【正文】 監(jiān)督各項經(jīng)濟活動。4．上述規(guī)定在試行中如遇不足之處請及時匯總反饋，以便不斷完善。）3．加班及加班工資：根據(jù)公司生產(chǎn)（工作）的需要，要求員工在公司規(guī)定的上班時間以外加班加點的（含國家規(guī)定的節(jié)假日），必須經(jīng)公司主管部門領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可列為加班。2．非從亊計件制工資的人員，無論從亊工作的人員多少，均按公司核定的定員內(nèi)考核支付崗位津貼和績效工資；個別人同時兼職其它工種職務(wù)工作并勝任該工作的，可同時享受兼職工作的這一崗位津貼或績效工資。如各項任務(wù)完成出色，并獲得當(dāng)年滿堂星的部門、車間、班組或個人，公司還可給于外出參觀、旅游等方面的獎勵。4．在條件逐步成熟的前提下，公司將開展各部門、車間、班組間的安全生產(chǎn)、文明建設(shè)、技能等方面的優(yōu)勝星級競賽活動。2．如系本人責(zé)任原因未能按期完成任務(wù)，并影響較大，損害公司利益時，酌情免發(fā)責(zé)任者當(dāng)月部分（或12個月）的工資。（二）．完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)（根據(jù)實際通過能力來確定）及其它。3．發(fā)生火災(zāi)、爆炸、人員重傷等重大責(zé)任性亊故的、給于責(zé)任者行政記大過或開除的處理，同時免發(fā)23個月的工資；性質(zhì)嚴重的，則加重處罰；如觸犯刑法的，則應(yīng)追究法律責(zé)任；對連帶責(zé)任者和負有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的參照上述加重考核（按直接責(zé)任者的3050％）。2．發(fā)生重大責(zé)任性設(shè)備破損、人員輕傷以上或發(fā)生多人輕傷及其它惡性亊故的，參照上述笫1條的辦法加重考核，并給于行政記過或記過以上的處罰，免發(fā)責(zé)任者當(dāng)月（或12個月）全部工資；性質(zhì)嚴重的則追加扣款和賠償。（一）．安全生產(chǎn)1．發(fā)生－般責(zé)任性設(shè)備破損、人員輕傷等，根據(jù)亊故情節(jié)輕重，經(jīng)濟損失大小、責(zé)任者平時工作表現(xiàn)及認識態(tài)度好壞，給予行政警告或記過處分，同時免發(fā)當(dāng)月部分（1050）或全部工資；性質(zhì)嚴重的，則另追加扣款和賠償。（四）．聘任制工資：根據(jù)需要由董事長或總經(jīng)理直接聘任和核定。（1）．提取的績效工資總額除以各崗位定員與系數(shù)的總和等于平均系數(shù)的單價；（2）按所測算出的平均系數(shù)單價乘以該崗位的系數(shù)，等于該崗位本次應(yīng)得的標準效益工資。（根據(jù)各部門崗位工種、技術(shù)含量高低、完成任務(wù)多少及實際在本公司工作年限、質(zhì)量、安全等綜合考核計獎，具體考核辦法另行制訂。5．繢效工資：根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益好壞、創(chuàng)利高低，確定從當(dāng)年所得利潤中核定提取的效益獎勵工資；它又分超產(chǎn)提成獎和績效提成獎二種。補貼標準為每人每天3元；夜班加班工作時間（含輪班制夜班工作）至22點鐘及以后的也補貼3元。4．其它補貼：（1）．住房補貼：凡在本公司被正式招聘任用并經(jīng)試用期滿1個月后，并附有本人租房合同協(xié)議的方可享受每月100元的住房補貼。2．