【正文】 人及指導員填寫新員工試用期的評定。第四條 新員工試用期轉正操作流程新員工轉正前一周內，參加公司新員工上崗培訓考試。為了使新員工盡快熟悉了解公司，進入工作狀況，公司所有員工有義務對新員工的工作及其他問題給予解答和幫助。部門負責人介紹新員工與各部門員工見面，并向新員工介紹公司的管理制度，安排工作任務、指定有工作經(jīng)驗的指導員，對新員工兩個月試用期的工作指導。辦公室人力資源管理專員檢驗其相關證書、證件、(學歷、職稱等)，復印存檔，收原單位離職證明、有效就業(yè)證，檢驗證明及所填寫的表格。接待人員須向新員工介紹公司環(huán)境、上下班工作時間、用餐時間和用餐標準及蘇橋園區(qū)的餐卷購買、薪金發(fā)放日期和試用期工資。指定辦公桌、配備電腦(待定)、工作牌、員工手冊、工作日記本、筆、公司歡迎詞，整齊放在桌面(備注：在蘇橋園區(qū)辦公的部門提前一天到辦公室領取相關物品)。面試人員因不熟悉公司環(huán)境，提前十分鐘到門口迎接。檢查會議室衛(wèi)生，根據(jù)面試要求擺放面桌椅。第二條 面試工作流程擬定面試時間?？荚嚱Y束，由辦公室人力資源管理專員收集并統(tǒng)計應聘人員評分結果，交上級領導確定錄取。由申請部門主管、人事主管、分管領導對應聘者進行面試，填寫《面試考核表》。(如登報征求、網(wǎng)上招聘等)。將審批后的表格送交辦公室人力資源管理專員。第二篇：人事勞資管理制度人事勞資管理制度第一條 招聘新員工流程各部門因工作需要新增員工，須到辦公室人力資源管理專員領取一張《人員需求申請表》。第十一章 附則第一百一十四條 本制度經(jīng)董事會批準后生效，解釋權屬公司人力資源部。第一百一十二條 公司按照國家規(guī)定為員工辦理社會保險。第一百一十條 公司應根據(jù)國家勞動保護法規(guī)、標準，加強勞動保護措施，搞好安全生產(chǎn)，建立健全企業(yè)的勞動保護、安全生產(chǎn)規(guī)章制度，制定安全生產(chǎn)責任制和各生產(chǎn)崗位的安全技術操作規(guī)程，并認真組織實施。勞資人事管理制度第一百零八條 員工脫產(chǎn)培訓期間工資正常發(fā)放。第一百零七條 脫產(chǎn)培訓分為短期脫產(chǎn)培訓（一個月之內）和長期脫產(chǎn)培訓（超過一個月）。４、基層管理人員應通過培訓充實自己的知識，提高自己的實際工作能力。２、管理人員應學習和掌握現(xiàn)代管理理論和技術，充分了解政府的有關方針、政策和法規(guī)，提高市場預測能力、決策能力、控制能力。勞資人事管理制度第一百零五條 脫產(chǎn)培訓是公司為了培養(yǎng)和儲備管理、技術人才，從公司發(fā)展需求的角度出發(fā)，在不影響生產(chǎn)經(jīng)營的前提下組織員工進行職業(yè)技能培訓或到其它優(yōu)秀企業(yè)培訓學習。安全教育內容包括安全知識、安全操作規(guī)程等。第一百零三條 在崗培訓采取傳、幫、帶、聘請專業(yè)教師組織專門學習、導師帶徒等靈活多變的培訓方式。培訓計劃及結果報人力資源部備案。５、介紹工作環(huán)境和工作條件，輔導使用工作設備； ６、解答疑問；７、組織撰寫心得體會及工作意向。２、使新員工盡早掌握工作要領和工作程序、方法，以便較快地適應工作，達到工作質量標準，完成崗位職責，為提高公司經(jīng)濟效益和個人收入創(chuàng)造條件。第九十八條 新錄用員工報到后應接受人力資源部組織的崗前培訓，培訓結果將作為今后定職定級的參考。第九十六條 員工教育培訓分以下幾種培訓形式： １、新員工崗前統(tǒng)一教育培訓； ２、員工在崗教育培訓； ３、安全教育； ４、脫產(chǎn)培訓。２、本公司業(yè)務骨干介紹經(jīng)驗，一對一傳、幫、帶。第九章 教育培訓制度第九十四條 為進一步開發(fā)人力資源，樹立公司良好的企業(yè)形象，提高員工素質，不斷為各崗位培養(yǎng)和輸送德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才，以實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標，特制訂本制度。