人事管理制度：(編輯修改稿)
2025-05-29 10:17 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 恢復(fù)者； 欠缺語(yǔ)言機(jī)能、行動(dòng)不便影響工作者。 報(bào)到試用 應(yīng)聘 人員經(jīng)核定錄用后，由公司通知被錄用者報(bào)到，被錄用者應(yīng)在規(guī)定 MS 第 3 頁(yè) /共 5 頁(yè) 時(shí)間、日期內(nèi)到位。 被錄用者在報(bào)到時(shí)應(yīng)上交身份證、學(xué)歷證、職業(yè)資格證等復(fù)印件，無(wú)故不上交上述證件者，將取消被錄用資格。 被錄用者在辦理錄用手續(xù)時(shí)與企業(yè)書(shū)面簽訂勞動(dòng)（試用）合同，確定勞動(dòng)關(guān)系。 勞動(dòng)合同必須訂明試用的時(shí)間，試用期一般為三至六個(gè)月，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格方可辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。 由辦公 室按行業(yè)規(guī)范要求組織新錄用人員進(jìn)行上崗前的培訓(xùn)工作。 試用期內(nèi)被證明有以下情形之一的：不符合錄用條件、未達(dá)到崗位工作要求、違反企業(yè)規(guī)章制度或崗位規(guī)程、表現(xiàn)不良者、上交的證件有虛假或有隱瞞事實(shí)真相的，企業(yè)可隨時(shí)終止試用，解除勞動(dòng)合同。 試用期內(nèi)員工可以以合理的理由提出終止試用，但應(yīng)提前 5 天向年在部門(mén)負(fù)責(zé)人提出書(shū)面申請(qǐng)，并報(bào)公司辦公室，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理有關(guān)手續(xù)方可離開(kāi)公司。 5 勞動(dòng)關(guān)系的確立、變更、解除、終止。 勞動(dòng)關(guān)系的確立 勞動(dòng)關(guān)系一旦確立，以《?？谑袆趧?dòng)合同管理 規(guī)定》為準(zhǔn)則，企業(yè)與員工簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。 以當(dāng)?shù)匾?guī)定的企業(yè)員工用工管理辦法、社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定為依據(jù)，由辦公室到勞動(dòng)部門(mén)辦理用工手續(xù)、社會(huì)保險(xiǎn)。 企業(yè)內(nèi)部崗位間的調(diào)動(dòng)與調(diào)整 企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要和員工個(gè)人能力專(zhuān)長(zhǎng)特點(diǎn)，隨時(shí)在企業(yè)內(nèi)部調(diào)動(dòng)、調(diào)整或任免某一員工的職務(wù)、工作崗位或工作地點(diǎn)，被調(diào)動(dòng)、
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