直屬門店由人力資源部負(fù)責(zé)補(bǔ)員。由，并以郵件形式報(bào)公司人力資源部核準(zhǔn)后，由公司人力資源部統(tǒng)一進(jìn)行安排。門店超過現(xiàn)有定編范圍基礎(chǔ)上增加人員，需填寫《增（補(bǔ)）員申請(qǐng)表》報(bào)公司人力資源部，任職資格，報(bào)公司人力資源部核準(zhǔn)后方可補(bǔ)員。生到店實(shí)習(xí)，簽訂相關(guān)實(shí)習(xí)協(xié)議。勝任本職工作，門店可與其終止勞動(dòng)關(guān)系，并報(bào)公司人力資源部或區(qū)域備案。

　　

【正文】 相關(guān)人事管理制度、流程，有計(jì)劃、有步聚地開展日常人事工作，合理分配時(shí)間，并在工作中發(fā)揮人事工作的指導(dǎo)性和溝通協(xié)調(diào)性； 2 建立完整的員工檔案；按統(tǒng)一格式和規(guī)定時(shí)間上報(bào)各種報(bào)表，做好每月人事、勞資的統(tǒng)計(jì)工作，保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。 3 及時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬及其他費(fèi)用。 4 按照當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門的規(guī)定并結(jié)合本門店的實(shí)際情況，辦理社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢等事宜，及時(shí)向人力資源部反映相關(guān)變動(dòng)情況。 5 協(xié)助做好其他人事管理工作（如用工成本控制），進(jìn)行各項(xiàng)工作分析，提出合理化建議，在人事工作上的想法和建議要及時(shí)與人事督導(dǎo)溝通。 6 任何人工費(fèi)用的支出，必須先上報(bào)人力資源部審批同意后方可發(fā)放，未按規(guī)定審核程序自行發(fā)放的，按相關(guān) 規(guī)定追究責(zé)任。 7 及時(shí)反映門店人事管理動(dòng)態(tài)，對(duì)于重大突發(fā)事件或職權(quán)范圍內(nèi)處理不了的事宜及時(shí)報(bào)告人力資源部。 8 協(xié)助人力資源部、店長辦理員工人事變動(dòng)、用工手續(xù)，傳達(dá)相關(guān)人事信息；對(duì)于管理人員崗位晉升 \晉職 \降職提出有效考評(píng)意見。 9 配合店長定期組織本門店的崗位培訓(xùn)活動(dòng)。 10 協(xié)助店長制定和完善本門店人事方案、制度和規(guī)范，以及進(jìn)行工作分析。 11 協(xié)助建立與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的良好關(guān)系。 12 提高勞動(dòng)法規(guī)及人事管理等專業(yè)知識(shí)，加強(qiáng)人事工作的解釋和指導(dǎo)能力。 13 配 合店長作好部門其他日常工作，及時(shí)匯報(bào)工作。 附：相關(guān)表格 表一： 增（補(bǔ)）員申請(qǐng)表 部門（門店）： 年 月 日 崗 位 人 數(shù) 希望到崗 時(shí) 間 增 補(bǔ) 原 因 增 補(bǔ) 類 別 □人員補(bǔ)充 □短期需要（期間 ） □新增崗位 增 補(bǔ) 方 式 □內(nèi)調(diào) 目標(biāo)員工所屬部門（門店）： □外招 新 增 崗 位 補(bǔ) 充 內(nèi) 容 填 寫 欄 崗位設(shè)置的目的： 崗位的所屬組別和直接上級(jí)： 工作職責(zé)： 人員素質(zhì)要求 性別：□男 □女 □不限 年齡： 學(xué)歷：□本科 /大專 □高中中專 □高中 □職高 /初中中專 專業(yè)： 婚姻狀況： 工作經(jīng)驗(yàn)： 其他： 部門（門店）經(jīng)理簽 字 區(qū) 域 意 見 說明： 請(qǐng)部門（門店 ）經(jīng)理認(rèn)真、完整、詳細(xì)填寫本申請(qǐng)表。 如因崗位新增而增員，需增加填寫“新 增 崗 位 補(bǔ) 充 內(nèi) 容 填 寫 欄”。 