人事管理制度：-wenkub
2023-05-04 10:17:58 本頁面
【正文】 協(xié)作意識和組織協(xié)調(diào)能力，較強的口頭表達能力和文字組織能力；身體健康狀況符合藥品生產(chǎn)規(guī)定要求，在精神上、體力上能承擔工作壓力。 2 范圍 本公司人員的管理，包括人員錄用、勞動關(guān)系確定、變更、解除和終止、工作準則、考核、獎懲等方面。 3 責任 公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人事主管、各部門負責人。 MS 第 2 頁 /共 5 頁 技術(shù)人員及技術(shù)工人 具有高中（中專）以上學歷，有兩年以上工作經(jīng)驗； 基 礎(chǔ)理論水平和實際操作能力符合應(yīng)聘工種的崗位要求； 國家有規(guī)定必須持職業(yè)資格證上崗的崗位，必須持有有效的證件； 身體健康狀況必須符合藥品生產(chǎn)規(guī)定要求，在精神上、體力上能承擔工作壓力和相應(yīng)工作需要，年齡一般不超過 35 歲。 應(yīng)聘具備實操考核條件的技術(shù)工種，面試合格后須進行實操考核。 凡是有下列情形之一者，不得招聘成為本公司員工： 年齡不滿十八周歲和超過四十五歲以上者； 患有精神病或傳染病者； 體檢結(jié)果或經(jīng)試用，公司認定不符合藥品生產(chǎn)行業(yè)對從業(yè)人員身體條件要求者； 經(jīng)試用發(fā)現(xiàn)品行不良、工作態(tài)度惡劣、有吸毒品或其他不良嗜好者； 被判刑或被通輯，尚未結(jié)案及被剝奪政治權(quán)力尚未恢復者； 欠缺語言機能、行動不便影響工作者。 勞動合同必須訂明試用的時間，試用期一般為三至六個月，試用期滿經(jīng)考核合格方可辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。 5 勞動關(guān)系的確立、變更、解除、終止。 調(diào)動、調(diào)整的原則：統(tǒng)籌安排、保證
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