【正文】 附件五：終止 /續(xù)簽勞動(dòng)合同意向書 ____________（身份證號(hào)碼： ） 您與我公司訂立的勞動(dòng)合同將于 ______年 _____月 _____日到期， 根據(jù)工作需 要，經(jīng)研究，擬與你按不低于原先的勞動(dòng)條件續(xù)簽勞動(dòng)合同。續(xù)簽合同起止時(shí) 間： ______年 ______月 ______日至 ______年 _____月 _____日；擬聘用崗位： _______________ 請(qǐng)于 _______年 _______月 _______日 前將個(gè)人意向以書面形式回復(fù)本單位人事勞資人員。 用工部門： （蓋章） 用人單位： 有限公司 年 月 日 年 月 日 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 職工意向 □終止 □續(xù)簽 □其他（請(qǐng)說明理由）： 職工簽名： 日期： 164。重要提示：請(qǐng)務(wù)必在 ＿＿ 年 ＿＿ 月 ＿＿ 日將個(gè)人意向以書面形式回復(fù)用人單 位管理部，逾期不回復(fù)的，視作同意終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同將不再續(xù)簽。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 簽 收 回 執(zhí) 本人（或用工單位）已收到 __________________有限公司于 ＿＿＿ 年 ＿＿＿ 月 ＿＿＿ 日 發(fā)出 的關(guān)于 ＿＿＿＿＿＿ 員工的《終止 /續(xù) 簽勞動(dòng)合同意向書》。 北京 XX 管理有限公司 16 被通知方（簽名或蓋章）： 年 月 日 附件六：?jiǎn)T工勞動(dòng)合同續(xù)訂審批表 員工勞動(dòng)合同續(xù)訂審批表 姓名： 部門： 員工號(hào)： 崗位： 職級(jí)： 入司時(shí)間： 學(xué)歷： 專業(yè)： 年齡： 本次勞動(dòng)合同起止日期 ：＿＿年＿＿月＿＿日 到期日： ＿＿ 年 ＿＿ 月 ＿＿ 日 按規(guī)定可續(xù)訂勞動(dòng)合同的期限： □1年 □3年 □無固定期限 □其他： ＿＿＿ 員工所在部門主管 /經(jīng)理對(duì)員工工作業(yè)績(jī)（工作能力）的綜合評(píng)價(jià)及勞動(dòng)合同是否續(xù)訂的建議 部門主管 /經(jīng)理簽字： 日期： 人事部意見 人事勞資管理人員簽字： 日期： 主管副總審批意見 北京 XX 管理有限公司 17 副總簽字： 日期： 附件七、崗位變動(dòng)人員工作交接清單 移交人姓名 原部門 原崗位 現(xiàn)部門 現(xiàn)崗位 移交時(shí)間 員工應(yīng)按下列項(xiàng)目辦理工作交接 移交項(xiàng)目 情況說明（注明項(xiàng)目名稱、數(shù)量、完好程度） 辦公用品（含鑰匙、生產(chǎn)工具、工作服裝） 文件、賬冊(cè)等資料 其他事項(xiàng)（如福利借款等） 移交人原部門負(fù)責(zé)人簽字 年 月 日 北京 XX 管理有限公司 18 接收人簽字 年 月 日 說明 工作人員崗位調(diào)整或離職后，須將原崗位職責(zé)范圍內(nèi)所有事項(xiàng)進(jìn)行移交； 本清單一式三份，移交人、移交人原部門負(fù)責(zé) 人、接收人各一份 附件八： 離職手續(xù)告知單 離職手續(xù)告知單 各相關(guān)部門： 請(qǐng)按以下順序依次為 部門 員工辦理離職交接，并在相應(yīng)位置簽名確認(rèn)交接完成 離職原因 【 】合同到期 【 】辭職 【 】辭退 【 】開除 以下填寫工作移交手續(xù) 所在部門工作移交 現(xiàn)指定 接交 的工作，請(qǐng)立即進(jìn)行接交 【 】文件資料【 】辦公室鑰匙【 】辦公用品 【 】本部門各項(xiàng)資料用品及相應(yīng)工作已以移交完畢清楚 部門負(fù)責(zé)人 日期 財(cái)務(wù)部 【 】解除勞動(dòng)合同【 】保險(xiǎn)手續(xù)【 】檔案調(diào)出【 】薪資結(jié)算 財(cái)務(wù)部 日期 后勤服務(wù)部 【 】宿舍用品 部門負(fù)責(zé)人 北京 XX 管理有限公司 19 日期 離職員工 我確認(rèn)上述手續(xù)已全部完成，從此解除我與北京管理有限公司的勞 動(dòng)服務(wù)關(guān)系 簽字 日期 人事勞資 簽字 主管經(jīng)理 簽字 總經(jīng)理 簽字 附件九： 勞動(dòng)合同期滿前通知書 勞動(dòng)合同期滿前通知書 北京 XX 管理有限公司 20 _________： 你與公司簽訂的勞動(dòng)合同于 ____年 ____月 ____日即將到期。