【正文】 ，經(jīng)理級(jí)或以上人員特定的工資。 25 日如期發(fā)放工資，如有特殊變動(dòng)，將由人事行政部另行通知。 ： 根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)決定之工資職別進(jìn)行計(jì)算 。 根據(jù)員工工卡計(jì)算出勤天數(shù)；每月工卡于當(dāng)月最后一天由保安統(tǒng)一收集交到人事行政部，人事將工卡返回相關(guān)部門，各部門負(fù)責(zé)人初步 審查工卡，完畢后交回人事行政部進(jìn)行工時(shí)計(jì)算，人事于每月 15 日前將統(tǒng)計(jì)的上月工卡與員工核對(duì)工時(shí)。 中午、晚上加班可提前 30 分鐘 。 注：如違反上述打卡規(guī)定者公司將給予相應(yīng)的行政處罰。（超過(guò) 48H 未申請(qǐng)簽卡者均以曠工論處） c. 簽卡時(shí)間為：上午： 9： 00~11： 00， 下午： 15： 00~16： 00 其它時(shí)間一律不予簽卡。（簽卡詳見《簽卡作業(yè)管理流程》） ，一經(jīng)查實(shí)，將連同確認(rèn)主管一起予以行政處罰。 不得自行涂改工卡或代 (托 )他人打卡。非連班人員，在正常上班時(shí)間 30 分鐘之前打上班卡的，視為無(wú)效出勤。 a .遲到 : 上班時(shí)間后 ,才打卡上班者為遲到 ,遲到 15 分鐘按 1 分鐘 /2 元扣薪，遲到 530 分鐘按 1 分鐘 /1 元扣薪 ， 30 分鐘以上（含 30 分鐘）以曠工論 .曠工以 2H 計(jì)，不足 2H 按 2H 計(jì)算。 :未到下班時(shí)間 (鈴聲未響完 )而提前下班者，或停止手中工作而等待下班 (打卡 )者為早退。 人事行政規(guī)章制度 文件編號(hào) 文件版本 薪酬福利 文件頁(yè)碼 生效日期 病假：因生病而需請(qǐng)假者按病假辦理。 2 天以上者無(wú)全勤，工資的其它項(xiàng)目按比例計(jì)算。（若虛報(bào)病者一經(jīng)查實(shí)將予以行政處罰） 事假：因個(gè)人原因請(qǐng)假 2 天（含 2 天）以上者，當(dāng)月職務(wù)津貼 /工齡津貼按實(shí)際出勤比率計(jì)算，請(qǐng)假 2 天以內(nèi)不扣職務(wù)津貼和工齡津貼，無(wú)全勤獎(jiǎng)（請(qǐng)假程序詳見《請(qǐng)假作業(yè)管理流程》）； 因工廠原因放假（三天內(nèi)），每月出勤不滿正常出勤天數(shù)的，職務(wù)津 貼 /工齡津貼 /全勤獎(jiǎng)全額計(jì)算；（超過(guò)三天者公司將安排長(zhǎng)假且無(wú)薪） 有曠工情形者，當(dāng)月職務(wù)津貼 /工齡津貼 /全勤獎(jiǎng)不予計(jì)算，每月請(qǐng)假超過(guò) 4 小時(shí)的，不計(jì)全勤獎(jiǎng) 。 人事行政規(guī)章制度 文件編號(hào) 文件版本 宿舍管理?xiàng)l例 文件頁(yè)碼 生效日期 、法規(guī)、嚴(yán)禁偷盜行為（凡私藏他人物件者，均按偷竊論處）。 、愛護(hù)公物、團(tuán)結(jié)友愛，嚴(yán)禁隨地吐痰、亂 丟垃圾，不得將雜物、廢水往窗外或走廊亂扔亂倒，更不允許亂涂亂畫墻壁，不得撕毀或涂改廠方張貼的通知。大家互相監(jiān)督，做好宿舍內(nèi)清潔衛(wèi)生。 、吵鬧或故意放大收錄機(jī)及其它響聲，更不允許辱罵他人。 、用電，養(yǎng)成出門關(guān)燈、關(guān)風(fēng)扇、關(guān)水龍頭等好習(xí)慣。 ，未經(jīng)人事批準(zhǔn)，不得自行調(diào)換床位及宿舍。 24： 00 熄燈后宿舍應(yīng)該保持安靜，所有員工及管理人員一律就寢，不得再次外出。 人事行政規(guī)章制度 文件編號(hào) 文件版本 宿舍管理?xiàng)l例 文件頁(yè)碼 生效日期 、解雇人員必須當(dāng)日搬離宿舍，禁止宿舍內(nèi)無(wú)人時(shí)帶走行李 或其他物品，離開前應(yīng)交回鑰匙及廠方發(fā)放的有關(guān)物品。 ，床上用品疊放整齊，時(shí)時(shí)保持床上干凈、整潔。要養(yǎng)成良好的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣，勤洗衣、勤沖涼，嚴(yán)禁吵架、打架斗毆。 ，未經(jīng)批準(zhǔn)，嚴(yán)禁私自返回宿舍。 、電燈故障，必須及時(shí)通知保安派人維修，如不報(bào)告或擅自維修，出現(xiàn)事故或造成損失由該宿舍員工負(fù)全部責(zé)任。 人事行政規(guī)章制度 文件編號(hào) 文件版本 廠內(nèi)規(guī)章 文件頁(yè)碼 生效日期 。禁止任意蒙蓋、涂改、轉(zhuǎn)借、自行更換照片。 價(jià)格如下：冬季工衣： 26 元 /件 。 (女 ) 元 /雙 。 (女管理員 )11 元 /雙 。 嚴(yán)禁在車間內(nèi)吃東西 ,或上班時(shí)間看書、聊天、睡覺。保安做好人員出入登記。如有急事離位 ,須取得班長(zhǎng)或直屬主管的同意 ,并持有離位證。 ,或進(jìn)入特殊工作區(qū)域。并經(jīng)批準(zhǔn)方能生效 ,如特殊情況來(lái)不及通知的 ,三天后持有效證明回廠 , 否 則作曠工論處。 《申購(gòu)單》交由人事行政部，由人事行政部統(tǒng)一向財(cái)務(wù)部申請(qǐng)購(gòu)買。印刷品需提供印刷原件。 ，嚴(yán)禁隨地亂扔果皮、紙屑、煙蒂及其它雜物。 、打鬧。 、損壞及挪動(dòng)廠區(qū)內(nèi)的花草樹木等。 A/0 人事行政規(guī)章制度 文件編號(hào) 文件版本 保密制度 文件頁(yè)碼 生效日期 ，需確保重要資料在任何時(shí)間都處于妥善保管和控制之中。 經(jīng)理批準(zhǔn)，保安處登記，不得帶客人在公司內(nèi)隨意走動(dòng)參觀。 傳播范圍的業(yè)務(wù)信息。 、評(píng)價(jià)公司領(lǐng)導(dǎo)及同事的工作及私人生活。共享資料必須以書面方式進(jìn)行申請(qǐng)，（詳見《資源共享申請(qǐng)表》）由經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)方可共享。 人事行政規(guī)章制度 文件編號(hào) 文件版本 行政獎(jiǎng)勵(lì)條例 文件頁(yè)碼 生效日期 A．每月一次宿舍評(píng)比（詳見宿舍檢查表所例項(xiàng)目）。 A．工作中提出有效改善方法，并取得良好效果者記小功一次； B．技術(shù)人員積極改善工作方法提高工作技能，在保持正常產(chǎn)能的情況下，大大降低制程不良率，提高生產(chǎn)效率者記小功一次； C．對(duì)公司業(yè)務(wù)有特別貢獻(xiàn)者記小功一次； D．在各個(gè)作業(yè)環(huán)節(jié)成績(jī)突出者。 注：以 上條例未能包括所有可能發(fā)生的獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)，若員工行為條例中未能列入之事項(xiàng)，公司將視具體情況給予當(dāng)事人相應(yīng)的行政獎(jiǎng)勵(lì)。 c. 上班時(shí)間看書、聊天、睡覺、吃東西或做其它與工作無(wú)關(guān)的事； d. 上班時(shí)間衣冠不整，在工作場(chǎng)所大聲喧嘩、打鬧者 ； e. 自行涂改工卡或代 (托 )他人打卡者 。 o. 責(zé)任區(qū)范圍內(nèi)衛(wèi)生做得不徹底 且屢教不改者； p. 在公司所有公共設(shè)施上亂涂亂畫 者 。 s. 任意將廠證蒙蓋、涂改、更換照片或轉(zhuǎn)借他人者； 人事行政規(guī)章制度 文件編號(hào) 文件版本 行政獎(jiǎng)罰制度 文件頁(yè)碼 生效日期 ：（詳見《行政處罰作業(yè)流程》） 警告：（經(jīng)濟(jì)罰款 10 元）； 小過(guò)：（經(jīng)濟(jì)罰款 30 元）； 大過(guò)：（經(jīng)濟(jì)罰款 90 元）； 留廠查看：（一個(gè)月 ,不合格者開除處理）； 辭退：（即日離職，離職當(dāng)日發(fā)放所有薪資）； 開除：（即日罰款，若對(duì)公司造成損失者追究其刑