【正文】 公司總經(jīng)理助理、副總工程師、副總經(jīng)濟(jì)師、副總會(huì)計(jì)師、紀(jì)委副書(shū)記、工會(huì)副主席達(dá)到任職最高年限后，改任其他職務(wù)至 56 周歲辦理內(nèi)部退養(yǎng)；機(jī)關(guān)各部室領(lǐng)導(dǎo)人員達(dá) 到任職最高年限后，改任科員至 55周歲辦理內(nèi)部退養(yǎng)（含兼有中、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員）。 第二十三條 各項(xiàng)目應(yīng)根據(jù)本辦法，制定出相應(yīng)勞務(wù)隊(duì)伍的管理辦法，以規(guī)范對(duì)勞務(wù)隊(duì)伍的管理。 第十八條 評(píng)標(biāo)堅(jiān)持“公開(kāi)報(bào)價(jià)、綜合評(píng)分、集體討論、高分推薦”的原則。合同采用公司規(guī)定的文本格式，簽訂前必須報(bào)公司項(xiàng)管部、法律事務(wù)部審查，簽訂的合同必須在 30 天內(nèi)報(bào)公司項(xiàng)管部、法律事務(wù)部備案。 第三十二條 項(xiàng)目部和建制隊(duì)必須每月上報(bào)一次勞人部規(guī)定的有關(guān)報(bào)表，上報(bào)不及時(shí)或不上報(bào)者，按公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。 第二十條 當(dāng)本隊(duì)職工組建的專(zhuān)業(yè)工班，無(wú)法滿足施工需要時(shí)，通過(guò)勞務(wù)中心可在公司內(nèi)挑選技術(shù)過(guò)硬的工班進(jìn)行單項(xiàng)承包，其費(fèi)用與本隊(duì)職工承包費(fèi)用一致，不得 降低。工班承包前，項(xiàng)目部（隊(duì)）根據(jù)需要安排的零星雜工，不享受工資補(bǔ)貼。單位整體息工期間，企業(yè)部分的養(yǎng)老金、失業(yè)金在下期工程中，以貨幣資金向公司社保中心上交。 第五章 獎(jiǎng)罰 第十四條 上繳款指標(biāo)的獎(jiǎng)罰。 第十一條 項(xiàng)目財(cái)務(wù)總監(jiān)的工作權(quán)限 參與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的重大經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的決策。對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行公共基礎(chǔ)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、綜合素質(zhì)與工作能力水平的考試，考試采取筆試的方法進(jìn)行，考試占 20%。 第一章 總則 第一條 公司對(duì)所屬項(xiàng)目部一律實(shí)行項(xiàng)目財(cái)務(wù)總監(jiān)委派制。 ㈡專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才調(diào)往集團(tuán)公司內(nèi)部其他單位工作，經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)后直接辦理 手續(xù)。 第二十四條 職工因工出差期間原則上可享受效益工資。 第二十條 根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，基本工資是指崗位工資、技能工資。 四、育兒假工資 待遇：女職工有未滿一周歲的嬰兒，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)可以享受育兒假。 第十條 作業(yè)隊(duì)生產(chǎn)人員實(shí)行協(xié)議計(jì)價(jià)工資制和計(jì)件工資制及單機(jī)單 車(chē)核算工資制，采取班組承包的工班實(shí)行承包工資。 崗位工資系數(shù)表 序號(hào) 崗位名稱 年完成產(chǎn)值5000 萬(wàn)元以下 年完成產(chǎn)值5000～ 10000萬(wàn)元（含） 年完成產(chǎn)值10000～ 15000萬(wàn)元（含） 年完成產(chǎn)值 15000萬(wàn)元以上 1 項(xiàng)目經(jīng)理 2 項(xiàng)目書(shū)記 3 總工程師 4 副經(jīng)理（副書(shū)記） 5 副總工程師 6 工程部長(zhǎng) 7 安質(zhì)部部長(zhǎng) 8 經(jīng)營(yíng)部部長(zhǎng) 9 財(cái)務(wù)部部長(zhǎng) 10 保障部部長(zhǎng) 11 辦公室主任 說(shuō)明：工程技術(shù)人員和其他人員的工資系數(shù)由項(xiàng)目部自行研究決定。本人不愿上崗者，按曠工處理。未經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)允許，職工不得私自留外來(lái)人員住宿。 