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管理制度匯編---人事勞資-文庫(kù)吧資料

2024-12-23 16:16本頁(yè)面
  

【正文】 億元的項(xiàng)目,除公司規(guī)定的項(xiàng)目部編制人員外,必須安排 70— 90 名內(nèi)部職工上崗;投資在 1 億至 億元的項(xiàng)目,必須安排 90— 120 名內(nèi)部職工上崗;投資在 2億至元的項(xiàng)目,必須安排 120— 150 名內(nèi)部職工上崗;投資在 2億元以上的項(xiàng)目,必須安排 150 名以上內(nèi)部職工上崗。 已與公司簽訂長(zhǎng)期離崗協(xié)議的人員,公司發(fā)給息工生活費(fèi)。 單位整體息工在 1 年以內(nèi),公司安排上新項(xiàng)目的,由所在項(xiàng)目部按勞務(wù)中心核準(zhǔn)的總額代發(fā)上場(chǎng)前生活費(fèi),年底轉(zhuǎn)公司列銷并抵相應(yīng)上交款指標(biāo)。后續(xù)生活費(fèi)由公司負(fù)擔(dān),其中隊(duì)長(zhǎng)、書記按本人基本工資( 崗位工資 +技能工資)的 50%發(fā)放,隊(duì)副職、總工、工會(huì)主席和一名財(cái)務(wù)主管按本人基本工資的 40%發(fā)放,其他人員享受息工生活費(fèi)。 第五章 進(jìn)入勞務(wù)中心人員的待遇 第八條 整建制息工人員待遇按公司行政與工會(huì)簽訂的集體合同規(guī)定的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第四章 進(jìn)入勞務(wù)中心程序 第六條 整建制息工單位,必須持單位息工報(bào)告,經(jīng)所在項(xiàng)目部審查,報(bào)項(xiàng)管部證明,呈公司領(lǐng)導(dǎo)審批后進(jìn)入勞務(wù)中心。其主要職責(zé)是: 執(zhí)行集團(tuán)公司、公司制定的勞動(dòng)力管理制度、發(fā)展規(guī)劃和用工計(jì)劃; 檢查公司各項(xiàng)目部(工程隊(duì))職工上崗情況,檢查內(nèi)部職工交叉上崗人員; 提供勞務(wù)供求雙方的法律、法規(guī)及政策咨詢,指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同; 負(fù)責(zé)制定內(nèi)部勞務(wù)管理有關(guān)政策,對(duì)在崗職工進(jìn)行技能鑒定; 負(fù)責(zé)對(duì)進(jìn)入勞務(wù)中心人員的日常管理,辦理勞務(wù)輸入(出)手續(xù); 負(fù)責(zé)向公司財(cái)務(wù)部提供整建制單位息工生活費(fèi)負(fù)擔(dān)總額; 第三章 進(jìn)入勞務(wù)中心人員的條件 第五條 符合下列條件人員可以進(jìn)入勞務(wù)中心: 整建 制整體息工在 3個(gè)月以上的工程隊(duì)在冊(cè)人員。 第三條 制定內(nèi)部勞務(wù)管理暫行辦法是為了完善企業(yè)內(nèi)部待崗制度,妥善安置富余人員,維護(hù)職工合法權(quán)益。 內(nèi)部勞務(wù) 管理暫行辦法 第一章 總則 第一條 為進(jìn)一步深化勞動(dòng)用工制度改革,合理配置生產(chǎn)要素,建立適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要的內(nèi)部勞務(wù)管理機(jī)制,規(guī)范項(xiàng)目(工程隊(duì))用人行為,嚴(yán)肅內(nèi)部職工調(diào)配紀(jì)律,根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定和公司實(shí)際,制定本辦法。 第七章 附則 第十六條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。按照項(xiàng)目經(jīng)理上交款獎(jiǎng)罰基數(shù)的 20%進(jìn)行獎(jiǎng)罰。委派 單位審計(jì)部門每年負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目財(cái)務(wù)總監(jiān)實(shí)行審計(jì)監(jiān)督,檢查項(xiàng)目財(cái)務(wù)總監(jiān)各項(xiàng)任務(wù)完成情況,若發(fā)生超權(quán)辦事、弄虛作假、營(yíng)私舞弊等損害國(guó)家、企業(yè)利益的違法違紀(jì)行為要從嚴(yán)處理,及時(shí)撤換,涉嫌犯罪的移交司法機(jī)關(guān)處理。 ⑶項(xiàng)目財(cái)務(wù)總監(jiān)實(shí)行交流或輪換制度。 ⑵會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。 ⑴ 銀行上繳。 第 四章 待遇與考核 第十二條 為便于考核,統(tǒng)一管理,項(xiàng)目財(cái)務(wù)總監(jiān)聘任期間工資由項(xiàng)目部按照項(xiàng)目部室領(lǐng)導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)考核發(fā)放,辦公費(fèi)、差旅費(fèi)等由項(xiàng)目部按項(xiàng)目規(guī)定審核報(bào)銷。 加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)控,建立財(cái)務(wù)約束機(jī)制,制止各種違反財(cái)經(jīng)法紀(jì)的開支,如制止無效時(shí),向委派單位領(lǐng)導(dǎo)或財(cái)務(wù)部門報(bào)告,否則負(fù)連帶責(zé)任。 按公司下達(dá)銀行上交比例,以甲方銀行撥款(包括預(yù)付款和各種代付的材料款等)為準(zhǔn),在甲方每次撥款后,由財(cái)務(wù)總監(jiān)提出書面報(bào)告,報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理審批后上交,如項(xiàng)目經(jīng)理不同意,可按照上交比例直接辦理公司銀行上交款。 