【正文】 對持有的證件的真實性進行核實。 三、 員工入職時提供證件不全，應及時出具限期提交證件書面通知，到期仍不交證者，將不能進入試用期考核。 第四 條 試用期 一、 新進廠員工 的 試用期 為 13 個月 ， 如有工作能力優(yōu)異，做出突出成績者可提前申請轉正 。 三 、 員工在試用期內離職，須按公司有關規(guī)定辦理工作移交手續(xù)和離職清退手續(xù)。 四 、 試用期滿前 3 天由 人事 將《新進員工試用期考核表》送交相關部門主管 審核，資料 由 人事 存檔 。 七、 《新進員工試用期 評價 表》需簽署使用者直接上司及部門負責人 意見方可生效。 九、 已轉正的員工若調至其它部門同級職位時，無需試用期。 第五條 新入廠工人管理辦法 一、新工人到崗后，每日酬薪五十元，第四天開始計工資。 由生產部指定帶學徒工的老職工，學徒工生產產品數量計入帶徒老職工的計件工資。 新工人到崗十日內因個人原因離職的沒工資，因不能勝任崗位勸退的照常發(fā)。 三、 評估合格者的《人事異動申請表》和《新進員工試用期考核表》交 人事 初審后報總經理審批。 第四章 晉升、降級 一、 用工部門對候選人進行認真考察合格后提出晉升、降級請求，詳細列明原因，填寫《人事異動申請表》，由直接上司簽署意見，經批準后，交 人事 審批。 4. 人事 考核同意后報總經理審批。 6. 公司 對員工進行晉升培訓。 8. 晉升試用期結束后，部門對員工進行考察，決定是否正式提升。該表須到 人事 領取。 3. 部門同意員工辭職，《離職申請書》由直接上司簽名同意并注明最后工作日，經部門負責人批準后，報 人事 。 5. 獲總經理批準后， 通知離職人員的部門主管對該員工的工作進行交接 。 收到員工交回的《 工作移交清 單》 和 《離職申請書》，審核清退手續(xù)完備后，確定員工的最后工作期考勤表、積假、是否按規(guī)定提前提出辭職申請等情況，辦理有關停止參加 社會保險 等手續(xù)，由財務部為員工結算工資。 在試用期內被證明不符合錄用條件的，公司須提前三日以書面形式通知員工本人，可以解除勞動合同。 第二條 解約 一、 員工有下列 有下列情形之一的，公司可立即解除合同，辭退 該員工。 、員工手冊或規(guī)章制度。 。 二、 員工有下列情形之一的公司可以解除合同，辭退員工，但應提前三十日以書面形式通知員工： 1. 員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也 不能從事公司另行安排的其工作的。 3. 勞動合同 訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經 公司 與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 1. 建立培訓專用基金。 組織外出參觀學習所必須的費用。每年培訓專用基金如有剩余，則劃入第二年度使用。 3． 入職培訓 入職培訓是新員工熟悉公司環(huán)境，令其感受到家庭氛圍，理解和有效執(zhí)行其職責的過程。 入職培訓分 3 個階段 第一階段： 由 人事 向員工介紹公司的 企業(yè)文化、 基本規(guī)章制度 ， 公司福利制度 ，以及員工可使用之設施。 第七章 考勤制度 一、 正常出勤 26 天為滿勤， 二、 辦公室人員 上班時間 為 ： 8： 0012： 00 14： 0018： 00 總經理級以下級別的員工，上班都必須 輸 指紋 考勤 。如有違反按考勤管理中規(guī)定執(zhí)行 。 特殊情況下的緊急出差，回廠后一個工作日內 由本人 補登《公出情況表》。 六 、 除公出以外的其他漏打 卡者需由部門負責人 簽名認可 ， 并書面通知人事部，每卡每月簽認次數不得超過 3 次，部門負責人簽認的 3 次按已簽卡處理，自第 4次起視為曠工。 八、 遲到 1015 分鐘者，計遲到一次，每次扣 5 元；遲到 20 分鐘以上、 視為曠工一天， 一個月累計遲到 3 次者視為曠工 1 天 ；一個月累計遲到或早退 46 次，計曠工兩日；凡累計連續(xù)曠工 3 天以上或累計曠工 5 天以上者，視為違紀解雇處理。 十一、 公司每月考勤期間為每月 1 日至當月月底。 第八章 請假 一、 員工請 假 必須到 人事 領取統一印制的《請假單 》，正確填寫，經部門負責人簽名同意，總經辦批準后方可休假 ， 并將《請假單》交至人事存檔 。 二、 給假種類：事假、病假、工傷假、婚喪 假、換休假 ，年假等。 四、 員工因受訓、出差、請假或其他事故，不能到職者，由職務代理人代行職權。 六、 申請時間，員工請假在 2 天及 2 天內的須提前 1 天提出書面申請，請假天數在 35 天的須提前一個星期提出書面申請，請假天數超過 5 天的須提前 15天 書面申請。 店鋪員工的事假和病假的薪金扣除應以店鋪的薪金管理制度為依據， 特殊情況報總經理處理。假期待遇按社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行。如發(fā)現弄虛作假或隱瞞、包庇者，予以辭退，并退還期間所發(fā)工資及福利等； 給假期間照發(fā) 底 薪，超過給假日數應辦理留職停薪。 4． 產假 符合計劃生育政策的女職工生育，可享受產假 90 天，難產增加 15 天； 多胞胎生育的，每多生育一個孩子，增加產假 15 天； 職工要放節(jié)育環(huán)給假一天；女職工流產符合計劃生育者，可享受假期 15 天。 在公司服務滿 1 年以上才可享受有薪產假。 5． 婚喪假 按法定結婚年齡 (女 滿 20 周歲，男 滿 22 周歲 )結婚的，可享受 3 天婚假。 在公司服務滿半年方可享受有薪婚假。 直系親屬 （父母，配偶，子女） 死亡，給喪假 3 天 。 員工因工作需要 加 班 （ 2 小時以上開始核算）而 未休假的公司盡量安排下月給其補休，實在不能補休的公司給予加班費 或是延后調休 。 如有需要提前休假的，請于一周前提出申請經上級批準后方可休假。 所有員工均可享受法定公休假，如工作安排需上班，公司按規(guī)定給予加班費。在一般情況下 不安排加班，如需要加班，每天加班時間不宜過長，不可因加班而影響員工的身體健康；充分利用正 常工作時間完成任務。加班按小時計算， 2小 時以上才可算 加班，累計 8小時換休一天。 七、 以下情況不視為加班： 1. 公司 在節(jié)假日組織的郊游及其他娛樂活動； 2. 公司在非節(jié)假日組織的下班后的娛樂活動； 3. 出差時路途所花費的時間； 4. 非公司指派，在下班后從事屬于本崗位職責范圍內的工作的，不屬加班范疇。 第十章 福利制度 一、 后勤部 員工每 周休息 1天 。 二、 員工每年均享受國家法定假日，法定假日內因工作需要上班的員工，由部門主管在節(jié)假日后三十天內安排補休，確實無法安排補休的，按有關規(guī)定支付加班費。 2. 按照本