門店行政管理制度-資料下載頁
2024-12-16 19:26本頁面
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【正文】 處罰。每月被扣分數(shù)與當(dāng)月 工資 有直接關(guān)系，具體計算方法為： 1）每人每月基準(zhǔn)分數(shù)為 200 分； 2）每月累計扣 40 分以下（含 40 分）者，每分扣除當(dāng)月 工資 20 元； 3）每月累計扣 40 分 — 80 分（含 80 分）者，每分扣除當(dāng)月 工資 50 元； 4）每月累計扣 80 分以上者，視為不及格，扣除當(dāng)月 工資 100 元 ； 5） 獎勵： 滿分 者， 獎勵 100 元現(xiàn)金獎勵（直接轉(zhuǎn)工資卡） ； 180 分以 上 者， 獎勵 50 元現(xiàn)金獎勵（直接轉(zhuǎn)工資卡） ； 160 分以上且不超過 180 分者，獎勵 20 元現(xiàn)金獎勵（直接轉(zhuǎn)工資卡）。 九 、嚴重違紀處理辦法 為加強銷售部管理工作，嚴肅公司勞動紀律，任何員工出現(xiàn)以下嚴重違反公司規(guī)章 制度的情況，情節(jié)嚴重者予以除名。 1．利用價格、房號及其他不正當(dāng)手段 搶 同事 客戶，有損公司聲譽者。 2．電腦 信息 錄入員將客戶資料私自泄露給他人或其他項目，牟取經(jīng)濟利益者。 3．銷售人員做私單，協(xié)助房主炒房 ，從中牟取經(jīng)濟利益者。 4．泄露公司機密給客戶或其他項目，使公司遭受損失者。 5．拒絕上級下達的工作任務(wù)，工作態(tài)度消極，散發(fā)消極怠工情緒者。 6．散步謠言及流言蜚語，搬弄是非，攻擊詆毀他人，不利于公司員工團結(jié)者。 7．多次違反公司規(guī)章制度，經(jīng)批評教育仍無法改正者。 一年內(nèi) 累計曠工超 過 三天。 8．盜竊公司及私人財 務(wù)，或公司機密文件及客戶資料 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)直接除名 。 9．觸犯國家法律法規(guī)，由公安機關(guān)追究刑事責(zé)任者 。 10．打架斗毆，造成人員傷亡、財產(chǎn)損壞，造成不良影響者。 11．貪污、私自挪用公款或客戶房款，使公司蒙受經(jīng)濟損失者。 被公司除名的人員，公司有權(quán)利根據(jù)情節(jié)輕重及所造成的后果追究其刑事責(zé)任。除名人員的獎金及傭金予以扣除。 十 、離職人員管理辦法 1．銷售人員辭職須提前 一個月 遞交書面申請，經(jīng)銷售部經(jīng)理 、人力資源及行政部經(jīng)理批準(zhǔn)后方 可辦理離職手續(xù)； 2．離職人員辭職須填寫 辭職申請表，交還公司發(fā)放的辦公用品，由銷售主管 核實確認。由財務(wù)部核實離職人員的工資、傭金、欠款及扣款情況并簽字確認； 3．離職銷售人員須將已簽認購的客戶名單移交給銷售經(jīng)理 ， 經(jīng)理可根據(jù)離職人員的建議將客戶分配給在職銷售人員。由銷售經(jīng)理 填寫離職人員客戶移交單，交接雙方簽字確認，報銷售部經(jīng)理批準(zhǔn)生效。 4．離職人員按實際完成情況計提相應(yīng)傭金。剩余部分的工作由被移交人完成 并計提該部分傭金。 5．公司將暫扣離職人員應(yīng)提而未提的傭金，如在該人員離職半年內(nèi)未發(fā)現(xiàn)其 泄露公司機密或 有損害本公司利益的行為，公司按規(guī)定發(fā)放傭金。
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