監(jiān)督檢查本級(jí)和所屬單位的財(cái)務(wù)收支情況。 負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)核算資料、會(huì)計(jì)報(bào)表的真實(shí)性、及時(shí)性,反對(duì)弄虛作假,嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律。 參與施工計(jì)劃和各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)合同的簽訂,編制、監(jiān)督、分析財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況。 第三章 職責(zé)、權(quán)限 第十條 項(xiàng)目財(cái)務(wù)總監(jiān)的主要職責(zé) 認(rèn)真貫徹執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》和國(guó)家的財(cái)經(jīng)法規(guī)及上級(jí)有關(guān)財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)制度,行使會(huì)計(jì)監(jiān)督,一般會(huì)計(jì)人員由項(xiàng)目財(cái)務(wù)總監(jiān)負(fù)責(zé)監(jiān)督。 第九條 被選派到公司項(xiàng)目的財(cái)務(wù)總監(jiān),除內(nèi)部工資關(guān)系直接轉(zhuǎn)入受派項(xiàng)目外,其它關(guān)系不變。由委派單位總會(huì)計(jì)師簽署意見、企業(yè)法人簽署委 派文件,新上項(xiàng)目人員從競(jìng)聘委派人員中確定。 決定委派。 組織考察。 競(jìng)聘演講和民主測(cè)評(píng)。 考試。 資格審查。其委派公開競(jìng)聘選拔程序、辦法: 成立競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。 第七條 受派的項(xiàng)目財(cái)務(wù)總監(jiān),一律實(shí)行內(nèi)部公開競(jìng)爭(zhēng)上崗,法人代表直接簽認(rèn)委派。 年齡原則上在 45歲(含)以下,身體健康、精力充沛,具備以 下條件中的兩項(xiàng):全日制大專以上財(cái)會(huì)專業(yè)學(xué)歷;中級(jí)專業(yè)職稱以上;從事財(cái)會(huì)工作四年以上。 第五條 財(cái)務(wù)總監(jiān)委派實(shí)行回避制度,即不得委派到有其親屬關(guān)系和按有關(guān)規(guī)定應(yīng)予回避的項(xiàng)目部任職;同財(cái)務(wù)總監(jiān)有夫妻關(guān)系、直系親屬關(guān)系的不得在同一項(xiàng)目部從事財(cái)務(wù)工作。 第四條 財(cái)務(wù)總監(jiān)委派由法人單位人事、財(cái)務(wù)部門統(tǒng)一實(shí)施管理。 第二條 公司對(duì)項(xiàng)目部財(cái)務(wù)總監(jiān)實(shí)行“授權(quán)委派、核算分賬、雙向負(fù)責(zé)、財(cái)務(wù)監(jiān)督”的管理原則,上對(duì)委派單位法人負(fù)責(zé),下對(duì)項(xiàng)目部主管領(lǐng)導(dǎo)及單位負(fù)責(zé)。 項(xiàng)目財(cái)務(wù)總監(jiān)委派辦法 根據(jù)《會(huì)計(jì)法》、《總會(huì)計(jì)師條例》和上級(jí)有關(guān)規(guī)定,為認(rèn)真貫徹落實(shí)集團(tuán)公司關(guān)于建立財(cái)會(huì)人員能上能下,能進(jìn)能出的委派競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的人事制度改革意見,確保項(xiàng)目上繳和適應(yīng)新的財(cái)會(huì)職能要求,規(guī)范會(huì)計(jì)行為,強(qiáng)化財(cái)會(huì)人員的工作責(zé)任,加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理監(jiān)控力度 , 確保國(guó)有資產(chǎn)保值 增值和企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)活動(dòng)合法、有序運(yùn)行,結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定本辦法。 專業(yè)技術(shù)干部由于本人工作責(zé)任心不強(qiáng),工作失職,給企業(yè)造成不良的社會(huì)影響和一定的經(jīng)濟(jì)損失;因工作失職受到業(yè)主和監(jiān)理的點(diǎn)名通報(bào)批評(píng)或點(diǎn)名辭退的技術(shù)干部,本人專業(yè)技術(shù)職務(wù)給予低聘。 私自離隊(duì)人員自離隊(duì)之日起,離隊(duì)期間的養(yǎng)老金和失業(yè)保險(xiǎn)金由個(gè)人負(fù)擔(dān)。仍然不歸者,分公司、項(xiàng)目部、工程隊(duì)必須根據(jù)國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》關(guān)于連續(xù)曠工 15 天以上,予以除名的規(guī)定,召開本單位職工代表或職工大會(huì)舉手表決,建議給予除名, 1 個(gè)月內(nèi)將處理意見書面報(bào)公司勞人部,報(bào)告必須明確會(huì)議名稱、參加人數(shù)和表決形式,同時(shí)必須附有通知當(dāng)事人歸隊(duì)的電報(bào)、通知復(fù)印件。 