每天上午上班的前 10分鐘時(shí)間為項(xiàng)目部、工程隊(duì)、工班考勤時(shí)間，無(wú)正當(dāng)理由未在本職崗位的，均視為缺勤。每天要保證八小時(shí)的睡眠時(shí)間和工余活動(dòng)時(shí)間，作息時(shí)間表由各單位根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一印發(fā)執(zhí)行。夜間值班人員必須堅(jiān)守崗位，遇到問(wèn)題及時(shí)解決。 第五條 安全衛(wèi)生制度 職工必須按安全操作規(guī)程進(jìn)行施工，防止人身安全和機(jī)械事故發(fā)生。根據(jù)國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》有關(guān)規(guī)定，連續(xù)曠工十五天以上，或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天以上，所在單位通知限期歸隊(duì)，本人未按時(shí)歸隊(duì)，所在單位在弄清事實(shí)前提下，按程序進(jìn)行表決同意后，上報(bào)公司予以除名處理，曠工期間的各項(xiàng)基金，企業(yè)和個(gè)人部分均由本人繳納。 提取后的 工資項(xiàng)目部要進(jìn)行二次分配，即先進(jìn)行崗位工資分配，績(jī)效工資分配待年終財(cái)務(wù)決算后，經(jīng)過(guò)公司勞人部門(mén)批準(zhǔn)后再進(jìn)行分配。 項(xiàng)目責(zé)任人（主管及總工）的績(jī)效工資公司評(píng)估時(shí)納 入項(xiàng)目利潤(rùn)，由公司統(tǒng)一兌現(xiàn)。 二、婚假、喪假工資待遇：在規(guī)定的假期內(nèi)基本工資、工齡工資、應(yīng)享受的特種工資、生活物價(jià)補(bǔ)貼、洗理費(fèi)、交通費(fèi)、書(shū)報(bào)費(fèi)照發(fā)。超過(guò) 6 個(gè)月者發(fā)給半日基本工資、半日疾病救濟(jì)費(fèi)。對(duì)超工資總額發(fā)放的項(xiàng)目部，公司按超發(fā)部分的 10%處罰項(xiàng)目主管領(lǐng)導(dǎo)。 屬于其他特殊情況的人員。 專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部由于本人工作責(zé)任心不強(qiáng)，工作失職，給企業(yè)造成不良的社會(huì)影響和一定的經(jīng)濟(jì)損失；因工作失職受到業(yè)主和監(jiān)理的點(diǎn)名通報(bào)批評(píng)或點(diǎn)名辭退的技術(shù)干部，本人專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)給予低聘。 資格審查。 參與施工計(jì)劃和各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)合同的簽訂，編制、監(jiān)督、分析財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況。 ⑶項(xiàng)目財(cái)務(wù)總監(jiān)實(shí)行交流或輪換制度。 第五章 進(jìn)入勞務(wù)中心人員的待遇 第八條 整建制息工人員待遇按公司行政與工會(huì)簽訂的集體合同規(guī)定的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。培訓(xùn)合格的留用，不合格者不能簽訂息工協(xié)議發(fā)生活費(fèi)。及時(shí)與隊(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，匯報(bào)工作。 第二十九條 項(xiàng)目部必須通知上場(chǎng)單位所有職工全部上崗，凡是項(xiàng)目安排崗位后本人不愿或干不了，不能簽訂息工協(xié)議發(fā)生活費(fèi)。 預(yù)算總額 50萬(wàn)元以上勞務(wù)分包：由項(xiàng)目部 提出風(fēng)險(xiǎn)分析和經(jīng)濟(jì)對(duì)比分析意見(jiàn)，由公司項(xiàng)目管理部審核或提交公司辦公會(huì)議研究，主管領(lǐng)導(dǎo)審批。 第五章 招投標(biāo) 第十五條 投標(biāo)前 ,應(yīng)讓投標(biāo)人了解招標(biāo)工程的相關(guān)情況，包括工程量清單、質(zhì)量、安全、工期要求等 ，盡 可能讓投標(biāo)人閱讀施工圖紙及合同 條款 ,但不得復(fù)印或帶出 ，禁止向勞務(wù)隊(duì)出具證明招標(biāo)人有關(guān)情況的一切資料，發(fā)給勞務(wù)隊(duì)的所有資料均須收回。 第二十一條 對(duì)考核優(yōu)良的外部勞務(wù)隊(duì) ,依據(jù)合同條款及項(xiàng)目部管理辦法進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)： 業(yè)績(jī)特別突出或獲得良好信譽(yù)的，優(yōu)先參與以后項(xiàng)目投標(biāo)并給予加分 15分。不勝任的，予以調(diào)整或解聘。