人事規(guī)章管理制度(編輯修改稿)
2025-02-26 00:34 本頁面
【文章內容簡介】 卡者需由部門負責人 簽名認可 ， 并書面通知人事部，每卡每月簽認次數不得超過 3 次，部門負責人簽認的 3 次按已簽卡處理，自第 4次起視為曠工。 七、 員工請假或延長假期，必須 按請假規(guī)定辦理請假手續(xù)，經批準后方可休假，否則視作曠工。 八、 遲到 1015 分鐘者，計遲到一次，每次扣 5 元；遲到 20 分鐘以上、 視為曠工一天， 一個月累計遲到 3 次者視為曠工 1 天 ；一個月累計遲到或早退 46 次，計曠工兩日；凡累計連續(xù)曠工 3 天以上或累計曠工 5 天以上者，視為違紀解雇處理。 九、 部門員工工作時間因故暫離崗位或外出應告知部門主管， 并填寫外出申請單 獲準后方可離去，否則，一律按擅自離崗處理。 十一、 公司每月考勤期間為每月 1 日至當月月底。 十二、 人事 根據考勤表匯總編制上月考勤表，經 綜合副總 審批后交財務部，編 制工資表。 第八章 請假 一、 員工請 假 必須到 人事 領取統(tǒng)一印制的《請假單 》，正確填寫，經部門負責人簽名同意，總經辦批準后方可休假 ， 并將《請假單》交至人事存檔 。 否則視作曠工；特殊事件未能預先請假者，應在上班后一小時內自行或委托他人以電話向主管報備，并委托職務代理人代辦請假手續(xù) 。 二、 給假種類：事假、病假、工傷假、婚喪 假、換休假 ，年假等。 三、 員工請假應指定職務代理一人，代理人以同部門或平行代理為原則，總 (副 )經理可依不同職務指定代理人。 四、 員工因受訓、出差、請假或其他事故，不能到職者，由職務代理人代行職權。 五、 批假權限， 2 天 以 內 及 2 天 須由 部門 主管批準，超過 3 天及 3 天 以上者 須經過總經理批準 。 六、 申請時間，員工請假在 2 天及 2 天內的須提前 1 天提出書面申請，請假天數在 35 天的須提前一個星期提出書面申請，請假天數超過 5 天的須提前 15天 書面申請。 凡請事假 按照薪金管理制度中執(zhí)行 ； 2． 病假 員工因病或非因工負傷需請病假治療者，應持醫(yī)院開具的病假條、填寫《請假單》，經部門負責人同意，報總經辦審核批準后安排休病假（ 2 天以內 由部門主管批準， 3 天 及 3 天以上的需報總經理批準 ），并須將病歷 復印件和 醫(yī)院 病假證明交 人事 查驗或備案，否則按曠職論處； 員工在工作時間內看病治療，事先要向直接上級請假，診療時間不能超過半天，超過半天的按病假處理； 員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作又不能從事另行安排之工作的，以 1 個月為限，超過 1 個月的，予以辭退； 病假為有薪假，以 1 天為例，病假 日 薪金 =員工日薪 /2（試用期員工不享受有薪病假）。 店鋪員工的事假和病假的薪金扣除應以店鋪的薪金管理制度為依據， 特殊情況報總經理處理。 3． 工傷假 符合社會工傷保險 規(guī)定范疇，屬因工受傷的員工，經本部門或有關單位書面證實及公司指定醫(yī)院證明，可申請工傷假。假期待遇按社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行。 工傷假滿未愈，應持醫(yī)院開出的證明到公司辦理續(xù)假手續(xù)，經檢查身體痊愈，則應立即復工，否則按曠工處理。如發(fā)現弄虛作假或隱瞞、包庇者，予以辭退，并退還期間所發(fā)工資及福利等； 給假期間照發(fā) 底 薪，超過給假日數應辦理留職停薪。 因搶救公司財產或人民生命安全造成工傷，除享受假期待遇外，公司將酌情給予適當嘉獎。 4． 產假 符合計劃生育政策的女職工生育，可享受產假 90 天，難產增加 15 天； 多胞胎生育的，每多生育一個孩子，增加產假 15 天； 職工要放節(jié)育環(huán)給假一天；女職工流產符合計劃生育者，可享受假期 15 天。 產假須憑醫(yī)院 相關 證明填寫請假單，由總（副）經理簽字批準，報 人事 備案；未休假日數視同放棄。 在公司服務滿 1 年以上才可享受有薪產假。 產假期間的薪資待遇按當事人的底薪標準發(fā)放。 5． 婚喪假 按法定結婚年齡 (女 滿 20 周歲，男 滿 22 周歲 )結婚的，可享受 3 天婚假。 符合晚婚年齡（ 女 滿 23 周歲，男 滿 25 周歲 ） 給婚假 7 天。 在公司服務滿半年方可享受有薪婚假。 婚假自結婚證領取之日起半年內有效，超過半年，未休假 日 視同放棄。 直系親屬 （父母，配偶，子女） 死亡，給喪假 3 天 。 婚喪假須填寫請假單，由總（副）經理簽字批準，報 人事 備案；未休假日數視同放棄。 員工因工作需要 加 班 （ 2 小時以上開始核算）而 未休假的公司盡量安排下月給其補休，實在不能補休的公司給予加班費 或是延后調休 。 跨年不累計。 如有需要提前休假的，請于一周前提出申請經上級批準后方可休假。 員工在公司服務滿 1 年后可以享受 公司規(guī)定的年假 年假期限：滿 12 年的 可享受年假 3 天， 滿 3 4 年的 可享受 4 天，滿 56 年的可享受 5 天，滿 7 年可享受 6 天， 以后每增加 1 年年假增加 1 天，但最高不超高 10 天。 所有員工均可享受法定公休假，如工作安排需上班，公司按規(guī)定給予加班費。 第九章 加班制度 一、 公司有權要求員工加班，員工加班后可安排等量的時間休假； 二、 部門主管應合理安排員工工作內容，判定是否需要加班。在一般情況下 不安排加班，如需要加班，每天加班時間不宜過長，不可因加班而影響員工的身體健康；充分利用正 常工作時間完成任務。 三、 的 確需加班者，經部門主管批準，必須在 人事 申領統(tǒng)一印制的《加班申請單》，經部門主管同意后方可加班，未經同意的加班不給予調休； 四、 除特殊情況外，由于工資構成因素，主管級及以上員工一般不予報加班，員工加班原則上給予補休，確實不能補休的可計發(fā)加班費（但須經部門主管審核、總經理審批后方可） ； 五、 員工加班完畢后，應打下班卡，否則不計加班時間。加班按小時計算， 2小 時以上才可算 加班，累計 8小時換休一天。 六、 換休時間由各部門安排，報 人事 備查 ，特殊情況經總經理批準，可酌情報加班工資。 七、 以下情況不視為加班： 1. 公司 在節(jié)假日組織的郊游及其他娛樂活動； 2. 公司在非節(jié)假日組織的下班后的娛樂活動； 3. 出差時路途所花費的時間； 4. 非公司指派，在下班后從事屬于本崗位職責范圍內的工作的，不屬加班范疇。 八、 加班費 加班費按公司的 薪資方案 相關規(guī)定予以支付。 第十章 福利制度 一、 后勤部 員工每 周休息 1天 。 柜臺員工 實行輪休制，每月休 3天。 二、 員工每年均享受國家法定假日，法定假日內
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