【正文】 5年者，為本人基本工資的 60%； 工齡滿 5 年不滿 10 年者，為本人基本工資的 70%； 工齡滿 10 年不滿 20 年者，為本人基本工資的 80%； 工齡 滿 20 年者，為本人基本工資的 100%。 成績不合格未取得證書（脫產(chǎn)學(xué)習(xí)取得畢業(yè)證、崗位培訓(xùn)取得結(jié)業(yè)證）的，不得發(fā)給工資。超出批準天數(shù)，按缺勤扣發(fā)工資。整建制息工人員由原參建項目負擔(dān) 3個月生活費后，按程序進入勞務(wù)中心，公司發(fā)給生活費。育兒假期間停發(fā)崗位工資，發(fā)給技能工資、工齡工資、生活物價補貼和洗理費，由項目部支付。在規(guī)定的假期內(nèi)基本工資、工齡工資、應(yīng)享受的特種工資、生活物價補貼、洗理費、交通費、書報費照發(fā)。 二、婚假、喪假工資待遇：在規(guī)定的假期內(nèi)基本工資、工齡工資、應(yīng)享受的特種工資、生活物價補貼、洗理費、交通費、書報費照發(fā)。 探親假工資待遇＝（基本工資 +工齡工資 +應(yīng)享受的特種工資 +生活物價補貼 +洗理費+交通費 +書報費）247。 第十三條 經(jīng)本人申請，所在單位和公司同意，參加考研人員，自復(fù)習(xí)之日起停發(fā)一切待遇，期間發(fā)生一切費用由本人負擔(dān)。 技校畢業(yè)生試用期工資待遇：技校生試用期月工資待遇不得低于 600 元。 高職畢業(yè)生試用期工資待遇：高職生試用期月工資待遇不得 低于 800 元。 第十二條 新接收分配的大中專、技校畢業(yè)生工資待遇： 本科畢業(yè)生見習(xí)期工資待遇：本科生見習(xí)期月工資待遇不得低于 1200 元。班組施工節(jié)余的機械費納入班組工資分配。作業(yè)隊管服人員工資按以下標準控制： 隊長、書記工資系數(shù)不得超過一線職工平均工資的 ； 班子其他成員工資系數(shù)不得超過一線職工平均工資的 ； 工班長工資系數(shù)不得超過本工班職工平均工資的 1 .1； 其他管服人員工資不得超過一線職工平均工資。 項目責(zé)任人（主管及總工）的績效工資公司評估時納 入項目利潤，由公司統(tǒng)一兌現(xiàn)。實行利潤一票否決，當年利潤指標沒有完成，其績效工資全部取消，并納入當年財務(wù)決算。項目部其他人員按照產(chǎn)值、利潤、銀行上繳、安全、質(zhì)量五項指標掛鉤考核，其中產(chǎn)值占 30 %，利潤占 30 %，銀行上交占 20 %，安全占 10 %，質(zhì)量占 10 %。 通過協(xié)作方承攬施工的項目，項目部人員的工資總額按照與協(xié)作方協(xié)商的標準控制，具體分配仍然按照以上標準進行分配兌現(xiàn)。 第七條 工資發(fā)放 項目部人員崗位工資的發(fā)放：在核定工資總額的基礎(chǔ)上，參考項目部崗位工資標準、系數(shù)，對項目部人員的崗位工資按規(guī)定發(fā)放。 副 經(jīng)理、副書記 副總工程師 工程部長 安質(zhì)部長 計劃部長 財務(wù)部長 保障部長 辦公室主任 其他人員績效工資兌現(xiàn)系數(shù)在 — 之間 ,由項目部掌握 ,報公 司勞人部備案。 績效工資 (1)項目黨政主管的績效工資按照公司《工程項目管理辦法》及年初與公司簽訂的目標責(zé)任合同執(zhí)行，總工程師按照項目主管領(lǐng)導(dǎo)的 80%一并由公司兌現(xiàn)。 崗位工資系數(shù)參見下表，項目部可根據(jù)項目人員擔(dān)任工作的崗位責(zé)任做適當調(diào)整。 提取后的 工資項目部要進行二次分配，即先進行崗位工資分配，績效工資分配待年終財務(wù)決算后，經(jīng)過公司勞人部門批準后再進行分配。工資總額含項目部人員的所有工資。 