三、處罰 公司分配到分公司、項(xiàng)目部、工程隊(duì)的專業(yè)技術(shù)人才,由各單位負(fù)責(zé)管理,按照黨政主管、總工程師為本單位的專業(yè)技術(shù)人才管理直接責(zé)任人的原則,專業(yè)技 術(shù)人才流失將追究直接責(zé)任人的責(zé)任。 ㈢專業(yè)技術(shù)人才在公司內(nèi)部調(diào)動(dòng) 新上 項(xiàng)目所需專業(yè)技術(shù)人才,由項(xiàng)目部總工程師提出人選名單報(bào)公司主管業(yè)務(wù)部門,提交公司領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)席會(huì)議或總經(jīng)理辦公會(huì)議研究決定后,在公司內(nèi)部統(tǒng)一調(diào)配、調(diào)動(dòng)。個(gè)別確有特殊困難需要調(diào)出的,按照每提前一年收取本人人才交流費(fèi) 3000 元。 根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定,以下專業(yè)技術(shù)人才不得調(diào)出: 高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才??萍?jí)及高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才必須上報(bào)集團(tuán)公司批準(zhǔn)后方可調(diào)出。 屬于其他特殊情況的人員。 因單位編制體制調(diào)整,精簡(jiǎn)的富裕人員、公司內(nèi)部調(diào)整無法安排的非工程類專業(yè)技術(shù)人才。 二、調(diào)配流動(dòng) ㈠專業(yè)技術(shù)人才調(diào)往集團(tuán)公司以外單位工作 ,以有利于公司發(fā)展,滿足施工生產(chǎn)需要為前提,調(diào)出 條件: 經(jīng)診斷證明屬傷、病、殘或年大體弱,不宜在流動(dòng)施工一線工作的人員。公司配備到各個(gè)項(xiàng)目部、工程隊(duì)的專業(yè)技術(shù)人才由各單位按照有關(guān)規(guī)定管理。 專業(yè)技術(shù)人才管理有關(guān)規(guī)定 為了進(jìn)一步加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才的管理,保證專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的相對(duì)穩(wěn)定,使專業(yè)技術(shù)人才的管理規(guī)范化、制度化,根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我公司實(shí)際情況,現(xiàn)就專業(yè)技術(shù)人才管理、流動(dòng)、調(diào)配等有關(guān)問題 進(jìn)一步加以明確,望遵照?qǐng)?zhí)行。 第七章 附則 第二十六條 本辦法從二 00 六年一月一日起執(zhí)行,以前辦法與本辦法有抵觸的以本辦法為準(zhǔn)。其它假期均不享受效益工資。任何單位不得以任何理由拖欠工資或不按時(shí)制作工資表。對(duì)超工資總額發(fā)放的項(xiàng)目部,公司按超發(fā)部分的 10%處罰項(xiàng)目主管領(lǐng)導(dǎo)。 第六章 崗位績(jī)效工資管理 第二十二條 任何單位工資發(fā)放不得突破公司評(píng)估確定的總工資額。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)社區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確定,可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過 12 個(gè)月。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按 月支付。書報(bào)費(fèi)發(fā)放范圍為全日制中專以上學(xué)歷及取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員 ,其標(biāo)準(zhǔn):高級(jí)職稱 20元、中級(jí) 15 元、初級(jí) 10 元。其它各項(xiàng)工資待遇 是指企業(yè)支付給職工的工齡工資、特種工資、效益工資、生活物價(jià)補(bǔ)貼、洗理費(fèi)、書報(bào)費(fèi)。 第十九條 本辦法下發(fā)以前關(guān)于職工因疾病或非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療或休養(yǎng)期間的待遇,與本辦法不一致,以本辦法為準(zhǔn)。超過 6 個(gè)月者發(fā)給半日基本工資、半日疾病救濟(jì)費(fèi)。 第十八條 職工因疾病或非因工負(fù)傷發(fā)給的病傷假期工資或救濟(jì)費(fèi)和工齡工資、物價(jià)補(bǔ)貼、洗理費(fèi)、書報(bào)費(fèi)之和低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低 生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的,按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第十六條 職工因疾病或非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療或休養(yǎng)的 ,在一年時(shí)間內(nèi)累計(jì)不超過六個(gè)月的 , 除發(fā)給工齡工資、物價(jià)補(bǔ)貼、洗理費(fèi)、書報(bào)費(fèi)外(系享受人員) ,另按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資: 工齡不滿
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