【正文】 內，每經(jīng)過一次年度考核為良好者，可以在本職等內向上晉升一個職級，考核為優(yōu)秀者，可以在本職等內向上晉升二個職級。第十條：凡國家、地區(qū)和行業(yè)規(guī)定的各項特殊津貼的發(fā)放辦法，另行規(guī)定。4．年度獎金。第五條：出勤不足（有請假的），根據(jù)實際出勤天數(shù)折算，得出考核結果。不同的崗位、不同的學歷、技術技能專長等，基本工資有所區(qū)別。第二節(jié)：適用范圍第一條：本薪酬制度適用對象為公司內從事以常規(guī)性工作為特征的崗位，包括：中層管理人員（總監(jiān)、部門經(jīng)理）、財務行政崗位（會計、出納、人事、行政、文員、司機、工勤）、市場崗位（采購、銷售、售后服務、多媒體制作）、技術崗位（軟硬件開發(fā)、工程技術）。第二條：本薪酬制度體現(xiàn)以下基本原則： 公平、公正、客觀的分配原則； 有效激勵的原則； 在同行業(yè)人力市場具競爭力的原則。2． 如無報備的人員，本年度將不可以辦理港澳證。3． 行政人資部集中辦理日期為每月的5號。第四條 員工宿舍一．公司為員工提供良好的住宿條件。6． 社會勞動保險參?；鶖?shù)：A、 試用期滿公司正式員工按當年度的投?；鶖?shù)金額參保。2． 公司辦理社會勞動保險的對象是公司試用期滿的正式員工（根據(jù)政府有關社會勞動保險的規(guī)定，年滿女50周歲、男60周歲的員工停止辦理社會勞動保險）。2． 行政人資部了解擬調人的調動意向及檔案戶口等情況，按人事局或勞動局當年招調要求對員工自身條件進行初審合格后，填寫《調入申請表》上報總經(jīng)理批準。第十一條 請假手續(xù)均需在當月送人資部備案。第八條 員工請假辦理程序和審批權限：三天(含三天)以內，由當事人部門經(jīng)理批準，報人資部備案；三天以上除部門經(jīng)理批準外，還需上報總經(jīng)理批準。 六、 公傷假員工因工作或執(zhí)行公務受傷，可享受公傷假。 五、 病假員工患病及非公傷需接受住院治療者，憑病歷及醫(yī)院證明，根據(jù)員工在公司工作年限， 給予三個月到六個月的醫(yī)療期。三、 喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡，可給予３天的喪假，非直系親屬死亡給予1天的喪假。以上節(jié)日如果適逢星期六、星期日，將在工作日補假，具體調整日期按實際情況處理；全國法定公休假為有薪公休假。第四條 員工除周六和周日休息外，法定假日有：元旦、勞動節(jié)、國慶節(jié)、農(nóng)歷春節(jié)或法律法規(guī)規(guī)定的其它節(jié)日。3. 委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方均按一次一天曠工論處。但因公外出或請假并經(jīng)所屬部門和行政人資部簽卡者除外。第二條 本公司實行五天工作制，工作日出勤時間為：上午8:3012:00，下午1:305:30上下班均應打卡，每工作日打卡四次，中午上下班不得連續(xù)打卡，中間須間隔30分鐘，否則按一次忘打卡處理。第六條 各級主管及各級部門、公司的負責人必須注意本身的涵養(yǎng)、領導所屬員工提高工作熱情和滿意度水平，使員工在職業(yè)上有安全感。 應注意節(jié)約能源，下班離開時及時關燈、關空調、關電腦等，上網(wǎng)查詢資料完畢后及時下線。 開展業(yè)務工作，盡量長話短說，不得長時間（5分鐘以上）或多次占用公司電話，造成通訊不暢；對因工作需要開通了長途電話者，不得撥打私人長話，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙倍處罰。第三條 行為準則： 儀表及衣著服飾應保持整潔、大方、得體。 職員在經(jīng)營管理活動中，不得索取或者收受業(yè)務關聯(lián)單位的利益，否則將構成受賄。如確因重要事情必須會客時，應經(jīng)主管人員批準在指定地點、時間內不得超過十五分鐘。 職員除本職日常工作外，未經(jīng)公司總經(jīng)理的授權和批準，不得從事下列活動：(1) 以公司名義考察、談判、簽約；(2) 以公司名義提供擔保、證明；(3) 以公司名義對新聞媒介發(fā)布意見、消息；(4) 代表公司出席公眾活動。四、 人事檔案的轉遞 市外人事檔案，以特快專遞或掛號郵寄，原則上禁止本人攜帶或平信郵寄； 市內人事檔案，由對方單位委派專人持介紹信提取。第六條 員工人事檔案應有內容：一、 招聘資料 求職登記表 學歷、學位證（復印件） 面試評定表 婚姻狀況或計劃生育證明 試用通知書 職稱證、崗位資格證、特殊工種操作證 （復印件） 身份證（復印件） 半年內有效的體檢表 勞動合同 原單位離職證明 二、 錄用資料 試用期考核登記表 員工工資調整一覽表 考核記錄表 獎勵記錄表 違規(guī)記錄表 內部異動記錄三、 離職資料 辭職申請或解除勞動合同通知 員工業(yè)務交接清單 員工行政交接清單 工資結算單第七條 調動戶口員工及畢業(yè)生人事檔案管理：一、 檔案異動 本人書面申請，說明本人具體情況； 申請人所在部門經(jīng)理簽署意見，人資部核實申請人情況，報總經(jīng)理批準； 人資部辦理相關的異動手續(xù)。