【正文】 ............................................................................................................................... ......27 【投保對(duì)象】： ....................................................................................................... ......................27 【投保時(shí)間節(jié)點(diǎn)】： ........................................................................................ .............................27 【投保基數(shù)】： ..............................................................................................................................27 【投保比例】： ..............................................................................................................................27 【參保資料】： ..............................................................................................................................27 【參保費(fèi)用】： ..............................................................................................................................28 【特殊事宜的受理】： ..................................................................................................................28 【其它】： .....................................................................................................................................28 第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章 第八章 第九章 第十章 社會(huì)保險(xiǎn)管理制度 .................................................................................................. ...............................27 第三章 第四章 第五章 公司工資制結(jié)構(gòu) ............................................................................................ .........................22 新參加工作員工的工資待遇 ........................................................................... ..... ................23 各種 假期工資的 支付 .............................................................................................. ...............24 崗位工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照一覽表? .................................................................................. ...............26 . .... ...... 季度考核辦法 第一章 考核小組成員 ........................................... .... .................... ............................................ ....36 第二章 考核原則 .................................................... ............................................... .... .... ........36 第三章 季度考核程序和辦法 ...................................................... .......................... ........... ...................36 第四章 對(duì)考核工作的要求 ....................................................................................................... .........36 員工管理規(guī)范制度 ......................................................... ..................................................... ............. ... ... ......3 39 北京 XX 管理有限公司 人員解聘管理辦法 第一章 總原則 . . ............................................................................... ........................... .... .. ...............35 第二章 解聘人員依據(jù) ...................................................................... .......................... ..... .. ...............35 第三章 解聘工作程序 ...................................................................... ... ................... ...........................35 第四章 附則 ............................................................... .......................... ........ ............. .... .... .. ...............35 北京 XX 管理有限公司 3 北京 XX 管理有限公司 1 勞動(dòng)合同管理辦法 目的 為了確立公司與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，明確勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)，并使勞動(dòng)合同的管理有所依循，特制定本辦法。 適用范圍 本公司全體員工勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、終止及解除均適用本辦法。 董事長(zhǎng) 公司董事長(zhǎng)作為法人代表負(fù)責(zé)與全體員工簽訂勞動(dòng)合同，也可授權(quán) 公司 經(jīng)理 行使上述權(quán)力 。 員工代表 根據(jù)公司實(shí)際需要，監(jiān)督并參與公司范圍內(nèi)涉及員工勞動(dòng)關(guān)系的處理過(guò)程， 當(dāng)員工代表認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)或建議，以確保處理過(guò)程的公正性 。 員工簽訂首次勞動(dòng)合同，須符合以下必要條件： ? 身體健康， 有公司指定醫(yī)院的體檢合格證明； ? 誠(chéng)實(shí)守信，經(jīng)調(diào)查沒(méi)有向公司提交虛假的個(gè)人信息； ? 取得與前任職公司書(shū)面勞動(dòng)合同解除證明或能證明與其他公司 ； ? 無(wú)勞動(dòng)關(guān)系的各種可信材料；若員工隱瞞自身真實(shí)情況（如提供虛假簡(jiǎn)歷、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等）騙取公司與其簽訂勞動(dòng)合同的 ， 一經(jīng)查實(shí)，公司將按 以欺詐手段訂立勞動(dòng)合同及不符合錄用條件 與其當(dāng)即解除勞動(dòng)合同； ? 符合公司招聘崗位要求，達(dá)到招聘錄用標(biāo)準(zhǔn)。 公司與員工簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。 北京 XX 管理有限公司 2 北京 XX管理有限公司 勞動(dòng)合同期限 固定期限：此類(lèi)合同期限以 3年以下為宜。在試用期結(jié)束前，員工如未接到正式錄用或解除勞動(dòng) 合同的通知，視為此員工已被正式錄用，但順利度過(guò)試用期不表示加薪。 ：此類(lèi)合同不約定確定的終止時(shí)間，除雙方協(xié)商同意外，以下情形必須訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 ? 員工在公司連續(xù)工作滿(mǎn) 十 年的； ? 連續(xù)訂立二 次固定期限勞動(dòng)合同，公司同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的 ； ? 公司自用工之日起滿(mǎn)一年不與員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為公司與員工已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但合同期內(nèi) 受到最終書(shū)面警告（含）以上的員工 其續(xù)簽合同資格認(rèn)定須經(jīng)公司經(jīng)理核準(zhǔn)： 經(jīng)資格認(rèn)定續(xù)簽的員工，其所在部門(mén) 員工 應(yīng)隨即填寫(xiě)《 職工意向書(shū) 》并要求員工填寫(xiě) 職工簽名 一項(xiàng) ，并在截止日期前交到人事勞資。 2 北京 XX 管理有限公司 3 依公司《員工考核辦法》的相關(guān)規(guī)定，連續(xù)兩次考核 不合格 者， 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)不再續(xù)簽。 員工有下列情形之一的，公司 人事勞資管理人員 提前三 十日以書(shū)面形式通知員工，可以解除勞動(dòng)合同，同時(shí)根據(jù)員工在本公司的服務(wù)年限支付補(bǔ)償金： ? 員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事所在部門(mén)合同續(xù)訂意向征 集求 所在部門(mén)合同續(xù)訂意向反 饋 續(xù)訂意見(jiàn)報(bào) 主管副總 批準(zhǔn) 員工反饋續(xù)訂意向 向員工發(fā)送續(xù)訂意向 是否續(xù)訂合同 北京 XX 管理有限公司 4 由公司另行安排的工作的； ? 員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ? 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同 無(wú)法履行， 經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 有下列情形之一的，員工可以隨時(shí)向所在公司提出解除勞動(dòng)合同： ? 以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； ? 違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及員工人身安全的； ? 侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁員工的； ? 勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給員工身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。 解除勞動(dòng)合同的手續(xù)：依相關(guān)規(guī)定在辦理 完移交手續(xù)后予以辦理。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)、政策的規(guī)定辦理。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)合同終止 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的； 員工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； 員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 公司被依法宣告破產(chǎn)的； 公司被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 勞動(dòng)合同中止期間，公司將暫停乙方的工資薪酬、社會(huì)保險(xiǎn)等其他福利待遇 。 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理 員工收到書(shū)面或口頭通知的《勞動(dòng)合同解除 /終止通知書(shū)》或 《退工單》 后如有異議，可在接到通知之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)仲裁委員會(huì)提 出書(shū)面申請(qǐng)，進(jìn)行調(diào)解和仲裁 ； 解除勞動(dòng)合同時(shí)，員工有下列情形之一者，公司有權(quán)要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。 北京 XX 管理有限公司 6 附則 本辦法未盡事項(xiàng)按國(guó)家法律、法規(guī)和公司依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行， 今后國(guó)家 或地方法律、法規(guī)有新規(guī)定的按新規(guī)定執(zhí)行 ； 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，并由 人事勞資管理人員 負(fù)責(zé)解釋和修訂。 一、勞動(dòng)合同期限 第一條 本合同為 有固定 期限勞動(dòng)合同。 本合同于 _______年 ______月 ______日 終止。 第三條 乙方工作應(yīng)達(dá)到 崗位職責(zé) 標(biāo)準(zhǔn)。 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的 ,乙方每日工作時(shí)間 8小時(shí) ,每周工作 40小時(shí)。 執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時(shí)間。甲方安排乙方法定休假日工作的 ,應(yīng)支付不低于工資的 300%的工資報(bào)酬。 第六條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全 生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。 四、勞動(dòng)報(bào)酬 北京 XX 管理有限公司 9 第八條 甲方每月 25 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 ______元或按 __________