【正文】 辦公紀(jì)律： 公司員工要珍惜公司資源，下班后關(guān)閉辦公設(shè)備、電器電源，愛護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜出公司。在工作緊急和重要的情況下，員工不得以分工不明為由推諉。 遵循管理流程接受上司的領(lǐng)導(dǎo)是員工的職責(zé)，員工應(yīng)服從上司的指示。 除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，員工不得從事下列活動：（1）以公司名義進(jìn)行考察、談判、簽約、招投標(biāo)、競拍等；（2）以公司名義提供擔(dān)保、證明；（3）以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；（4）代表公司出席公眾活動。職務(wù)權(quán)責(zé)：經(jīng)營活動：員工應(yīng)守法、誠實(shí)地履行自己的職責(zé)，任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動機(jī)。第四章 員工守則一、總則：本準(zhǔn)則體現(xiàn)了公司價(jià)值觀的基本要求，員工應(yīng)當(dāng)熟知并遵守。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門的主管同意，可在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間另行安排培訓(xùn)。部分培訓(xùn)，受訓(xùn)員工須與公司簽訂《員工培訓(xùn)協(xié)議》。受訓(xùn)者在培訓(xùn)中所學(xué)的內(nèi)容，不得以任何形式泄露，須保守商業(yè)秘密。培訓(xùn)期間不得故意規(guī)避、遲到、早退、缺席或中途離席。五、員工的培訓(xùn)權(quán)利：員工有權(quán)利根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的要求和個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃申請參加公司內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)。四、培訓(xùn)內(nèi)容：職業(yè)知識培訓(xùn)：包括公司文化、發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)章制度、基本政策、與所在崗位相關(guān)的專業(yè)知識培訓(xùn)等，使員工掌握公司的政策和行為規(guī)范，具備完成本職工作所必需的基礎(chǔ)知識和達(dá)到高績效工作標(biāo)準(zhǔn)所需的高級知識。④以會代訓(xùn)：即在公司組織的專項(xiàng)會議上由有關(guān)專家或管理人員進(jìn)行的培訓(xùn)。（1）自我培訓(xùn)：自我培訓(xùn)是員工在工作時(shí)間之外，通過自學(xué)或其他形式積極提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，自己承擔(dān)費(fèi)用的培訓(xùn)方式。 有關(guān)職工待崗問題按公司待崗有關(guān)規(guī)定辦理。服務(wù)期未滿要求解除勞動關(guān)系的，應(yīng)根據(jù)《員工培訓(xùn)協(xié)議》約定予以賠償，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。 經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 員工有以下情形之一的，公司可以隨時(shí)解除勞動合同：
（1）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職、營私舞弊、給總公司造成重大損失的（在對其進(jìn)行處罰之后解除勞動合同）；
（3）被依法追究刑事責(zé)任的。 終止勞動合同前30天，企業(yè)可以向職工發(fā)出《終止勞動合同意向通知書》（附件8）管理文件附件\，職工應(yīng)在收到該通知書后按要求填寫回執(zhí)并交回公司辦公室。公司接收的高等院校畢業(yè)生、研究生，初次簽訂勞動合同時(shí)，合同期限為要求不低于五年。 四、勞動合同應(yīng)包括以下內(nèi)容： （一）勞動合同期限； （二）工作內(nèi)容； （三）勞動保護(hù)和勞動條件； （四）勞動報(bào)酬； （五）保險(xiǎn)及福利待遇； （六）勞動紀(jì)律； （七）勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂條件； （八）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)囊?guī)定； （九）雙方約定的其它事宜； （十）勞動爭議處理； （十一）其它。公司實(shí)施全員勞動合同制管理，在平等，自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，雙方同意簽署《勞動合同》，《勞務(wù)合同》以勞動部門規(guī)定的固定格式合同，《員工勞動合同補(bǔ)充規(guī)定》（附件6）管理文件附件\。（3）溝通：試用期間，公司辦公室負(fù)責(zé)與員工進(jìn)行月度交流，及時(shí)的了解員工的工作、生活等方面的情況，及時(shí)的根據(jù)公司情況與員工要求進(jìn)行調(diào)整。