請(qǐng)將合同期滿后你的打算選擇如下： 合同期滿后， __________準(zhǔn)備續(xù)訂（終止）勞動(dòng)合同。 選擇后，請(qǐng)于 _____年 _____月 _____日前將此通知書交至人事部負(fù)責(zé)人。 （用人單位蓋章） 年 月 日 使用說明： 當(dāng)勞動(dòng)合同約定或用人單位規(guī)章中規(guī)定，勞動(dòng)合同期限屆滿前應(yīng)通知?jiǎng)趧?dòng)者時(shí)，可采用此文書式樣。提前通知的時(shí)間一般為 30 天為好，目的是根據(jù)勞動(dòng)者的意愿和表現(xiàn)，做出用人單位的決定，以便有充足的時(shí)間辦理續(xù)訂或終止合同的手續(xù)。 附件十：?jiǎn)T工離職審批表 員工離職審批表 北京 XX 管理有限公司 21 申請(qǐng)人情況（申請(qǐng)人填寫） 姓 名 性 別 入職日期 年 月 日 工 號(hào) 身份證號(hào) 所在部門 職 務(wù) 手機(jī)電話 家庭住址 填表日期 申請(qǐng)離職日期 離 職 原 因 申請(qǐng)人： 日期： 部門意見（請(qǐng)注明允許離職最后日期） 簽 名： 日期： 人事勞資意見： 離職原因情況了解： 實(shí)際離職日期： 年 月 日 簽 名： 日期： 人事主管經(jīng)理意見： 簽 名： 日期： 總經(jīng)理意見 簽 名： 日期： 附件十一：?jiǎn)T工退工單 北京 XX 管理有限公司 22 員工退工通知單 公司人事勞資： 茲有 ＿＿＿同志，為我部門＿＿＿＿＿＿崗位員工。 由于 □ 試用期不合格 □個(gè)人原因 □嚴(yán)重違反公司制度 □部門人員精簡(jiǎn) □其他 ＿＿＿＿＿＿ 原因，已不適合再在我部門繼續(xù)工作，申請(qǐng)退回勞資人事部門重新安排。 部門主管簽字確認(rèn)： 日期： 總經(jīng)理簽字確認(rèn)： 日期： 北京管理有限公司工資管理辦法（暫行） 第一章 總則 公司為貫徹同工同酬、勞資兩利的原則，以達(dá)到實(shí)行公平合理、簡(jiǎn)單確切的 工資管理辦法，并由原有的國(guó)家事業(yè)單位工資體系漸入國(guó)家企業(yè)單位工資體系轉(zhuǎn)變的目的，特制定本制度。 第二章 制定原則 實(shí)行“一崗一薪”、“易崗易薪”、“因事設(shè)崗，以崗定員，因崗定薪”的原則，以崗北京 XX 管理有限公司 23 位確定員工工資； 每個(gè)崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)，依照員工擔(dān)任工作的責(zé)任輕重、難易程度、學(xué)歷、及公司工作年限、資歷等因素，由公司勞資人事人員審核，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)班子確定。 構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，調(diào)動(dòng)公司員工積極性的激勵(lì)機(jī)制。 實(shí)行月工資與績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)的薪金方式。 第三章 公司工資制結(jié)構(gòu) 按本公司勞動(dòng)合同期限設(shè)置員工工資結(jié)構(gòu) ，分為： 一、 無固定期勞動(dòng)合同職員工資 二、 有固定期勞動(dòng)合同職員工資（一年期、三年期兩種） 三、 協(xié)商工資 四、 實(shí)習(xí)生工資 工資模式 ： 采用結(jié)構(gòu)工資制。 