表二： 求職人員信息表（樣表） 填表時(shí)間： 年 月 日 姓 名 性 別 民 族 照 片 戶 籍 地 出 生時(shí) 間 婚 姻 狀 況 政 治面 貌 文 化 程 度 身高 家 庭住 址 宅 電 現(xiàn) 在住 址 宅 電 身份證 號(hào) 傳呼 /手機(jī) 有 無 健康證 有 無 上 崗 證 崗 位 要 求 學(xué) 歷 起止年月 學(xué)校名稱 專業(yè) 外語掌握程度 畢業(yè) /肄業(yè) 工 作 經(jīng) 歷 起止年月 工作單位 工作內(nèi)容 職務(wù) 月薪 離職原因 家 庭 成 員 姓名 與本人關(guān)系 年齡 工作單位 職務(wù) 電話 請(qǐng)?zhí)峁﹥晌挥讶耍ń榻B人）姓名、電話、以便聯(lián)絡(luò) 姓名 聯(lián)系電話 姓名 聯(lián)系電話 本人所填上列各項(xiàng)均屬事實(shí)，如有不實(shí)或虛構(gòu)，愿意取消求職資格或聘用后除名之處分。 申請(qǐng)人簽名： 說明： 在填寫本表時(shí)請(qǐng)同時(shí)提交身份證、最高學(xué)歷、技術(shù)資格證等的復(fù)印件，如為外地人員還應(yīng)提交《杭州市外來人員進(jìn)杭務(wù)工登記卡》。 表三： 面試考察表 考核者： 時(shí)間： 姓名 應(yīng)聘崗位 參考崗位 儀表 優(yōu)秀 良好 一般 欠佳 差 性格 健康 極佳 良好 一般 欠佳 差 表達(dá) 極有條理 較有條理 有條理 欠佳 差 口齒 極清楚 較清楚 清楚 欠佳 差 反應(yīng) 極靈敏 較靈敏 一般 欠佳 差 心理調(diào)控能力 極佳 良好 一般 欠佳 差 專業(yè)知識(shí)了解 相當(dāng)了解 了解 一般 略知一二 極少 工作 經(jīng)驗(yàn) 極豐富 豐富 一般 不足 無 求職 意志 非常堅(jiān)定 較堅(jiān)定 一般 欠堅(jiān)定 猶豫 綜合評(píng)估 錄用及 崗位安排 參考意見 備注 公司人力資源部 年 月 日 說明： 本面試表由用人部門領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同公司人力資源部面試人員填寫。 面試應(yīng)在公平、公正的基礎(chǔ)上進(jìn)行，盡量確保面試表能較客觀、全面地反映被面試者的綜合情況。 表四： 杭 州 聯(lián) 華 華 商 集 團(tuán) 有 限 公 司 員 工 登 記 表 姓 名 ____________ 說 明 此表必須如實(shí)填寫 此表一律用鋼筆填寫 填寫日期 年 月 日 姓名 曾用名 性別 照 片 出生年月 民族 婚否 職 稱 職稱取得時(shí)間 文化程度 籍貫 參加工作時(shí)間 何時(shí)入黨、團(tuán) 工作部門 職務(wù)（崗位） 健康狀況 家庭地址 屬何派出所 戶口地址 住宅電話 郵政編碼 身份證號(hào)碼 家 庭 成 員 稱 謂 姓 名 工 作 單 位 職 務(wù) 政治面貌 主 要 社 會(huì) 關(guān) 系 稱 謂 姓 名 工 作 單 位 職 務(wù) 政治面貌 本 人 簡 歷 包 括 學(xué) 歷 何時(shí)起至何時(shí)止 工作（學(xué)習(xí)）單位 任何職務(wù) 證明人 年 月 —— 年 月 何時(shí)何 地何故 受過何 種獎(jiǎng)勵(lì) 或處分 個(gè)人認(rèn) 為歷史 上需要 說明的 問題 （獎(jiǎng)懲） 何 時(shí) 包 何 括 地 出 參 國 加 考 過 察 何 培 種 訓(xùn) 培 訓(xùn) 備 注 表五： 新進(jìn)員工報(bào)到單 姓名 部門 崗位 報(bào)到日 新 人 報(bào) 到 程 序 報(bào)到事項(xiàng) 經(jīng)辦部門 承辦人簽字 備注 建立人事檔案 區(qū)域（門店）或相關(guān)職能部門 發(fā)放員工手冊 崗位職責(zé) 區(qū)域（門店） 或相關(guān)職能部門 驗(yàn)證（身份證、學(xué)歷正本、戶口頁）、健康證（門店一線員工） 區(qū)域（門店） 或相關(guān)職能 部門 簽訂合同 區(qū)域（門店） 或相關(guān)職能部門 領(lǐng)取員工證（交一寸彩照二張） 區(qū)域（門店） 或相關(guān)職能部門 領(lǐng)取服裝 區(qū)域（門店） 或相關(guān)職能部門 交計(jì)劃生育證明 區(qū)域（門店） 或相