安全管理制度匯編制度規(guī)范-資料下載頁

【總結(jié)】95/99目錄1安全生產(chǎn)責(zé)任制制度 12安全生產(chǎn)會(huì)議管理制度 23安全生產(chǎn)檢查制度 34安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)管理制度 65安全生產(chǎn)技術(shù)交底制度 106安全生產(chǎn)文件檔案管理制度 137安全生產(chǎn)費(fèi)用提取和使用管理制度 158危險(xiǎn)源辨識(shí)與排查制度 179危險(xiǎn)源告知管理制度 1810重大危險(xiǎn)源識(shí)別、評(píng)價(jià)及管理制度 20

2025-04-17 02:50

【人事制度】考勤管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】考勤管理制度值勤細(xì)則?(一)本公司值勤分為值日與值夜兩種，值日又分為星期例假值日與午休值班，悉依照本規(guī)則辦理。(二)本公司值日每次由職員一人，輪流值勤，值勤順序每月由總務(wù)組揭示施行，但星期例假值日及午休值班，副經(jīng)理以上人員均免值勤。(三)星期例假值日時(shí)間，自上午9時(shí)起至下午17時(shí)止，午休值班時(shí)間以其中午休息時(shí)間為限。值夜時(shí)間以當(dāng)日下午下班后至隔日上午上班前以

2025-04-12 00:49

【人事制度】薪酬管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】薪酬管理制度員工職務(wù)工資管理規(guī)定總則　　第一條　本公司為貫徹同工同酬、勞資兩利的原則，以達(dá)到實(shí)行公平合理，簡(jiǎn)單確切的工資管理辦法的目的，特制訂本細(xì)則?！　〉诙l　凡本公司職工的工資待遇，除有特殊規(guī)定之外，應(yīng)依照本辦法辦理?！　〉谌龡l　本公司工資采用職務(wù)工資制，其體系如下（見圖１）：工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)　　第一條　本公司有關(guān)各級(jí)職位工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)如下：（見表１）

2025-04-12 00:49

【人事制度】績(jī)效管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】績(jī)效管理制度第一條目的為使公司對(duì)全體員工之工作成績(jī)、業(yè)務(wù)技能、工作態(tài)度以及工作適任性等有客觀評(píng)價(jià)，同時(shí)激勵(lì)和指導(dǎo)員工不斷改進(jìn)工作，促進(jìn)公司預(yù)期目標(biāo)的有效達(dá)成；并逐步形成以績(jī)效為中心的管理體系，最終實(shí)現(xiàn)永續(xù)經(jīng)營的戰(zhàn)略目標(biāo)，特訂定本辦法。第二條適用范圍本辦法適用于公司全體在職員工。第三條績(jī)效考評(píng)原則一、公開原則：管理者要向被管理者明確說明績(jī)效管理的標(biāo)準(zhǔn)、程

2025-04-07 07:32

【管理制度】人事制度范本-資料下載頁

【總結(jié)】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632人事管理制度（討論稿）第一章總則第一條為使本公司的人事管理工作有章可循，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，調(diào)整雙方的勞動(dòng)關(guān)系，特制定本制度。第二條本公司的人事管理，除遵照國家有關(guān)法律法規(guī)外，悉依本制度辦理，與本制度相沖突的公司其它規(guī)定自本制度頒布之日起即行廢止。第三條本制度

2025-08-16 13:18

人力資源編制管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源編制管理制度第一章?總?則第一條?為確保遼寧德裕隆房地產(chǎn)開發(fā)有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）發(fā)展需要，有效掌握和控制人力資源配置狀況，特制訂本制度。第二條?公司人力資源規(guī)劃編制的管理遵循“因事設(shè)崗、以崗定人、適當(dāng)從緊、兼顧儲(chǔ)備”的原則。第三條?本制度適用于公司本部及所屬項(xiàng)目公司。第四條?人力資源部為公

2025-04-19 01:49

財(cái)務(wù)報(bào)告編制管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】財(cái)務(wù)報(bào)告編制管理制度制度名稱財(cái)務(wù)報(bào)告編制管理制度受控狀態(tài)編號(hào)執(zhí)行部門監(jiān)督部門考證部門第1章總則第1條為了科學(xué)、有序地編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，確保完整、準(zhǔn)確、及時(shí)地為公司外界財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告使用者提供正確的財(cái)務(wù)信息，為公司內(nèi)部經(jīng)營管理人員的領(lǐng)導(dǎo)決策提供可靠依據(jù)，特制定本制度。第2條公司本部及所屬子公司、分公司編制財(cái)務(wù)報(bào)告