第三條 人事檔案借閱時均需辦理借閱手續(xù)，并在規(guī)定時間內歸還。第四章 人事檔案第一條 人事檔案是員工的過去背景和現(xiàn)在情況的記錄資料，所有員工均應建立人事檔案。第四條 勞動合同一定是本公司與其當事人親自簽定，不得他人代簽。管理過程須體現(xiàn)本公司人事政策，符合勞動法規(guī)定。入職引導人的職責包括介紹本部門職能、人員情況，講解本職工作內容、工作程序、工作標準，幫助新員工了解公司有關規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排培訓的時間。由行政人資部上報總經(jīng)理審批。報到程序包括：(1) 入職培訓；(2) 辦理報到登記手續(xù)，領取考勤卡、辦公用品和資料等；(3) 與部門主管見面，接受工作安排；(4) 簽訂試用期合同第十四條 本公司聘用的新進人員，均應從入職之日起試用，試用期一般為3個月，但對于技術、業(yè)務等比較特別的崗位，可根據(jù)具體崗位情況，適當?shù)难娱L試用期時間到6個月。第十一條 當個人資料有以下更改或補充時，及時知會本公司行政人資部，以確保與你有關的各項權益： (1) 家庭地址和電話號碼；(2) 婚姻狀況；(3) 誕生子女；(4) 出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人；(5) 培訓結業(yè)或進修畢業(yè)。第八條 具體辦事流程見《招聘面試流程》。第六條 參加面試考核的應聘人員應真實填寫有關表格，按表格規(guī)定程序完成面試考核，行政人資部保留調查核實員工作經(jīng)歷及個人背景的權利。第二條 選聘和錄用過程遵循公正、公平、平等競爭和親屬回避四項原則。目 錄第一章 總則第二章 招聘與錄用第三章 勞動合同第四章 人事檔案管理第五章 工作規(guī)范和行為準則第六章 考勤與休假第七章 員工福利第八章 薪酬制度第九章 績效考核第十章 培訓與發(fā)展第十一章 獎懲條例第十二章 內部異動第十三章 離職與資遣第十四章 建議與溝通第十五章 附則第一章 總則第一條 本公司為推進現(xiàn)代化的企業(yè)管理，健全員工管理，提升企業(yè)文化，依據(jù)有關法律和相關條例規(guī)定，結合本公司實際情況，特制訂本制度。第二章 招聘與錄用第一條 本公司對員工采用聘用制管理，基本政策是：根據(jù)年人力資源規(guī)劃、人員動態(tài)情況和人力成本控制目標，保證人員選聘和錄用工作的質量，為本公司選拔出合格、優(yōu)秀的人才，并使之適應業(yè)務發(fā)展要求。第五條 應聘人員須向行政人資部提供應聘材料和有關證明材料，由行政人資部和用人部門聯(lián)合確定擬聘人選和招聘考核方式，由行政人資部安排和組織招聘面試考核工作?？己擞梢韵聨醉梼热萁M成：1)儀表、修養(yǎng)、談吐；2)求職動機和工作期望；3)責任心和協(xié)作精神；4)專業(yè)知識與專業(yè)技能；5)相關工作經(jīng)驗；6)素質測評；7)必要時增加筆試。上述資料不齊者，不予辦理入職手續(xù)，確因特殊原因需延遲提交者，報公司領導批準后，于入職后2周內補齊資料，否則不予留用和資遣。第十三條 接到錄用通知后，應在指定日期到達本公司行政人資部報到，如因故不能按期前往，應與有關人員取得聯(lián)系，另行確定報到日期。第十五條 如試用合格并通過入職前培訓，可到行政人資部領取《員工試用期工作表現(xiàn)評定報告》，由試用部門負責人簽署意見，主管該業(yè)務的上級主管審核后，報行政人資部。第十八條 試用期間，公司會指定入職引導人幫助新員工接受在職培訓。本公司勞動合同管理包括對勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止及爭議解決的管理。第三條 凡公司錄用（含試用期、技術考核期）的員工，本公司與其簽訂勞動合同和相互約定的其它協(xié)議，并在合同中闡明。第六條 勞動合同的組成部分：政府勞動部門規(guī)范的勞動合同，保密合同，合同附件及合同附件約定的有關內容。部門經(jīng)理或上級主管可以借閱本部門員工的檔案，借閱其它平級部門檔案需經(jīng)總經(jīng)理批準后方可借閱。第五條 員工人事檔案中有下列事項變更，當事人須七天通知行政人資部：1） 地址和電話；2）婚姻狀況；3）誕生子女；4）出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人；5）培訓結業(yè)或進修畢業(yè)。 人事檔案一般不外借，如確因特殊情況須外借時，應經(jīng)總經(jīng)理批