5人事局黨總支治理方案-資料下載頁
2025-09-02 17:35本頁面
【正文】 關(guān)方法，積極引導(dǎo)全體干部職工開展健康向上的文體活動，適時對職工進行健康檢查。用真誠的服務(wù)、務(wù)實的作風(fēng)，把機關(guān)團結(jié)力、向心力提高到一個新的水平。五是建立首問責(zé)任制，積極拓寬領(lǐng)導(dǎo)干部和群眾的聯(lián)系渠道。對群眾來信來訪反映出的問題，先由信訪工作負責(zé)人歸納篩 選，進行接待處理，對一些較大的信訪問題，要與黨組責(zé)任人聯(lián)系預(yù)約接待；對群眾來信來訪反映的重大問題和群眾熱切期盼解決的熱點難點問題，由部 第 7 頁 共 8 頁 門一家可以解決的相關(guān)科室要聯(lián)合辦公，立即處置。單靠部門一家難以解決的要請求上級組織，積級協(xié)調(diào)各有關(guān)部門聯(lián)合操持，予以解決，決不能推諉扯皮、敷衍塞責(zé)；要按照省、市有關(guān)規(guī)定，重新修訂完善《局來信來訪工作制度》 由 x 負責(zé)，此項工作。局辦公室和紀檢監(jiān)察、工會、婦委會工作人員落實，立即著手整改，有關(guān)制度月底以前完成。 鼓勵全體職工積極開展自學(xué)， 2 建立切實可行的局干部 職工學(xué)習(xí)調(diào)研工作制度。堅持集體集中理論學(xué)習(xí)的同時。廣泛涉獵各方面的知識，加強理論修養(yǎng)，每個科級以上干部每年至少寫二篇有價值、有份量的調(diào)研演講，一般干部職工每年至少寫一篇調(diào)研報告，這項制度的落實要作為年終考核的內(nèi)容。 局辦公室落實，此項工作由負責(zé)。立即著手整改，相關(guān)制度在月底前出臺。 落實競爭上崗制度和干部輪崗交流制度。著眼于局機關(guān)建設(shè)，3 抓好后備干部選拔任用工作。用好年齡偏大干部的同時，要加大優(yōu)秀年輕干部的推薦任用力度，增強干部隊伍活力。 局辦公室組織實施。發(fā)明條件整改。此項工 作由負責(zé)。 抓好黨建工作增強大局意識。 所有縣級領(lǐng)導(dǎo)干部都必需以普通黨員身份堅持參與所在支部組織的活動， 1 落實支部活動制度。切實搞好黨員干部的教育管理，充分發(fā)揮各黨支部在改進機關(guān)作風(fēng)、加強機關(guān)紀律、弘揚 第 8 頁 共 8 頁 機關(guān)正氣，樹立機關(guān)良好形象中的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員模范帶頭作用。
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