人事管理制度：(編輯修改稿)
2025-05-29 10:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 恢復者； 欠缺語言機能、行動不便影響工作者。 報到試用 應(yīng)聘 人員經(jīng)核定錄用后，由公司通知被錄用者報到，被錄用者應(yīng)在規(guī)定 MS 第 3 頁 /共 5 頁 時間、日期內(nèi)到位。 被錄用者在報到時應(yīng)上交身份證、學歷證、職業(yè)資格證等復印件，無故不上交上述證件者，將取消被錄用資格。 被錄用者在辦理錄用手續(xù)時與企業(yè)書面簽訂勞動（試用）合同，確定勞動關(guān)系。 勞動合同必須訂明試用的時間，試用期一般為三至六個月，試用期滿經(jīng)考核合格方可辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。 由辦公 室按行業(yè)規(guī)范要求組織新錄用人員進行上崗前的培訓工作。 試用期內(nèi)被證明有以下情形之一的：不符合錄用條件、未達到崗位工作要求、違反企業(yè)規(guī)章制度或崗位規(guī)程、表現(xiàn)不良者、上交的證件有虛假或有隱瞞事實真相的，企業(yè)可隨時終止試用，解除勞動合同。 試用期內(nèi)員工可以以合理的理由提出終止試用，但應(yīng)提前 5 天向年在部門負責人提出書面申請，并報公司辦公室，經(jīng)批準后辦理有關(guān)手續(xù)方可離開公司。 5 勞動關(guān)系的確立、變更、解除、終止。 勞動關(guān)系的確立 勞動關(guān)系一旦確立，以《海口市勞動合同管理 規(guī)定》為準則，企業(yè)與員工簽訂書面的勞動合同。 以當?shù)匾?guī)定的企業(yè)員工用工管理辦法、社會保險有關(guān)規(guī)定為依據(jù)，由辦公室到勞動部門辦理用工手續(xù)、社會保險。 企業(yè)內(nèi)部崗位間的調(diào)動與調(diào)整 企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要和員工個人能力專長特點，隨時在企業(yè)內(nèi)部調(diào)動、調(diào)整或任免某一員工的職務(wù)、工作崗位或工作地點，被調(diào)動、
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