工資結(jié)構(gòu) ： 實(shí)發(fā)工資 =應(yīng)發(fā)工資 保險(xiǎn)基金扣除 伙食補(bǔ)貼 個(gè)人所得稅 應(yīng)發(fā)工資 =基本工資 +各項(xiàng)補(bǔ)貼 +效益工資 +值班費(fèi) +過節(jié)費(fèi) 基本工資 =崗位工資 +技能工資 各項(xiàng)補(bǔ)貼包含（ 伙食津貼 、郊區(qū) 津貼 、 住房津貼 、書報(bào)津貼、洗理津貼、工齡津貼、司齡津貼、職稱補(bǔ)貼） 效益工資包括：月考核獎(jiǎng)金、季度考核獎(jiǎng)金、半年效益獎(jiǎng)金、年終效益獎(jiǎng)金 無固定期勞動(dòng)合同職員工資結(jié)構(gòu) 應(yīng)發(fā) 工 資 =基本工資 +各項(xiàng)補(bǔ)貼 +效益工資 +值班費(fèi) +過節(jié)費(fèi) 實(shí)發(fā)工資 =應(yīng)發(fā)工資 保險(xiǎn)基金扣除 伙食補(bǔ)貼 個(gè)人所得稅 有固定期勞動(dòng)合同職員工資結(jié)構(gòu) （ 1）三年期合同制職員 應(yīng)發(fā)工資 =基本工資 +各項(xiàng)補(bǔ)貼 +效益工資（ 60%） +值班費(fèi) +過節(jié)費(fèi) 實(shí)發(fā)工資 =應(yīng)發(fā)工資 保險(xiǎn)基金扣除 伙食補(bǔ)貼 個(gè)人所得稅 （ 2）一年期合同制職員 應(yīng)發(fā)工資 =基本工資 +各項(xiàng)補(bǔ)貼 +值班費(fèi) +過節(jié)費(fèi) 實(shí)發(fā)工資 =應(yīng)發(fā)工資 保險(xiǎn)扣除 伙食補(bǔ)貼 個(gè)人所得稅 協(xié)商工資 應(yīng)發(fā)工資 =協(xié)商工資額 +值班費(fèi) +過節(jié)費(fèi) 實(shí)發(fā)工資 =應(yīng)發(fā)工資 保險(xiǎn)扣除 伙食補(bǔ)助 個(gè)人所得稅 特殊情況 按協(xié)商意見辦理，現(xiàn)有協(xié)商工資人員工資改革前可自愿按工作年限簽訂合同制員工體系。 實(shí)習(xí)工資 應(yīng)發(fā)工資 =700 元（無任何補(bǔ)貼及效益獎(jiǎng)金） 一 . 崗位工資。 (1) 根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡(jiǎn)輕重、工作條件確定 ，崗位類別一經(jīng)確定，各部門不得擅自更改。 (2)崗位工資 標(biāo)準(zhǔn)由公司統(tǒng)一制定，其標(biāo)準(zhǔn)共設(shè) 10 個(gè)類別，除實(shí)習(xí)及一年、三年期合同制員工崗位工資外其余每個(gè)崗位類別劃分為五檔。 (3)職員按照進(jìn)入公司時(shí)間執(zhí)行相應(yīng)崗位工資制度 (4) 經(jīng) 單位考核業(yè)績(jī)特別突出者，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可提前晉升本崗位類別的檔次；考核屬北京 XX 管理有限公司 24 于 基本不稱職者，降檔或降級(jí)。 (5) 因各種原因需調(diào)整崗位的職員從崗位調(diào)整次月享受相應(yīng)崗位待遇。 （ 6）單位內(nèi)部借調(diào)人員以 20 天為期限， 20 天以上算一個(gè)月， 20 天以內(nèi)不享受該待遇。 (7) 崗位工資標(biāo)準(zhǔn)見附表一。 二、 技能工資 技能工資主要依據(jù)職工最高學(xué)歷制定，公司技能工資起步學(xué)歷要求為高中畢業(yè)，起步檔為 130 元，大專畢業(yè)，起步檔為 280 元，每升高一檔增加 50 元。取得在職學(xué)歷應(yīng)及時(shí)交與公司勞資人事人員，次月調(diào)整技能工資。 三、 司齡工資 司齡工資是根據(jù)員工的在本公司實(shí)際工作年限而建立的工資單元。司齡工資標(biāo)準(zhǔn)是按照本人連 續(xù)司齡計(jì)算。具體計(jì)算辦法是：自報(bào)到期年份開始計(jì)算，每年增加 50 元，自 2021年 3 月 1 日后，司齡在三年以內(nèi)的員工每年增加 50 元，司齡在三年至六年的員工每年增加 100 元，以此類推，每三年為一檔，每檔增加 50 元（注：司齡工資最高限額為 2021 元）。每年元月按照上述辦法自然調(diào)整，新參加工作當(dāng)年不計(jì)司齡工資。 四、工齡工資 工齡工資是根據(jù)職工自首次參加工作時(shí)間開始計(jì)算職工工齡工資，工齡工資是按照職工本人連續(xù)工齡，每滿一年，增加 2 元，具體計(jì)算辦法是：報(bào)到期年份減去職工首次參加工作年份，每年元月按照 上述辦法自然調(diào)整，新參