在此期間，如果員工感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會與預(yù)期有較大差距；或由于其他原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；另一方面，如果員工的工作無法達(dá)到要求，公司也會終止對其的試用。與試用部門負(fù)責(zé)人見面。 （7）體格檢查不合格者。 （3）吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。 （5）其它必要的證件。試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向辦公室送交以下證件： （1）畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。 三、錄用本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依據(jù)人員甄選流程提出申請，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，由辦公室統(tǒng)一納入聘用計(jì)劃并辦理甄選事宜。 二、適用范圍 本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。 本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。 本公司員工的甄選，以學(xué)識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。 （2）技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件。 凡有下列情形者，不得錄用。 （4）貪污、拖欠公款，有記錄在案者。經(jīng)董事長或總經(jīng)理特許者不在此列。四、試用試用期一般為90天，期滿合格后，方得正式錄用；但成績優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時(shí)間。（1）如在試用期內(nèi)請假，員工的轉(zhuǎn)正時(shí)間將會被順延；或作自動離職處理。附員工談面談記錄表管理文件附件\五、轉(zhuǎn)正若試用合格并通過公司及所在部門的職能考核，員工可填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》（附件4）管理文件附件\，由試用部門負(fù)責(zé)人簽署意見，由辦公室辦理手續(xù)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，辦公室發(fā)給《正式錄取通知書》（附表5）管理文件附件\，方可正式錄用。二、簽訂勞動合同的形式: 公司與員工雙方以書面的形式依法簽訂勞動合同。五、勞動合同的期限： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律規(guī)定，公司與員工依據(jù)本單位崗位特點(diǎn)在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上確定合同期限。六、勞動合同附件公司與職工簽訂勞動合同時(shí)，簽訂的附件，如崗位協(xié)議書及合同期內(nèi)簽訂的有關(guān)學(xué)習(xí)培訓(xùn)（《員工培訓(xùn)協(xié)議》見附件7）管理文件附件\、借調(diào)工作、附加協(xié)議等協(xié)議書等均應(yīng)作為勞動合同的附件與勞動合同同等具有法律效力。 公司與職工續(xù)簽勞動合同，應(yīng)在期限屆滿前60天向職工發(fā)出《續(xù)訂勞動合同意向通知書》（附件8），職工回執(zhí)同意后，雙方可以協(xié)商續(xù)訂勞動合同。（4）不符合公司規(guī)定的其它事項(xiàng)。 八、違反和解除勞動合同的補(bǔ)償、賠償 公司按照國家有關(guān)違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)囊?guī)定辦理有關(guān)事宜。九、離職手續(xù)：雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前必須完備離職手續(xù)；未完備離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工處理。因履行合同發(fā)生爭議，糾紛處理：勞動糾紛，本著雙方相互協(xié)商的方式自愿解決，當(dāng)事人可以協(xié)商，也可依法申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟。（2）內(nèi)部培訓(xùn)：內(nèi)部培訓(xùn)指由公司或部門組織管理的培訓(xùn)，主要有以下幾種方式：①新員工培訓(xùn)：包括企業(yè)文化培訓(xùn)和部門工作引導(dǎo)。（3）外部培訓(xùn)：公司邀請的專家就公司經(jīng)營管理、企業(yè)文化建設(shè)、專業(yè)技術(shù)等進(jìn)行統(tǒng)一宣講。技能培訓(xùn)：（1）進(jìn)行包括崗位職責(zé)、工作流程和專業(yè)技能的培訓(xùn)，使員工在充分掌握理論的基礎(chǔ)上，能熟練地應(yīng)用、發(fā)揮和提高。