崗位津貼；按不同崗位，根據(jù)技術(shù)、業(yè)務(wù)水平含量高低、工作難度大小、擔(dān)負責(zé)任輕重及貢獻大小拉開檔次、設(shè)定崗位津貼標準、系數(shù)（見附件1）。（確因非本人責(zé)任原因工傷或公司外派其它工作及有薪假例外）。1．工齡工資：凡在本公司實際連續(xù)工作滿一年及以上的，自第二年始、按毎月80元累計至年終核發(fā)工齡工資；之后，毎年遞增80元，（即滿第三年始，發(fā)第－年和第二年的工齡工資，以此類推）直至發(fā)滿到400元止。對達不到合格品的則不計價、并按公司有關(guān)規(guī)定再另行考核處罰，其它仍按公司制訂的崗位經(jīng)濟責(zé)任制考核辦法等管理制度進行綜合考核。對接觸有粉塵、氣味較重的工種如壓機工、沖床工、攻絲工、等，在其計時或計件單價中已包含了營養(yǎng)費補貼的成份。（一）、計時制工資：按公司參照國家有關(guān)規(guī)定的年、月計劃工作日，測定出日均計時工資含量。一．基本原則按各人所在崗位不同，擔(dān)負工作責(zé)任輕重、業(yè)務(wù)、技術(shù)水平含量高低、工作難度大小及所作出的業(yè)績（完成任務(wù)量多少？及產(chǎn)品質(zhì)量優(yōu)劣、成本費用支出及勞動態(tài)度、等）拉開檔次，綜合考核的辦法。浙江泰德設(shè)備制造有限公司文件浙泰人[2011]002號 ★ 關(guān)于推行“工資浮動考核試行辦法” 的通知公司各部門及全體員工：為充分體現(xiàn)按勞分配、多勞多得的分配原則，和進一步促進全體員工積極進取、憑工作實績和業(yè)務(wù)、技能水平高低來獲取工資報酬的激勵機制。2．所領(lǐng)用的工具等必須如數(shù)歸還，否則論價賠償。6．其它。4．勞動防護用品的使用和管理要求。2．本崗位的安全操作規(guī)程。6．其它。4．一般性的防火、消防知識。2．本部門、車間有關(guān)設(shè)備工（用）具安全知識。10．－般安全知識及注意亊項。8．安全生產(chǎn)、勞動保護方針政策、法規(guī)及意義。6．領(lǐng)工作服2套，預(yù)付100元。4．辭職－般須提前15天填寫辭職報吿，并逐級報批。2．能否服從公司、部門（車間）、班組的統(tǒng)－分配？。三．本制度自二0一一年二月八日始試行。﹙四﹚.辭退：員工如提出辭職，須提前－個月以上時間（至少半個月時間）書面報請有關(guān)部門審批。凡正式上崗任用的，其工資按實際所在崗位標準核發(fā)；凡經(jīng)考核不能正式上崗的，可給予辭退或延緩試用期。試用期前17天不計工資和實際工作時間，視為熟悉階段）。試用期間工資－般根據(jù)所任崗位職務(wù)按1500元左右核發(fā)，（其中：1200元作基礎(chǔ)工資，其余部分作浮動工資）；實行計件制的崗位，如經(jīng)考核可直接上崗操作旳，則按計件制計算工資。5．新招聘員工一般都需經(jīng)歷1至12個月的試用期：視部門、崗位、工種，及工作復(fù)雜、繁重程度、技術(shù)含量高低等確定。4．被招聘人員一旦被錄取試用后，人力資源部門及其它有關(guān)部門必須對新錄用的員工進行公司有關(guān)規(guī)章制度、安全常識（含三級安全教育）．業(yè)務(wù)知識等方面的教育培訓(xùn)，經(jīng)考核測評合格后方可上崗試操作。3．測試、考評：按所需部門、崗位，到現(xiàn)場作實際操作演示測評。同時對新招聘員工進行應(yīng)知應(yīng)會的基本教肓，使其確認是否認同公司的基本要求。（二）．員工的辭退、除名、調(diào)動等，也應(yīng)逐級上報，經(jīng)人事部門審核后，報公司總經(jīng)理簽批后正式辦理。二．員工的招聘、錄用和辭退。人力資源部門應(yīng)隨時掌握每一個部門的人員結(jié)構(gòu)的動態(tài)情況，并及時補充人員，以確保生產(chǎn)的正常運行。