男性年滿 55 周歲，女性年滿 50 周歲辦理內(nèi)部退養(yǎng)。 第二十六條 本辦法由公司項(xiàng)目管理部負(fù)責(zé)解釋 附： 勞務(wù)隊(duì)選用審批表 外部勞務(wù)完成工程情況評(píng)價(jià)表 附件一 勞務(wù)隊(duì)選用審批表 ZT21/03HB— JL58 招標(biāo)項(xiàng)目 工程地點(diǎn) 擬訂協(xié)議金額（單價(jià)見(jiàn)附表） 推薦中標(biāo) 單位 法人代表 電話 推薦侯選 單位 法人代表 電話 推薦理由 （附業(yè)績(jī)） 項(xiàng)目經(jīng)理 (簽名 )： 業(yè)務(wù)部門(mén) 意 見(jiàn) 年 月 日 主管領(lǐng)導(dǎo) 意 見(jiàn) 年 月 日 附件二 外部勞務(wù)完成工程情況評(píng)價(jià)表 ZT21/03HB— JL59 單位名稱 工程地點(diǎn) 工程項(xiàng)目 合同金額 開(kāi)竣工日期 工期 質(zhì)量 安全 企業(yè)實(shí)力 社會(huì)性譽(yù) 履約情況 能否繼續(xù)使用 項(xiàng)目部（蓋章） 年 月 日 公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法 第一章 總則 第一條 為適應(yīng)社會(huì)主義 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制和建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)企業(yè)干部隊(duì)伍的革命化、年輕化、知識(shí)化、專(zhuān)業(yè)化，建設(shè)一支符合“三個(gè)代表”要求的高素質(zhì)經(jīng)營(yíng)管理者隊(duì)伍，形成富有生機(jī)與活力的選人用人新機(jī)制，為企業(yè)快速、持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人力支持，根據(jù)黨的十六大精神和《公司法》、集團(tuán)公司《中鐵二十一局集團(tuán)有限公司企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》和《公司章程》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。批準(zhǔn)后由項(xiàng)目部 通知中標(biāo)人 ， 并 在 5 日內(nèi)由中標(biāo)人一次性向公司財(cái)務(wù)部足額繳 納規(guī)定數(shù)量的履約保證金，同時(shí)簽訂書(shū)面合同。 第四章 資格預(yù)審 第十三條 批準(zhǔn) 勞務(wù)使用后 ,必須對(duì)擬參加投標(biāo)的 勞務(wù)隊(duì)伍進(jìn)行資格預(yù)審。 第三十五條 本辦法從發(fā)布之日起實(shí)施。息工生活費(fèi)按照公司行政與工會(huì)《集體合同》確定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，此費(fèi)用由項(xiàng)目部承擔(dān)。工班人數(shù) 20 人為宜，民主選舉產(chǎn)生的工班長(zhǎng)，由隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究通過(guò)后任用。 已與公司簽訂長(zhǎng)期離崗協(xié)議的人員，公司發(fā)給息工生活費(fèi)。 第七章 附則 第十六條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。 按公司下達(dá)銀行上交比例，以甲方銀行撥款（包括預(yù)付款和各種代付的材料款等）為準(zhǔn)，在甲方每次撥款后，由財(cái)務(wù)總監(jiān)提出書(shū)面報(bào)告，報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理審批后上交，如項(xiàng)目經(jīng)理不同意，可按照上交比例直接辦理公司銀行上交款。 組織考察。 第四條 財(cái)務(wù)總監(jiān)委派由法人單位人事、財(cái)務(wù)部門(mén)統(tǒng)一實(shí)施管理。個(gè)別確有特殊困難需要調(diào)出的，按照每提前一年收取本人人才交流費(fèi) 3000 元。 第七章 附則 第二十六條 本辦法從二 00 六年一月一日起執(zhí)行，以前辦法與本辦法有抵觸的以本辦法為準(zhǔn)。書(shū)報(bào)費(fèi)發(fā)放范圍為全日制中專(zhuān)以上學(xué)歷及取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員 ,其標(biāo)準(zhǔn)：高級(jí)職稱 20元、中級(jí) 15 元、初級(jí) 10 元。整建制息工人員由原參建項(xiàng)目負(fù)擔(dān) 3個(gè)月生活費(fèi)后，按程序進(jìn)入勞務(wù)中心，公司發(fā)給生活費(fèi)。 第十二條 新接收分配的大中專(zhuān)、技校畢業(yè)生工資待遇： 本科畢業(yè)生