勞資人事管理制度第九十二條 對員工所犯錯誤應認真調查落實，一般在一月之內做出處理決定，應將處罰決定書面通知本人，并記入檔案。４、員工盜竊公司財物1000元以下者賠償損失并處盜竊價值5倍以上不低于500元的罰款，予以留用察看：（１）盜竊財物價值300元以內視情節(jié)留用察看1３個月發(fā)生活費400元/月；（２）盜竊財物價值300元以上1000元以下者視情節(jié)留用察看46個月發(fā)生活費400元/月；留用察看期間嚴格遵守公司制度，不得停薪留職。勞資人事管理制度２、員工有下列情況之一者，給予通報批評，并處200元罰款：（１）品行不良或謊報事實情節(jié)較重者；（２）消極怠工、故意降低工作效率、擾亂秩序、妨礙他人工作者；（３）一年內累計曠工達兩天者；（４）經(jīng)通報批評處分而再犯者；（5）在禁煙區(qū)內吸煙者；（6）未經(jīng)許可，不候接替，先行下班者；（7）因疏忽致使機器設備或物品材料遭受損失者；（8）損毀或浪費公物，屢教不改或情節(jié)較重者；（9）工作不負責任，造成產(chǎn)品質量低劣者；（１0）對于公司錢款、帳務未按規(guī)定處理，情節(jié)較重者；（１1）其他違反公司規(guī)定或犯有過失，情節(jié)較重者。４、積極向公司提出合理化建議，為公司所采納的；勞資人事管理制度５、維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故有功，使公司利益免受或降低損失的；６、其他應當給予獎勵的。２、在生產(chǎn)、工藝設計、產(chǎn)品設計、改善勞動條件等方面，有發(fā)明、技術改進并取得顯著成績的。第八十九條：公司對員工的獎懲由員工推薦或用人單位提名并提出獎懲意見，人力資源部審核，報經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行。勞資人事管理制度第八十七條 公司員工必須遵守國家的政策、法律、法令，遵守勞動紀律，遵守公司的各項規(guī)章制度，愛護公司財產(chǎn)，維護公司利益，學習和掌握本職工作所需的文化技術、業(yè)務知識和技能，團結協(xié)作，完成生產(chǎn)工作任務。第八十五條 人力資源部建立健全請、銷假制度、臺帳和原始記錄。（４）工傷假期間公司不得解除勞動合同。（２）請假時須附意外事件報告書及醫(yī)院診斷證明，經(jīng)公司安全管理部門認定，給予工傷假。（7）探親假期間，按基礎工資計算探親假工資。（３）員工與父母都不住一起，又不能利用工休假日團聚的員工，未婚員工一年可享受探望父母一次20天的探親假，已婚員工四年可享受探望父母一次20天的探親假，另按實際需要給予路程假；（４）員工探親按國家有關規(guī)定報銷往返路費，超過規(guī)定的費用自理；（５）員工請假探親必須由所在單位統(tǒng)籌安排，經(jīng)人力資源部核準，未經(jīng)核準的按曠工處理。（7）產(chǎn)假期間，按基礎工資計算產(chǎn)假工資。（５）休產(chǎn)假須在產(chǎn)前或產(chǎn)后7天內（委托他人）辦理請假手續(xù)。勞資人事管理制度（３）產(chǎn)假期滿，還不能工作者，需持公司認可的醫(yī)療證明，再申請休假，按病假對待。４、產(chǎn)假：（１）公司女員工第一胎生育,可休產(chǎn)假，生育第二胎須憑所在地市(縣)計劃生育辦公室核批證明。（３）婚假期間，按基礎工資計算婚假工資。２、婚假：（１）員工結婚，持有本人結婚證明，可申請婚假３天。醫(yī)療期內為有薪假，病假工資以基礎工資為基數(shù)計算。（2）員工持醫(yī)院開具的門診病假證明請病假時，一次最多不能超過5個工作日，連續(xù)不能超過10個工作日，門診勞資人事管理制度病假超過10個工作日仍需請病假的，必須同時提供住院證明、病歷證明、檢查報告單，由所在單位審核后辦理，不能提供的，不再批準病假。具體要求如下：１、病假：（1）員工因病必須治療、休息或住院，可申請病假，員工請病假須提供縣級以上醫(yī)院的醫(yī)療證明，到所在單位辦理請假手續(xù)，經(jīng)單位領導批準后，方可休病假并按病假考勤。