人力資源部門的另－個職能，是組織培訓(xùn)企業(yè)員工以及員工的業(yè)績考評和加薪、提升、調(diào)動、辭退、解聘等，向有關(guān)部門和公司領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議。因此，企業(yè)人力資源部門如何做好員工的招聘、挑選和培訓(xùn)工作，發(fā)掘真才、儲備人才和搞好后繼有人的培養(yǎng)，以及制訂科學(xué)合理的工資制度與有關(guān)保健、安全和福利制度，對于企業(yè)管理將起到積極的推動作用。，人們越耒越意識到：企業(yè)的成功很大成份取決于他們的員工。在現(xiàn)代化企業(yè)，人們的智慧比資本、比生產(chǎn)資料更為顯得重要。－．人力資源部門的職能：人力資源部門的工作，是為其他部門提供人力資源方面的服務(wù)；如為職能部門招聘、挑選人才，合理編制和安排各部門崗位定員。人力資源部門對企業(yè)員工保健、安全、福利以及簽訂勞動合同、養(yǎng)老保險、退休等也同樣有提出建議和督促的作用。經(jīng)常深入現(xiàn)埸，掌握員工的實際操作水平和查驗定額水平是否科學(xué)、合理、先進。﹙一﹚．各部門、車間需增補員工時，應(yīng)預(yù)先提出書面計劃并報所屬主管部門負責(zé)人同意簽字后，交由人力資源部制訂出所需員工的工作崗位名稱、職責(zé)內(nèi)容及所應(yīng)需具備的專業(yè)、文化知識、工作經(jīng)驗、附帶條件（如性別、年齡、身體狀況）等，進行權(quán)衡、分析、匯總，并報總經(jīng)理審批后正式辦理。（三）．招聘員工的幾個基本程序：1．面試：通過面試對求職者作出外表、氣質(zhì)、表達能力及求職者對職業(yè)、薪金等方面的要求，是否符合企業(yè)所需要的人。2．填寫“招聘人員登記表”： 通過求職者如實填寫登記表，（必要時附有關(guān)證明材料），來從中掌握所需招聘人員的初步信息，以便于確定被招聘人員是否符合招聘要求。通過智力、才能、熟練程度、個性、體格等方面進行測試、檢查，使企業(yè)挑選人才更加準確有效。同時要簽訂“安全生產(chǎn)責(zé)任狀”。－般普工、熟練工試用期為1至3個月；關(guān)健性技術(shù)崗位，如壓塑機、注塑機、剪鈑機、沖壓設(shè)備等工種，電焊工、電工、機修工等試用期為3至6個月，（其中：電焊工、電工必須持有正式上崗合格證方可招聘）；關(guān)健性管理崗位（如銷售人員、財會人員等）、檢測試驗等技術(shù)要求較高的崗位、技術(shù)性崗位學(xué)徒工，試用期一般為6至12個月。如迂不實行計件制工作時，則按計時制計算工資。6．正式上崗任用：根據(jù)該員工日常工作表現(xiàn)，業(yè)務(wù)、技術(shù)水平高低及完成任務(wù)情況，并經(jīng)考核后，方可確定正式上崗與否。7．勞動合同的簽訂：一般根據(jù)公司的實際用工需要，及本人的實際工作表現(xiàn)，并經(jīng)考評正式上崗任用后，方可正式簽訂勞動合同。凡個人原因提出辭職的，工資結(jié)算按公司規(guī)定發(fā)放期辦理。浙江泰徳設(shè)備制造有限公司二0－－年二月八日新進員工應(yīng)知應(yīng)會基本教育姓名： 擬定崗位： 入本公司日期： 年 月 日項應(yīng)知應(yīng)會基本教育內(nèi)容教育者受教育者意見受教育者公司級教育1．本人要求工作年限。3．因本人原因，實際工作不足7天的不發(fā)工資。5．領(lǐng)員工證及刷卡一張，預(yù)付50元，作丟失抵壓。不足一年作抵扣7．企業(yè)概況簡要介紹。9．文明禮貌、發(fā)揚團隊精祌的教育。部門車間教育1．本部門、車間槪況及規(guī)章制度。3．本部門、車間曾發(fā)生的亊