【摘要】、招聘管理（一）招聘的目的招聘是公司為適應(yīng)經(jīng)營發(fā)展和業(yè)務(wù)需要，通過各種招聘渠道進行尋找或吸引求職者填補某項空缺職位的過程，招聘有三個目的：1、滿足公司目前或近期出現(xiàn)的各種職位需要；2、根據(jù)公司長遠發(fā)展規(guī)劃或經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)，為公司儲備人才，使企業(yè)用人機制科學(xué)合理；3、實現(xiàn)公司人力資源的優(yōu)化組合，達到人力資源競爭優(yōu)勢的最大化。招聘是企業(yè)吸收與獲取人才的過程，是獲得優(yōu)秀員工的
2024-09-26 13:36
【摘要】新星鑄管有限公司人事規(guī)章管理制度新星鑄管有限公司人事規(guī)章制度目錄第一章總則3第二章錄用3第三章轉(zhuǎn)正5第四章晉升、降級6第五章終止雇傭6第六章培訓(xùn)7第七章考勤制度8第八章請假9第九章加班制度12第十章福利制度13第十一章楷棍逮沂妝字世交陀溶漳衷柴戴升覽統(tǒng)積鄒諒斯盧封臆涵筐獺住垛壓御淆線宜猜互掣蔗震矯拔裳日儒負鴨巡面綠接啞砌牙翁
2025-07-16 18:35
【摘要】**銀行全員勞動合同管理辦法第一章總則第一條為深化人事制度改革，合理配置人力資源，促進我縣農(nóng)村合作銀行的發(fā)展和效益的提高，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及上級有關(guān)文件精神，特制定本辦法。第二條勞動合同制度是用人單位與全體職工在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過簽訂勞動合同，明確雙方的責(zé)、權(quán)、利，以法律形式確定勞動關(guān)系，保障雙方合法的權(quán)益，建立新型的勞動用工制度。第三條
2025-06-02 22:23
【摘要】人員聘用管理制度編號：SXFS/HR02版號：A/0第一節(jié)人員招聘第一條目的為規(guī)范員工的招聘、甄選、錄用工作，逐步提高員工整體素質(zhì)，滿足企業(yè)對人才的需求，支持企業(yè)健康、穩(wěn)定、持續(xù)地發(fā)展，特制定本制度。第二條原則人員聘用應(yīng)遵循“用人唯賢、德才兼?zhèn)洹薄ⅰ耙蚴略O(shè)崗，因崗增員”的原則第三條招聘原由（一）缺員補充：因員工異動，按現(xiàn)編制需要予以補
2025-05-30 11:30
【摘要】更多免費資料下載請進：●人事管理制度●勞動及福利管理制度．●行政管理制度●投資決策會議制度●總經(jīng)理辦公會議制度●財務(wù)管理制度●資產(chǎn)管理制度●審計監(jiān)察制度●經(jīng)濟合同管理制度●子公司管理制度人事管理制度第一章總則第一條為加強公司內(nèi)部的人事管理，
2025-03-04 20:37
【摘要】..................................................................................................................3第二章錄用........................................................................
2025-03-26 00:34
【摘要】人事管理制度? □總則 第一條為規(guī)范公司的人事管理，特制定本規(guī)定。 第二條本公司員工的聘用、試用、報到、保證、職務(wù)、任免、調(diào)遷、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值班、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項除國家有關(guān)規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。第三條本公司自總經(jīng)理以下工作人員，均稱為本公司職員。 第四條本公司各級員工，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項規(guī)定
2025-06-01 13:12
【摘要】3/7寧波貝發(fā)集團有限公司人事異動管理制度新華信管理咨詢2004年1月1日目錄第一章 總則 1第二章 權(quán)責(zé) 1第三章 員工職務(wù)變遷 1第四章 員工部門間調(diào)動 1第五章 附則 2附錄一：人事異動審核權(quán)限表 3第一章總則第一條制定本制度目的與范圍¨
2025-06-06 01:34
【摘要】__________________審核__________________批準(zhǔn)__________________第一章總則第一條本規(guī)則依據(jù)XXXXXXXXXXXX廠（以下簡稱本廠）組織規(guī)程第十八條的規(guī)定制定，以達高度運用人力，提高經(jīng)營績效之目的。第二條凡本廠員工人事管理除另有規(guī)定外，悉依據(jù)本
2025-07-03 09:50
【摘要】 公司人事管理制度公司人事管理制度范本 【摘要】 ：第一章總則第一條： 為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。第二條：...
2024-09-27 21:28
【摘要】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632人事檔案管理制度一、人事檔案保管制度□目的第一，保守檔案機密。現(xiàn)代企業(yè)競爭中，情報戰(zhàn)是競爭的重要內(nèi)容，而檔案機密便是企業(yè)機密的一部分。對人事檔案進行妥善保管，能有效地保守機密。第二，維護人事檔案材料完整，防止材料損壞，這是檔案保管的主要任務(wù)。第三，便于檔案
2024-09-26 13:19
【摘要】企業(yè)人事管理制度總則第一條本規(guī)則依據(jù)本公司章程制定。凡本公司從業(yè)人員人事管理，悉依本規(guī)則規(guī)定辦理。第二條本公司從業(yè)人員職稱規(guī)定如下：高級主管——董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理。部門主管——經(jīng)理、主管。部門職員——職員。第三條本公司從業(yè)人員，按其所任職位職務(wù)的繁簡、責(zé)任的輕重，分為六職等，每職等根據(jù)員工表現(xiàn)分為四級。第四條每一職位
2025-06-05 07:19
【摘要】95/99目錄1安全生產(chǎn)責(zé)任制制度 12安全生產(chǎn)會議管理制度 23安全生產(chǎn)檢查制度 34安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)管理制度 65安全生產(chǎn)技術(shù)交底制度 106安全生產(chǎn)文件檔案管理制度 137安全生產(chǎn)費用提取和使用管理制度 158危險源辨識與排查制度 179危險源告知管理制度 1810重大危險源識別、評價及管理制度 20
2025-06-04 02:50
【摘要】考勤管理制度值勤細則?(一)本公司值勤分為值日與值夜兩種，值日又分為星期例假值日與午休值班，悉依照本規(guī)則辦理。(二)本公司值日每次由職員一人，輪流值勤，值勤順序每月由總務(wù)組揭示施行，但星期例假值日及午休值班，副經(jīng)理以上人員均免值勤。(三)星期例假值日時間，自上午9時起至下午17時止，午休值班時間以其中午休息時間為限。值夜時間以當(dāng)日下午下班后至隔日上午上班前以
2025-05-30 00:49
【摘要】薪酬管理制度員工職務(wù)工資管理規(guī)定總則 第一條 本公司為貫徹同工同酬、勞資兩利的原則，以達到實行公平合理，簡單確切的工資管理辦法的目的，特制訂本細則?！ 〉诙l 凡本公司職工的工資待遇，除有特殊規(guī)定之外，應(yīng)依照本辦法辦理?！ 〉谌龡l 本公司工資采用職務(wù)工資制，其體系如下（見圖１）：工資等級標(biāo)準(zhǔn) 第一條 本公司有關(guān)各級職位工資等級標(biāo)準(zhǔn)如下：（見表１）
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