【正文】 第十 八 條、第十 九 條解除本合同： (一 ) 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； (二 ) 患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； (三 ) 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； (四 )在甲方連續(xù)工作 10年以上，且距法定退休年齡不滿 5年的； 北京 XX 管理有限公司 10 復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿 3年的； 建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非工人員初次參加工作未滿 3年的； 義務(wù)服兵役期間的； (五 ) 集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起 5年以內(nèi)的。 第十 八 條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前 30日以書面形式通知乙方： (一 )乙方患病 或者 非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的； (二 )乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； (三 )本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié) 商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 第十 六 條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 七、勞動合同的變更、解除 第十 四 條 有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù) ： (一 ) 甲乙雙方協(xié)商一致的； (二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的； (三 ) 訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。 乙方違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。 第十 一 條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 五、保險福利待遇 第 九 條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。 乙方在試用期間的工資 為 1000元。 第七條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。 乙方加班工資基數(shù)為每日 _______元或按 崗位基本工資 執(zhí)行。 第五條 甲方安排乙方加班 ,應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。 執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過 8小時，平均每周工作不超過40小時。 三、勞動保護(hù)和勞動 條件 第四條 甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。 二、工作內(nèi)容 第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān) ____________________________________________ 崗位 (工種 )工作。 本合同于 _______年 ______月 ______日生效，其中試用期至 ______年 ______月 _______日止。 附件 附件一：勞動合同 附件 二 ：解除勞動合同協(xié)議書 附件 三 ：紀(jì)律處分通知書 附件 四 ：終止勞動合同通知書 附件 五 ：終止 /續(xù)簽勞動合同意向書 附件 六 ：員工勞動合同續(xù)訂審批表 附件 七： 崗位變動人員工作交接清單 附件八：離職手續(xù)告知單 附件九： 勞動合同期滿前通知書 附件十：員工離職審批表 附件十一：員工退工單 北京 XX 管理有限公司 7 附件一： 勞動合同 勞 動 合 同 北京管理有限公司 20＿＿ 年 北京 XX 管理有限公司 8 甲方： 北京 XX管理有限公司 注冊地址 北京市 XX區(qū) XX街道 XX號 乙方 性別 居民身份證號碼 出生日期 年 月 日 在甲方工作起始時間 年 月 日 家庭住址 郵政編碼 戶口所在地 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定 ,甲乙雙方 經(jīng)平等協(xié)商一致 ,自愿簽訂本合同 ,共同遵守本合同所列條款。對拒不賠償損失的，公司可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，并在仲裁結(jié) 束 前請求凍結(jié)該員工未領(lǐng)取的工資、補(bǔ)償金社會保險個人帳戶和人事檔案關(guān)系，但仍然為其辦理退工手續(xù) ； ? 原有工作未 進(jìn) 行交 接 ，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的； ? 有員工本人簽名的單據(jù)證明欠有公司債務(wù)的； ? 因員工本人過錯損壞設(shè)備 、 工具使公司遭受經(jīng)濟(jì)損失的。 勞動合同的保存和管理 公司使用統(tǒng)一印制的勞動合同文本，以保證勞動合同文本的合 法性、完整性和有效性； 勞動合同簽訂、續(xù)訂、解除和終止過程中的相關(guān)書面 記錄的最終批準(zhǔn)權(quán)在公司主 管 領(lǐng)導(dǎo) ，最終確認(rèn)權(quán)在公司 人事勞資 ，沒有公司 人事勞資人員 的確認(rèn)蓋章，任何部門 不 得擅自決定相關(guān)事項 ； 公司 人事勞資管理人員 對員工勞動合同簽訂、續(xù)訂、解除和終止過程中的相關(guān)書面記錄予以妥善保管，并建立勞動合同管理臺賬 。 北京 XX 管理有限公司 5 勞動合同中止 員工應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的； 乙方暫時無法履行勞動合同約定義務(wù)的，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的，包括 但不限于乙方涉嫌違法犯罪 ,被公安、國家安全或者司法機(jī)關(guān) 限制人身自由的、 乙方因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與進(jìn)修、執(zhí)行有關(guān)部門的公益性任務(wù)等原因而不能正常履行本 合同超過 15天的； 因員工個人原因須申請超過 1個月及其以上的休假并得到批準(zhǔn)的 ， 如到國外與親 友團(tuán)聚等； 員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后仍不能參加正常工作，經(jīng)企業(yè)最高管理層特別批準(zhǔn)，允許保留其職位的； 因員工與公司發(fā)生各種爭議，須訴諸第三方解決，該期間內(nèi)公司管理層認(rèn)為不中 止勞動合同將給公司利益造成損害的，但由此造成員工法定權(quán)利受到侵害的，公司應(yīng)根據(jù)第三方的判決或裁定作出相應(yīng)的 補(bǔ)償； 任何一方因不可抗力不能履行勞動合同的，公司 人事勞資 管理 人員 有權(quán)根據(jù)不可抗力的影響，中止或者部分中止履行勞動合同 ； 其他因任何一方暫時無法履行勞動合同的義務(wù)或經(jīng)雙方協(xié)商一致同意，需要中止勞動合同的履行、但仍有繼續(xù)履行條件和可能的情形； 法律、法規(guī)規(guī)定的或者勞動合同等另行約定的其他情形。 