第三章 項目部人員工資計提與分配 第五條 工資計提 項目部按照每（月）季度實際完成的施工產(chǎn)值提取工資總額（不包括工程隊人員工資），提取時按照公司評估的工資計提系數(shù)（系數(shù)由公司確定），提取的工資由財務(wù)列入當（月）季成本。 第二章 項目部人員編制 第四條 公司各項目部人員編制見下表： 項目總投資 總投資 5000萬元以下 總投資 5000～10000 萬元（含） 總投資 10000～15000 萬元（含） 總投資 15000萬元以上 人數(shù) 27 35 44 48 從事公路工程施工的項目部，必須按此表核定的定員人數(shù)以 內(nèi)配置，其他項目可參照執(zhí)行。 堅持以市場為導(dǎo)向，脫離檔案工資標準，以績效、風(fēng)險為依據(jù)，將勞動者的工資收入與有效的勞動成果掛鉤分配，適當拉開收入分配差距，獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣的原則。 項目部（工程隊）人員工資分配辦法（暫行） 第一章 總則 第一條 為規(guī)范公司項目部（工程隊）人員工資發(fā)放標準，結(jié)合我公司的實際，特制定公司項目部（工程隊）人員工資分配辦法。 第八條 本規(guī)定從發(fā)布之日起實施。所在單位有新任務(wù)上場時，應(yīng)盡快找到聯(lián)系方式通知其上崗。根據(jù)國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》有關(guān)規(guī)定，連續(xù)曠工十五天以上，或一年內(nèi)累計超過三十天以上，所在單位通知限期歸隊，本人未按時歸隊，所在單位在弄清事實前提下，按程序進行表決同意后，上報公司予以除名處理，曠工期間的各項基金，企業(yè)和個人部分均由本人繳納。 職工私自離隊屬曠工行為，連續(xù)曠工十五天以上或者一年內(nèi)累計曠工三十天以上，按國務(wù)院 《企業(yè)職工獎懲條例》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)項目部（工程隊）職工大會表決同意后，上報公司予以除名處理。 第七條 職工獎懲 職工在項目施工生產(chǎn)過程中服從領(lǐng)導(dǎo)，任勞任怨，貢獻特別突出，群眾公認，需要獎勵的，由項目部向公司申報獎勵（記功、記大功），公司審批后入本人檔案。上級領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)主監(jiān)理視察工地時，要講文明有禮貌 ，同志之間要團結(jié)友愛，互幫互助。 第六條 職工儀表 職工在日常生活、工作和集體活動中，要舉止端正，衣帽整潔，保持個人衛(wèi)生。營區(qū)內(nèi)要定期清掃，定期消毒，防止各種傳染病和食物中毒事件發(fā)生。 職工在施工現(xiàn)場要加強環(huán)境保護，做到現(xiàn)場物資設(shè)備堆放整齊，不破壞環(huán)境。 自覺遵守交通規(guī)則，防止交通事故發(fā)生。 第五條 安全衛(wèi)生制度 職工必須按安全操作規(guī)程進行施工，防止人身安全和機械事故發(fā)生。不假外出發(fā)生的一切后果責(zé)任自負。 職工不假外出，按違紀對待。 職工按單位批準的假期天數(shù)按時歸隊并及時銷假，歸隊后不及時銷假按未歸隊處理。 工傷人員請假休養(yǎng)，經(jīng)項目領(lǐng)導(dǎo)同意后辦理請假手續(xù)，假期工資按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第四條 請銷假制度 職工正常休假，由職工本人申請，單位統(tǒng)一安排，并按規(guī)定填寫請假報告呈單位主管領(lǐng)導(dǎo)審批，辦公室核準休假天數(shù)并作好登記。 