【行政管理制度】行政人事基礎(chǔ)管理制度-人事勞資部工作標(biāo)準(zhǔn)(推薦格式)-資料下載頁
2025-08-16 13:29本頁面
【正文】 2444=3= 序號工作項目工作內(nèi)容與要達(dá)到的要求額定分?jǐn)?shù)具體考核條件增減分?jǐn)?shù)考核完成情況增減分?jǐn)?shù) 實得分?jǐn)?shù)2. 組織培訓(xùn)。按計劃組織培訓(xùn)工作，根據(jù)不同類型的人員進(jìn)行不同形式的培訓(xùn)。要求中層以上干部每年至少受訓(xùn)一次以上，員工每年至少受訓(xùn)二次以上，新進(jìn)員工和調(diào)換工種的員工必須經(jīng)過培訓(xùn)后方可上崗。4分a. 不按計劃組織培訓(xùn)工作。b. 培訓(xùn)次數(shù)不夠（每少一次）。c. 未經(jīng)培訓(xùn)的人員上崗操作（每人次）。413. 培訓(xùn)檔案。建立員工培訓(xùn)檔案，記錄員工培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)結(jié)果和考核成績，對將培訓(xùn)知識應(yīng)用于實踐，產(chǎn)生效益的給予嘉獎。3分a. 沒有員工培訓(xùn)檔案或檔案不全。b. 對受訓(xùn)成績優(yōu)秀者未予以獎勵（每人次）。32六檔案管理（7分） 建立健全人事勞資檔案，加強(qiáng)檔案的管理。要求每位員工都有單獨的人事勞資檔案，及時整理每位員工的檔案資料，將員工在工作中所受的各種嘉獎或處罰、提拔、調(diào)動、辭退，工資的轉(zhuǎn)正、定級、晉級等情況及時載入檔案，保證人員的現(xiàn)狀與檔案相符。7分a. 檔案管理混亂，不能及時提供有關(guān)資料。b. 檔案記載與員工現(xiàn)狀不符（每人每項）。31=4=
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