不得解除勞動合同的規(guī)定 員工有下列情形，公司不得解除 勞動合同，但違反條款 ： 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 在本公司患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞 動能力的； 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 在本單位連續(xù)工作滿十年，且距法定退休年齡不足五年的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 根據(jù)《勞動經(jīng)濟(jì)法》的規(guī)定，因用人單位的原因，與勞動者解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者在單位的工作年限，每滿一年支付一個月的工資。 解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 依本辦法 、 、 ，公司應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 除上 述條款 外，員工處 于 試用期內(nèi)解除勞動合同需提前三日，其他情形的辭職，應(yīng)提前三十日以書面形式通知公司，否則公司有權(quán)扣除不超過其月工資 20％的數(shù)額作為擅自離職的賠償金。 公司經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難或瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓、確需裁減人員時，應(yīng)提前三十日向全體員工說明情況、聽取意見后，可以裁減人員 。 勞動合同的續(xù)簽流程 人事勞資管理人員在員工合同期滿前 60 天，向員工所在部門主管發(fā)出續(xù)訂意向書，并了解員工合同期間工作表現(xiàn)及業(yè)績狀況，確定勞動合同續(xù)訂與 否及續(xù)訂期限長短，填寫《員工勞動合同續(xù)訂審批表》進(jìn)行審批備案； 員工所在部門主管 /經(jīng)理在收到意向征求后 5 天內(nèi)應(yīng)反饋其續(xù)訂意向 及其他意見； 人事勞資 管理 人員 將員工所在部門反饋意見 ， 結(jié)合公司政策 2天內(nèi)將續(xù)訂意 向報主管副總批準(zhǔn)確認(rèn)； 人事勞資 管理根據(jù)主管副總審核確認(rèn)的續(xù)訂意向，在合同期滿前 30天向員 工發(fā)出書 面 勞動合同續(xù)訂（終止）意向通知書 ； 員工應(yīng)在收到通知書后 5天內(nèi)書面反饋本人書面續(xù)訂意向，告知是否與公司續(xù)訂及續(xù)訂年限，如到期未反饋將視為本人不愿意續(xù)訂勞動合同； 雙方就續(xù)訂勞動合同達(dá)成一致，則在合同到期前 5 天內(nèi)續(xù)簽勞動合同；若雙方未就續(xù)訂勞動合同達(dá)成一致，則按勞動合同終止條件辦理離職手續(xù) 4． 4 勞動合同的解除 ，公司無須 告知 本人，即可解除勞動合同： ? 在試用期經(jīng)考核被證明不符合既定的錄用條件； ? 在入職后 不能及時 提供為其辦理錄用所需的相關(guān)資料，影響 人 事勞資 管理 人員 辦理 辦理相關(guān)手續(xù)的； ? 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的； ? 違反公司安全健康原則或操作規(guī)程等，給公司造成超過 5000元 （含）以上經(jīng)濟(jì)損失的（含人員傷害賠償超過 5000元的）； ? 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的； ? 員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； ? 因員工欺詐、隱瞞等情形致使勞動合同無效的； ? 被依法追究刑事責(zé)任的 。 經(jīng)資格認(rèn)定不合格的員工，人 事勞資管理人員 立即填寫 《員工離職審批表》呈部門 主管 經(jīng)理核準(zhǔn)后， 報總經(jīng)理審核批準(zhǔn)， 由公司 人事勞資管理人員 填寫《勞動合同期滿通知書》告知員工本人辦理離職手續(xù)。 勞動合同的續(xù)簽 公司 人事勞資管理人員 在員工勞動合同到期前一個月前填寫 《續(xù)簽勞動合同 意向書 》送 由 主管 副總 進(jìn)行是否續(xù)簽合同的認(rèn)可。試用期的 確定與延長不得違背相關(guān)法律、法規(guī)。在試用期間的任何時候及試用期結(jié)束時，公司可以隨時解除勞動關(guān)系。 雙方簽訂的勞 動合同不得違反國家法律、法 規(guī)和相關(guān)政策的規(guī)定。 新進(jìn)員工應(yīng)于報到后一個月內(nèi)辦理簽訂 手續(xù)。 勞動合同 相關(guān) 內(nèi)容 勞動合同的簽訂 以公司為單位與員工簽訂勞動合同。 財務(wù) 部 公司 財務(wù) 部作為勞動合同歸口管理部門，主要職責(zé)如下： ? 負(fù)責(zé)公司勞動合同管理辦法的 制訂和完善； ? 負(fù)責(zé)全體員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除、終止等勞動合同日常管理與實施工作； ? 負(fù)責(zé)有關(guān)勞動合同相關(guān)的員工咨詢、培訓(xùn)及公司勞動爭議事宜的處理 。 管理權(quán)限 所有涉及勞動合同管理與實施由公司 財務(wù)部人事勞資人員 管理。北京 XX 管理有限公司 ........ 目錄（ Index） 勞動合同管理辦法 ...................... . ...................................................................... .. ................................ . 1 目的 ....... ...................................................................................... .......................... ....... ..... 1 適用范圍 ...................................................................................................... ............................. ...1 管理權(quán)限 ............................................................................................... ............. ....................... . 1 作業(yè)內(nèi)容 ............................................................................................. ..... ...........................