上月 26 日至本月 25 日作為當月考勤，考勤 情況在月末進行張榜公布，作為發(fā)放工資依據(jù)，缺勤天數(shù)按曠工扣發(fā)工資。 第三條 考勤制度 項目部、工程隊必須建立健全考勤制度，由辦公室具體實施，考勤人員必須實事求是，不循私情，不弄虛作假。夜間值班人員必須堅守崗位，遇到問題及時解決。 職工在上班時間必須堅守工作崗位，按時完成工作任務(wù)。三班倒作業(yè)人員交接工作必須手續(xù)完備，責(zé)任清楚。隊領(lǐng)導(dǎo)必須輪流值班，對夜不歸宿人員要追查原因，出現(xiàn)問題責(zé)任自負。 工程隊及作業(yè)工班要堅持“三工制度”，即：工前點名，安排任務(wù)；工中檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正；工后講評，清點人數(shù)。嚴禁酗酒鬧 事，聚眾賭博。 職工應(yīng)按時起床，整理室內(nèi)外衛(wèi)生，按時就餐，就餐要守秩序、講衛(wèi)生，確保身體健康。（工程隊）職工日常管理規(guī)定 第一條 作息制度 職工必須認真遵守作息時間，勞逸結(jié)合。每天要保證八小時的睡眠時間和工余活動時間，作息時間表由各單位根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一印發(fā)執(zhí)行。 工余時間單位應(yīng)組織學(xué)習(xí)文件和技能培訓(xùn)，開展文體活動，處理個人事務(wù)，不得私自遠離駐地。項目部（工程隊）每周不少于兩個晚上的組織學(xué)習(xí)時間。 按作息時間就寢，寢后保持肅靜，不進行影響他人休息的活動。 第二條 勞動紀律 自覺遵守工作時間，每天工作時間不得低于八小時，做到不遲到、不早退、不曠工。 職工應(yīng)積極參加單位組織的業(yè)務(wù)技術(shù)、安全質(zhì)量、崗位技能等方 面的教育和培訓(xùn)。遇有組織活動和政治學(xué)習(xí)，必須按時參加。項目部人員除就餐就寢時間外，一律為工作時間，必須堅守崗位，按時完成工作任務(wù)。 每天上午上班的前 10分鐘時間為項目部、工程隊、工班考勤時間，無正當理由未在本職崗位的，均視為缺勤。 職工在上班時間內(nèi)，因工作需要離開本崗位，應(yīng)向本部室、工班負責(zé)人或隊領(lǐng)導(dǎo)請示，批準后方可離開。項目組織大干期間，一般不安排職工休假。 病假及非因工傷殘人員請假病休，經(jīng)項目領(lǐng)導(dǎo)同意后辦理請假手續(xù)，假期工資按公司有關(guān)規(guī) 定執(zhí)行。 職工外出辦理私事，必須經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準后方可外出，按準假時間及時歸隊。經(jīng)所在單位批評教育后繼續(xù)違紀者，可以實行經(jīng)濟處罰。 根據(jù)《關(guān)于全面清理勞動關(guān)系的通知》 [中鐵建勞（ 2021） 141 號 ]文件規(guī)定，不允許職工休長假和停薪留職。 施工人員進入工地必須帶安全 帽，高空作業(yè)必須系好安全繩。未經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)允許，職工不得私自留外來人員住宿。不得在室內(nèi)外隨地吐痰、亂扔廢棄物。 職工無證駕駛或私自出車發(fā)生事故，一切責(zé)任自負。 自覺遵章守紀，愛護花草樹木。 參加大型集會，要按規(guī)定著裝，整隊入場，自覺維護會場秩序。 職工因嚴重違反勞動紀律、違反操作規(guī)程，影響極壞或給單位造成重大經(jīng)濟損失的，由項目部向公司建議給予處分（警告、記過、記大過、除名、開除），公司審批后入本人檔案。 職工自動離崗（自動離職） 職工自動離崗屬曠工行為。 長期不在位職工的