第八十四條 員工請病、婚、喪、產(chǎn)、探親和工傷假必須有相關證明，且經(jīng)用人單位領導同意后到人力資源部辦理請、銷假手續(xù)。第八十三條 員工請假３天以內的由本單位審批，請假３天以上由本單位批準后報人力資源部審批，事假一次不得超過二十天，全年累計事假不得超過30天。第八十二條 公司安排員工在休息日工作的，安排員工補休。每周固定休息日為星期六和星期日。第七章 請、休假制度第七十九條 為保障員工的合法權益，凡公司員工的休息日休假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假、工傷假、特別休假等均按此規(guī)定執(zhí)行。第七十七條 各級考勤員必須認真負責、堅持原則、實事求是地做好考勤記錄，單位負責人監(jiān)督審核本單位員工的考勤工作。第七十五條 各單位設臵兼職考勤員，按規(guī)定的考勤標志，準確、及時地在員工考勤表上記載員工當日的出、缺勤情況。第七十三條 公司因工作需要安排員工在休息時間或節(jié)假日加班，員工應服從安排，不得推諉。第七十一條 值班人員、銷售人員、司機、裝卸工以及因工作性質需機動作業(yè)的工作崗位實行不定時工作時間制或綜合計時工作制。第六十九條 公司各單位的工資均通過人力資源部審核，由公司財務部統(tǒng)一發(fā)放。第六十七條 對于生產(chǎn)經(jīng)營不穩(wěn)定、不連續(xù)、任務不飽滿、臨時性生產(chǎn)等不足以定崗的，實行計件工資制，具體辦法根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況制定。第六十五條 崗位工資實行以崗定薪，崗變薪變，崗位工資與公司的經(jīng)濟效益及員工的個人勞動貢獻緊密掛鉤，崗位工資100%參與考核，基礎工資、津貼不參與考核。第六十三條 基本工資由基礎工資和崗位工資構成?？冃匠昴杲K考核發(fā)放。勞資人事管理制度第六十條 公司中層以上經(jīng)營管理人員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理、經(jīng)理、副經(jīng)理、廠長、副廠長、主任、副主任）實行年薪制。第五十八條 構造適當工資檔次落差，拉開關鍵性管理、技術崗位和素質短缺人才崗位與一般崗位的收入差距。第五十六條 強化薪酬管理，充分調動員工的主動性、協(xié)作性和創(chuàng)新性，建立有效的分配激勵機制。應當向員工支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k理解除或者終止勞動合同手續(xù)時支付。第五十三條 公司解除勞動合同的，向員工出具《解除 10勞資人事管理制度勞動合同通知書》，并辦理解除勞動合同手續(xù)。第五十一條 員工擅自離職，屬于違約行為，按自動離職處理，解除勞動合同，并賠償公司的損失。第四十九條 員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償企業(yè)下列損失：１、公司錄用員工直接支付的費用； ２、公司為員工支付的培訓費用；３、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失； ４、勞動合同約定的違約金。第四十七條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內，女工在孕期、產(chǎn) 9勞資人事管理制度期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（第四十三條的情形除外）。第四十五條 有下列情形之一，公司提前30天以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同：１、員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的；２、員工不能勝任工作，經(jīng)