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)參加培訓(xùn)的員工有權(quán)利享受公司為受訓(xùn)員工提供的各項(xiàng)待遇。違犯者按公司考勤制度處理，員工在培訓(xùn)期間無故遲到和不到3次，將取消培訓(xùn)資格并按公司有關(guān)規(guī)章制度處理。受訓(xùn)者在培訓(xùn)過程中不得擅自要求改變內(nèi)容，以免妨礙多數(shù)人的學(xué)習(xí)進(jìn)度，有意見可以在不影響正常培訓(xùn)的時(shí)候提出。七、其它規(guī)定：新員工進(jìn)入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)不少于20小時(shí)，合格者方可上崗。 對于培訓(xùn)中成績優(yōu)秀者，除通報(bào)表彰外，可根據(jù)情況給予適當(dāng)物質(zhì)獎勵，未能達(dá)到者，可適當(dāng)延長其培訓(xùn)期。公司尊重員工的正當(dāng)權(quán)益，通過本準(zhǔn)則界定公司利益與員工個(gè)人利益，避免二者發(fā)生沖突。 維護(hù)公司利益是員工的義務(wù)。 員工須嚴(yán)格執(zhí)行公司頒布的各項(xiàng)制度。員工對上級領(lǐng)導(dǎo)安排有異議應(yīng)及時(shí)提出，如執(zhí)行上級工作安排造成損失，由上級領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)責(zé)任。 嚴(yán)禁員工超出公司授權(quán)范圍或業(yè)務(wù)指引的要求，對客戶和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位做出書面或口頭承諾。 工作時(shí)間不得中途任意離開崗位、如需離開應(yīng)向主管人員請準(zhǔn)后方可離開。使用電話注意語言簡明，不允許電話閑聊天；代接同事辦公電話，做好必要記錄并及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)。 按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無故遲到早退。公司員工在工作期間，中午嚴(yán)禁飲酒（公司安排除外）, 飲酒后嚴(yán)禁上崗，同時(shí)嚴(yán)禁酒后駕車，若酒后駕車按公司管理進(jìn)行處罰，并承擔(dān)一切責(zé)任，公司對酒后駕車者不負(fù)任何責(zé)任。公司總部上班時(shí)間為：上午：7:30—11:30 下午：2:00—6:00 ；以后如有調(diào)整，以新公布的工作時(shí)間為準(zhǔn)。公司總部安排的學(xué)習(xí)及其它集體性活動不用辦理出差手續(xù)。東方置業(yè)員工請假條年 月 日姓 名　部 門　事 由　請假時(shí)間年 月 日 年 月 日 天 數(shù)　審批簽字　休班及請假審批程序：分公司經(jīng)理、公司各部門負(fù)責(zé)人和員工周六、周日及節(jié)假休班，部門內(nèi)部調(diào)節(jié)并以書面形式報(bào)公司辦公室備案，正常工作時(shí)間請假的：①正職以上員工必須經(jīng)董事長批準(zhǔn)。公司所有員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司考勤制度，不得遲到、早退，應(yīng)親自簽到，不委托或代人簽到，嚴(yán)禁曠工。③員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)每三次以曠工半日論。③所有公司員工休假或出差未辦理審批手續(xù)，或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的一律按曠工處理。 員工轉(zhuǎn)正后可享受帶薪假期，包括：月休假、婚假、喪假、生育假。③喪假：直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，可準(zhǔn)假3天。 本制度貫徹以業(yè)績?yōu)橹?，以職?wù)（崗位）為核心，兼顧技能等因素的分配原則，本著同工同酬、績效掛鉤、逐步完善的精神，使其具有一定的競爭力、向心力、督促力的作用。3. 績效浮動工資包括：績效或獎金。四、工資計(jì)算方法：工資計(jì)算工式細(xì)則：實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資+補(bǔ)雜項(xiàng)目－扣除項(xiàng)目應(yīng)發(fā)工資=固定工資+浮動工資固定工資=實(shí)際基本工資+駐外補(bǔ)貼+職稱補(bǔ)助浮動工資=其它各種補(bǔ)貼+績效工資+全勤獎扣除項(xiàng)目包括=缺勤扣款+罰款罰款=各項(xiàng)罰款總額（1）基本工資：是根據(jù)員工的職務(wù)、能力、學(xué)歷等因素確定的相對固定的工作報(bào)酬。第二學(xué)歷、自學(xué)等學(xué)歷，經(jīng)公司審查同意的，可以享受技能工資待遇。取得國家認(rèn)可、國家統(tǒng)一組織考試通過的專業(yè)技術(shù)職稱的，凡與從事的崗位對口，經(jīng)公司審查后納入技能工資管理，中級、高級視職稱類別執(zhí)行。試用期員工因工作需要安排駐外的享受駐外補(bǔ)助或出差補(bǔ)助。薪隨崗定。公司為員工購買社會保險(xiǎn)，個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分從每月薪金中扣除。公司按員工的實(shí)際工作天數(shù)支付薪金，付薪日為每月20日，支付上月的薪金。 