2025-08-15 14:30

竣工資料編制管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】萊陽港華燃?xì)庥邢薰竟こ炭⒐べY料編制管理制度編制部門：工程運(yùn)營部版本：A∕01日期：文件變更修訂記錄表制∕修訂日版本∕版次修訂頁次制∕修訂原因修訂條款

2025-04-16 12:01

安全生產(chǎn)管理制度編制-資料下載頁

【總結(jié)】愛暮家養(yǎng)老院安全生產(chǎn)管理制度匯編二〇一〇年四月十三日目錄第一章總則.....................................1第二章

2025-05-14 07:37

[高等教育]編制管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】ECS-HR-004編制管理制度文件編號(hào)：ECS-HR-004版本：頁數(shù)：7頁（含封面）編制部門：人力資源管理中心

2025-08-16 12:27

【管理精品】人事管理制度：-資料下載頁

【總結(jié)】-人員制定人制定日期文件編號(hào)審核人審核日期文件頁數(shù)共5頁批準(zhǔn)人批準(zhǔn)日期分發(fā)部門1目的制訂本制度，規(guī)范企業(yè)人事管理工作，使之符合國家《勞動(dòng)法》、地方法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，確保企業(yè)正常生產(chǎn)秩序。2范圍本公司人員的管理，包括人員錄用、勞動(dòng)關(guān)系確定、變更、解除

2025-04-23 10:17

電梯管理制度管理制度管理制度管理制度管理制度管理制度管理制度管理-資料下載頁

【總結(jié)】電梯管理制度一、定期報(bào)檢制度1、建立本單位電梯使用登記情況表。新增電梯在投入使用前或投入使用后30日內(nèi)，向設(shè)區(qū)市特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門辦理注冊(cè)登記。2、每年由電梯安全管理員根據(jù)本單位的實(shí)際情況制定電梯的檢驗(yàn)計(jì)劃。并在安全檢驗(yàn)合格標(biāo)志有效期屆滿前1個(gè)月向特種設(shè)備監(jiān)督檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)提出定期檢驗(yàn)要求，并及時(shí)通知維保單位到現(xiàn)場(chǎng)配合檢驗(yàn)。3、使用情況需要變更的（如報(bào)停、報(bào)廢、拆除等），

2025-04-07 21:54

[管理]協(xié)會(huì)人事管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】協(xié)會(huì)人事管理制度協(xié)會(huì)人事管理制度第1頁共43頁協(xié)會(huì)人事管理制度第一章員工守則1一、遵守公德1二、愛崗敬業(yè)1三、團(tuán)結(jié)協(xié)作1四、遵守紀(jì)律1五、誠實(shí)自律2六、安全保密2七、儀表大方3八、言行文明3九、美化環(huán)境5十、電腦管理6十一、塑水趟舜兜號(hào)瀝贓逛茹呵鉛漿柄毛貫牲鈾胯雖匝命祁軀省術(shù)樁夯槽縣梨苔腫翁

2025-09-05 12:56

【管理制度】人事流程管理規(guī)定-資料下載頁

【總結(jié)】XXX公司人事流程管理規(guī)定類別管理標(biāo)準(zhǔn)編號(hào)人事[2009]033號(hào)天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632人事流程管理規(guī)定第一章總則為規(guī)范公司勞動(dòng)人事管理，明確人事管理工作的各項(xiàng)職責(zé)，使部門之間業(yè)務(wù)流程標(biāo)準(zhǔn)化，特制定本流程。第二章入職流程第一條入職條件符合崗位任職要求（崗位說明書），并通過初、復(fù)試以及培訓(xùn)后，

2025-08-16 13:16

超市人事管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】第一章總則一、目的：規(guī)范管理，提高經(jīng)營績(jī)效。二、適用范圍：超市全體同仁。第二章人事管理流程一、人員需求申請(qǐng)1．因超市員工離職需增補(bǔ)，組長(zhǎng)級(jí)（含）以下則需填寫《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》，由店長(zhǎng)核準(zhǔn)，主管級(jí)由營運(yùn)部總監(jiān)簽字核準(zhǔn)，店長(zhǎng)由總經(jīng)理核準(zhǔn)；如因崗位擴(kuò)編而新增人員，則《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》應(yīng)由總經(jīng)理簽字核準(zhǔn)。2．

2024-12-15 19:57

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