人事及行政管理制度(1)-資料下載頁
2025-01-10 09:48本頁面
【正文】 ， 薪資計算周期即考勤計算期為每月 1日至本月 最后 日。 ? 每月 15日前發(fā)放上個月的薪酬（遇法定節(jié)假日，則以 15日前最后一個工作日為限）。 ? 根據(jù)國家和公司有關(guān)規(guī)定，從每月工資中代扣代繳以下費用：個人所得稅；社會保險費個人負擔的部分。 工 資 員工守則 考勤管理 人事管理 薪酬、福利制度 獎懲制度 獎勵篇 年終績效考評獎 優(yōu)秀團隊獎 優(yōu)秀員工獎 新人進步獎 杰出經(jīng)理獎 日常嘉獎 辦理重要事務(wù)，成績特優(yōu)或有特殊功績者；培訓考核，成績優(yōu)秀者；熱心服務(wù)，有具體事實者；有顯著的善行佳話，足為公司榮譽者；在艱苦條件下工作，足為楷模者；節(jié)約成本或客戶開發(fā)，卓有成效者 等。 員工建議獎 員工建議被采納且取得管理 /效益特別明顯，可獲得“員工建議獎”。 項目特別獎 為公司創(chuàng)造重大特別貢獻的員工 /團隊。 處罰篇 處 罰 形 式 口頭警告 書面警告 降職降薪 解 聘 以書面形式確立，錄入公司的個人檔案，保存 1年； 錄入公司的個人檔案，并予通報。兩次口頭警告記一次書面警告，并可導致解除勞動關(guān)系； 違反勞動紀律或工作表現(xiàn)欠佳，或?qū)β殑?wù)無法勝任，嚴重影響工作進行，可受到降職處分； 嚴重或重復(fù)違反勞動紀律或表現(xiàn)差，可導致解除勞動關(guān)系。兩次書面警告可導致解聘。 一． 人事制度 二． 行政制度 公司制度 ? 入職時，填寫個人辦公用品申領(lǐng)單，由部門經(jīng)理簽字批準后到行政部領(lǐng)取。領(lǐng)取標準見各公司具體規(guī)定。 ? 新入職員工由 HR部門統(tǒng)一發(fā)放胸卡，自入職之日起必須佩戴胸卡。離職時交回胸卡和辦公用品、辦公設(shè)備。 ? OA 帳號開通及使用 新入職員工 OA帳號由公司行政部統(tǒng)一設(shè)置，開通后回傳至新員工所在單位的行政。 OA登錄平臺： ? 辦公室衛(wèi)生管理制度 保持辦公桌面整潔； 保持辦公室隔擋清潔，禁止在隔擋內(nèi)、外側(cè)粘貼彩畫、掛件或其他裝飾品。 ? 辦公室衛(wèi)生管理制度 節(jié)約能源能耗，午間休息及下班后及時關(guān)掉電燈、電腦電源開關(guān)。如下班后您是最后一位離開的，請巡視整個辦公區(qū)域，確保所有的水電已經(jīng)關(guān)閉后方可離開。
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