工資具體標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)公司每年下發(fā)的文件執(zhí)行，同時(shí)工資為公司機(jī)密，任何人不得泄露、打聽、議論，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將作開除處理。（2）試用期員工如在原任職單位擔(dān)任公司財(cái)務(wù)經(jīng)理、經(jīng)理、副經(jīng)理、等行政職務(wù)者。新進(jìn)人員從報(bào)到之日起算薪，離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)算。八、福利政策：年度體檢：為了保障員工身體健康，本公司原則上每2年為員工組織一次體檢，具體時(shí)間由公司統(tǒng)一安排。公司為員工配備的辦公用品為公司所有，員工只有使用權(quán)，同時(shí)員工自領(lǐng)用起應(yīng)妥善保管，如三年內(nèi)有損壞原價(jià)賠償。 （2）平時(shí)考核：由各部門依照通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核表由公司辦公室擬制及修訂，具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)擬制及修訂。 考核人員，應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得有營私舞弊或貽誤行為。 各部門主管在調(diào)動員工時(shí)，應(yīng)充分考慮其個(gè)性、學(xué)識、能力，務(wù)使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。 （3）不可抗拒力暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)。 （2）工作效率較低者。 （3）在公司工作一年以上未滿三年者，于十五日前通知。第九章 辭職員工因故不能繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)填具“辭職申請”經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，辦理手續(xù)。 公司鼓勵員工自己解決住房問題，并適當(dāng)向新員工提供住宿以減輕員工的實(shí)際困難。 第十一章 安全與衛(wèi)生本公司各部門應(yīng)隨時(shí)注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施，以維護(hù)員工身體健康。 明確職責(zé)，對于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽、不猜測，不參與小道消息的傳播。 第二編行政管理制度第一章 總則 為使公司系統(tǒng)的辦公工作實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、程序化、制度化，迸一步加強(qiáng)管理和協(xié)調(diào)，明確辦公程序，提高辦公效率，保障和促進(jìn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)及各項(xiàng)業(yè)務(wù)的發(fā)展，特制定本制度。（2）參加人員為董事長或總經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理及相關(guān)的部門負(fù)責(zé)人。部門例會：（1）部門例會是由各部門負(fù)責(zé)人定期召開的工作例會。會議紀(jì)要由辦公室負(fù)責(zé)整理，并于次日呈董事長或總經(jīng)理審閱后存檔，需轉(zhuǎn)發(fā)的由辦公室發(fā)放至各有關(guān)部門。業(yè)務(wù)合作部門會議：（1）代理公司月會制度：與公司合作的項(xiàng)目代理單位公司要求每月的月底或月初由市場開發(fā)部聯(lián)系代理單位及項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人到公司匯報(bào)情況。參會人員準(zhǔn)時(shí)參加會議并簽到，準(zhǔn)備好與會議有關(guān)的資料，做好會議記錄，對要求傳達(dá)的會議內(nèi)容要及時(shí)進(jìn)行傳達(dá)。 董事長或總經(jīng)理主持的企業(yè)例會、臨時(shí)行政會議原則上由辦公室負(fù)責(zé)會議的記錄工作。 五、會議室管理：會議室由辦公室指定專人負(fù)責(zé)管理，各部門如因會議需要使用會議室，須事先向辦公室申請，由辦公室統(tǒng)籌安排。二、范圍本單位各部門與外界往來文書的收發(fā)均由辦公室負(fù)責(zé)。文件的登記編號：對收到的文件，要分類逐件在《收文登記簿》上詳細(xì)登記。四、發(fā)文：企業(yè)的文件由辦公室負(fù)責(zé)起草和審核，由董事長或總經(jīng)理簽發(fā)；企業(yè)本部各部門的文件由各部門負(fù)責(zé)起草辦公室審核，由董事長或總經(jīng)理簽發(fā)。內(nèi)部制發(fā)文件流轉(zhuǎn)時(shí)，由發(fā)文部門登記簽發(fā)后，直接送收文部門登記簽收。重要文件的審核、批示與執(zhí)行涉及企業(yè)總體協(xié)調(diào)或應(yīng)由董事長或總經(jīng)理審核的文件，由辦